Islandia gana premio internacional de seguridad social

Islandia gana premio internacional de seguridad social

La Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) entregó el Premio a los Logros Destacados en Seguridad Social a Islandia por sus notables resultados en materia de igualdad de género en la seguridad social y su sociedad.

Incluso entre los países nórdicos que obtienen altos puntajes en los índices de igualdad de género, Islandia ha tomado una posición de liderazgo. Esto se ilustra por el hecho de que Islandia ha liderado las clasificaciones estadísticas globales sobre igualdad de género producidas por el Foro Económico Mundial durante los últimos 12 años.

“Islandia es un modelo mundial a seguir cuando se trata de adoptar e implementar políticas y programas que garanticen la igualdad de género en la seguridad social y para la sociedad. Por lo tanto, es un honor y un privilegio otorgar este Premio de la AISS a un ganador tan merecido”, dijo el Presidente de la AISS, Joachim Breuer, en relación con la ceremonia.
El Premio de la AISS ofrece el reconocimiento mundial al compromiso y los logros excepcionales de un país en el campo de la protección de la seguridad social. Se ofrece una vez cada tres años con motivo del Foro Mundial de la Seguridad Social, y el premio de este año fue entregado a la Sra. Huld Magnúsdóttir, Directora General de la Administración del Seguro Social de Islandia.

En un comunicado, la primera ministra Katrín Jakobsdóttir señaló que el progreso hacia la igualdad de género no sucede por sí solo, y destacó el papel de las mujeres pioneras. A pesar de los muchos hitos logrados, también enfatizó que es necesario hacer más. “Cuando se trata de la seguridad social, que es sumamente importante para la seguridad financiera y, por lo tanto, para el bienestar de las personas en nuestras sociedades, debemos tener una perspectiva de género en nuestros planes y programas”, dijo.

Islandia ha adoptado un enfoque integral y holístico en lo que respecta a la igualdad de género, y entre las características que hacen que el enfoque islandés se destaque se encuentran:

  • Un entorno propicio, que incluya cuestiones de género dirigidas desde la Oficina del Primer Ministro, una ley integral de igualdad y presupuestos con perspectiva de género.
  • Un sistema de licencia parental de larga data que ahora garantiza derechos individuales independientes para ambos padres.
  • Garantía de pensión mínima y prestaciones especiales durante la edad laboral que contribuyen específicamente a reducir la pobreza de las mujeres.
  • Igualdad de género en el mercado laboral, incluido el requisito de que las empresas estén legalmente certificadas en la igualdad salarial y la promoción del acceso al desarrollo de habilidades y capacitación para las mujeres.
  • Foco en las vulnerabilidades específicas de las mujeres inmigrantes, las brechas de género en el cuidado no remunerado y las mujeres en el trabajo doméstico.
  • Conciencia de género en las respuestas de la seguridad social al COVID-19.

Este enfoque ha llevado a resultados únicos, que incluyen la proporción más alta de licencia parental tomada por los padres entre todos los países nórdicos (31 por ciento), la participación más alta de mujeres en la fuerza laboral entre todos los países de la OCDE (75,1 por ciento) y la tasa de pobreza más baja entre mujeres mayores de 65 años en todos los países de la OCDE (el 1,7 por ciento de las mujeres de 65 años o más tienen ingresos inferiores al 50 por ciento de la mediana).
La igualdad de género es un tema relevante para la AISS y, junto con su Comisión Técnica de Beneficios Familiares, ha puesto en la agenda la incorporación de la perspectiva de género en la seguridad social. Este trabajo continuará en el nuevo período de programación 2023-2025 de la Asociación.