Centro para la Excelencia

  • Directrices de la AISS:
  • Gestión de los Recursos Humanos en la Administración de la Seguridad Social

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Gestión de los Recursos Humanos en la Administración de la Seguridad Social -
Directriz 3. Transformación los recursos humanos

Un plan de gestión del cambio gradual prevé los efectos de la transformación digital sobre los RH y las herramientas tecnológicas de la institución. El plan permite cierto margen para realizar los ajustes necesarios que permitan garantizar el éxito hacia la digitalización. El plan recoge la labor que deberá realizar la división de recursos humanos, la división de tecnologías de la información(TI), la dirección y el personal para garantizar su ejecución efectiva. La división de recursos humanos velará por que el personal cuente con las capacidades necesarias para cumplir el mandato de la institución en el nuevo entorno digital. El plan aplica varias modalidades de formación para el perfeccionamiento y la readaptación del personal, entre ellas tutorías, aprendizaje y el uso de aplicaciones tecnológicas para dotar al personal de las competencias técnicas e interpersonales necesarias para la transición digital. Para promover una mentalidad de crecimiento, la colaboración y el uso de nuevos métodos de trabajo son fundamentales.