El comité de administración elabora una política de contratación para buscar, seleccionar y contratar un talento humano nuevo y actualizado sobre la base de un conjunto clave de habilidades técnicas e interpersonales, entre las que figuran la inteligencia social y emocional, la ética profesional y aptitudes para el trabajo en equipo y el aprendizaje permanente. La política utiliza las tecnologías digitales y el análisis de datos para evaluar las competencias, el talento y otras características deseadas, personalizar la experiencia del candidato y promover la estampa de empleador y los valores de la institución. La política se aplica de forma igualitaria y transparente sin discriminar por motivos de raza, edad, género o identidad de género, etnia, religión, discapacidad u otras características.

Las Directrices de la AISS sobre la Buena Gobernanza ofrecen más orientación sobre la contratación y la selección del talento humano.