International Social Security Review, publicada por primera vez en 1948, es la principal publicación internacional trimestral del mundo en el ámbito de la seguridad social.
Los obstáculos para determinar y proporcionar la indemnización por estrés psicológico, en virtud de la Ley de Indemnización del Trabajador de 2010, en Nigeria
Autores:
Olayinka Atilola
Número:
Volumen 65 (2012), Número 4
Nigeria tiene una población predominantemente joven con escasas oportunidades en el mercado formal de trabajo, lo que dificulta su búsqueda de empleo en el sector formal y puede dar lugar a la profundización de las condiciones de explotación. Con el objeto de responder de algún modo a la vulnerabilidad de los trabajadores nigerianos, en diciembre de 2010 se promulgó la Ley de Indemnización del Trabajador. Hay que destacar que esta ley contiene disposiciones para indemnizar al trabajador por las lesiones psíquicas o el estrés psicológico sufrido en el curso de su actividad laboral. El artículo analiza los puntos fuertes y débiles de estas disposiciones, en particular, el presupuesto previsto en la ley para presentar reclamaciones por lesiones psíquicas. Se estudian las implicaciones políticas de la ley en relación con el desarrollo de la indemnización por lesiones de salud mental en el África subsahariana y se ofrecen algunas sugerencias para una futura revisión de dicha ley.
Temas:
Discapacidad
Accidentes y enfermedades profesionales
Palabras clave:
riesgo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
prevención de los riesgos profesionales
impairment
enfermedad mental
valoración del grado de discapacidad
Regiones:
África
Países:
Nigeria
La protección social laboral de los trabajadores del sector informal
Autores:
Francie Lund
Número:
Volumen 65 (2012), Número 4
La mano de obra del sector informal crece en todos los países del mundo. Las transformaciones a escala mundial que han experimentado la estructura del empleo y los centros de trabajo se traducen en que, para muchos trabajadores empobrecidos el trabajo supone una fuente de riesgos y perjuicios para su salud. Sin embargo, los trabajadores del sector informal carecen de acceso a los mecanismos de protección social laboral. Afrontan riesgos elevados debido al trabajo que hacen, pero tienen pocas o ninguna vía de acceso a algún tipo de protección social digna ya sea de carácter formal o informal. Los programas de seguridad social centrados en los ciudadanos, tales como las transferencias de dinero en efectivo, no prestan suficiente atención a las necesidades de los adultos aptos para el trabajo. Además, la disciplina y la práctica del modelo tradicional de salud y seguridad en el trabajo (SST), que es un elemento necesario de la seguridad social laboral en general, no cubre los puestos de trabajo en el sector informal. En particular, los trabajadores informales más pobres no gozan de una buena posición para hacer uso de posibles intervenciones preventivas, ya que éstas les pueden acarrear una pérdida de ingresos a corto plazo. Una estrategia más integradora exigirá introducir cambios en los acuerdos institucionales por los que se rige la SST, y en su elaboración deberían participar especialmente las autoridades locales y las organizaciones de trabajadores informales que estén creando redes sectoriales con proyección internacional. A este respecto, se presentan ejemplos prometedores de reformas negociadas e integradoras en materia de políticas en SST. El mayor reto es crear una SST más amplia en la que los trabajadores informales estén incluidos como trabajadores, en vez de como ciudadanos vulnerables, que reúnen los requisitos únicamente para programas de protección social de lucha contra la pobreza, y en la que se aborden explícitamente medidas preventivas.