El consejo de administración establece una política en materia de compensación, incentivos no monetarios, recompensas y reconocimiento para el personal para reconocer el desempeño ejemplar del personal. La política se aplica de forma equitativa, transparente, sin favorecer a ningún empleado y sin discriminar por motivos de raza, edad, género e identidad de género, etnia, religión, discapacidad u otras características. Invertir en las personas para promover su crecimiento y desarrollo profesionales, y trabajar en una institución reconocida por prestar un servicio público de excelencia, son recompensas inmateriales que refuerzan la satisfacción en el empleo y minimizan las tasas de rotación del personal, especialmente del personal que mejor desempeño muestra.