La institución de seguridad social comprobará que los requisitos de aptitudes y experiencia de los actuarios internos y externos que trabajan para la organización estén bien definidos, sean adecuados y se supervisen. La institución apoyará los esfuerzos de los actuarios por obtener cualificaciones relevantes y organizarán actividades de formación y desarrollo profesional continuo como lo estipulan los órganos profesionales nacionales o internacionales. La institución de seguridad social considerará diversas cuestiones para evaluar si es más apropiado un actuario interno o externo para realizar el trabajo actuarial. Debe existir una buena coordinación y comunicación entre el actuario (o la división actuarial) y las divisiones de finanzas y recursos humanos para garantizar que se cumplan los objetivos y que estén disponibles los recursos para ejecutar las tareas.