Mardi 20 juin 2023, 10h00-11h45 (UTC/GMT+ 2 ou CEST)

Langues: interprétation simultanée en en français, anglais et espagnol 
(Foire aux questions sur l’interprétation simultanée)

La gestion des ressources humaines (GRH), qui a déjà la lourde tâche de développer et d’améliorer les capacités en ressources humaines, peut aussi jouer un rôle stratégique en ce sens qu’elle peut être un vecteur de changement et avoir un impact environnemental au sein des institutions. La GRH peut ainsi contribuer à donner naissance à des institutions et solutions saines et durables du point de vue de l’environnement, ainsi qu’à encourager des comportements écoresponsables parmi les salariés.

Ce rôle peut revêtir différentes formes: la GRH peut promouvoir et faciliter la sensibilisation à l’impact environnemental, offrir et concevoir des programmes pour réduire l’empreinte carbone des activités courantes de l’institution, voire définir des politiques et des procédures favorables à l’écoresponsabilité, par exemple agir pour intégrer des indicateurs dans l’évaluation des performances.

De surcroît, la prise de conscience du personnel et la promotion de l’écoresponsabilité peuvent être une source d’inspiration pour les bénéficiaires de la sécurité sociale et les cotisants qui interagissent avec les institutions, ce qui incite à agir afin de réduire l’impact environnemental et pour atteindre le point à partir duquel un recul de cet impact et du changement climatique s’amorcera. Quoi qu’il en soit, cette démarche renforce la motivation et l’engagement des salariés et a une incidence positive sur leur satisfaction au travail et leur bien-être général.

Ce webinaire s’appuiera sur la nouvelle série de Lignes directrices de l’AISS en matière de gestion des ressources humaines lancée par l’AISS en 2022. Il permettra d’examiner comment ces Lignes directrices peuvent être appliquées pour doter les institutions de ressources humaines,conscientes des enjeux environnementaux, ainsi que de débattre de manière approfondie avec des spécialistes des ressources humaines sur la façon dont la GRH peut agir pour l’environnement.

Intervenants

	Amir Hamzah bin Azizan, Directeur général, Fonds de prévoyance des salariés (EPF), Malaisie
	Anneke Baeten, Experte independante
	Iwan Azlan Mokhtar, Directeur des ressources humaines (DRH), Fonds de prévoyance des salariés, Malaisie
	Sébastien Barré, Directeur adjoint, Union des caisses nationales de sécurité sociale (UCANSS), France
	Saloua Langar, Directeur adjoint, Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS), Tunisie

Ce webinaire examinera les questions suivantes:

• Comment les Lignes directrices de l’AISS aident-elles les institutions à définir des stratégies qui mettent la gestion des ressources humaines au service de la lutte contre le changement climatique?
• Quels sont les exemples parmi lesquels des stratégies de gestion des ressources humaines ont été mises au service de la lutte contre le changement climatique?
• Comment la gestion des ressources humaines peut-elle soutenir des initiatives en matière d’impact environnemental?
• Comment ces considérations environnementales favorisent-elles l’avènement d’institutions conscientes des enjeux climatiques?

Ordre du jour

• Mot de bienvenue par Marcelo Abi-Ramia Caetano, Secrétaire général, AISS
• Introduction par M. Amir Hamzah bin Azizan
• Présentation générale, Experte indépendante
• Expérience de l’EPF, Malaisie
• Expérience de l’UCANSS, France
• Expérience de la CNSS, Tunisie
• Commentaires techniques
• Q&R – Discussion
• Conclusions

Modéré par Ernesto Brodersohn, Administrateur principal en sécurité sociale, AISS

Informations pratiques

Le webinaire est ouvert aux délégués des institutions membres de l’AISS et aux participants invités sans frais d’inscription.