Ligne directrice 7. Aider les jeunes travailleurs à passer de la phase de formation et d’acquisition de compétences à l’emploi formel

Introduction
Objectifs des Lignes directrices de l’AISS en matière de promotion de l’emploi durable
Définition des concepts liés à la promotion de l’emploi durable
Cadre des Lignes directrices de l’AISS en matière de promotion de l’emploi durable
Structure des Lignes directrices de l’AISS en matière de promotion de l’emploi durable
A. Principes de base
Ligne directrice 1. Parties prenantes
Ligne directrice 2. Cadre juridique et cadre politique
Ligne directrice 3. Tirer des enseignements des bonnes pratiques internationales
Ligne directrice 4. Coopération et partenariats
Ligne directrice 5. Évaluation des politiques, programmes et services
Ligne directrice 6. Responsabiliser les parties prenantes
B. Prévention
Ligne directrice 7. Aider les jeunes travailleurs à passer de la phase de formation et d’acquisition de compétences à l’emploi formel
Ligne directrice 8. Faciliter l’insertion des primo-demandeurs d’emploi
Ligne directrice 9. Faciliter l’intégration des travailleurs immigrés et de leur famille
Ligne directrice 10. Promouvoir le maintien dans l’emploi des travailleurs âgés
Ligne directrice 11. Anticiper les besoins du marché du travail
Ligne directrice 12. Favoriser la formation continue
Ligne directrice 13. Identifier et accompagner les travailleurs à risque
Ligne directrice 14. Promouvoir l’égalité des chances pour faciliter la conciliation entre vie privée et vie professionnelle
Ligne directrice 15. Adopter temporairement des modalités d’organisation du travail flexibles pour éviter les licenciements
Ligne directrice 16. Anticiper le besoin de soutien en cas d’annonce de licenciement
C. Information sur les prestations
Ligne directrice 17. Informer les employeurs et les assurés de leurs droits et obligations
Ligne directrice 18. Simplifier les procédures
D. Accompagnement
Ligne directrice 19. Établir le profil des demandeurs d’emploi et des chômeurs
Ligne directrice 20. Concevoir des mesures adaptées aux demandeurs d’emploi et chômeurs vulnérables
Ligne directrice 21. Rôle et compétences des conseillers professionnels et des gestionnaires de cas et progression des institutions
Ligne directrice 22. Informer, orienter et accompagner les demandeurs d’emploi, les chômeurs et les travailleurs
Ligne directrice 23. Coopérer avec les employeurs et leur offrir des services de qualité
Ligne directrice 24. Coopérer avec les autres acteurs offrant des services d’accompagnement ou de formation sur le marché du travail
E. Prestations
Ligne directrice 25. Garantir l’adéquation des prestations
Ligne directrice 26. Accorder des prestations dans les délais prévus et sans commettre d’erreur
Ligne directrice 27. Assurer le respect des conditions d’octroi des prestations afin de stimuler la réinsertion
F. Politiques du marché du travail et de l’emploi
Ligne directrice 28. Stimuler la demande de main-d’œuvre
Ligne directrice 29. Promouvoir et favoriser l’emploi formel
Ligne directrice 30. Mesures de soutien en faveur de l’inclusion active des personnes exclues du marché du travail formel
Ligne directrice 31. Développer l’offre de main-d’œuvre
Ligne directrice 32. Promouvoir la flexibilité et la sécurité
Ligne directrice 33. Reconnaître les qualifications étrangères
G. Répondre aux nouveaux défis du marché du travail
Ligne directrice 34. Augmenter la participation au marché du travail
Ligne directrice 35. Préparer les entreprises et les travailleurs à la transformation des emplois résultant de la digitalisation de l’économie
Ligne directrice 36. Réguler les nouvelles formes de travail et adapter les régimes de protection sociale
Ligne directrice 37. Augmenter la résilience des systèmes et institutions du marché du travail pour faire face de manière plus efficace aux nouveaux risques, chocs et événements extrêmes affectant ces systèmes et institutions
Remerciements

La transition de la phase de formation et d’acquisition de compétences à l’insertion professionnelle doit être facilitée.

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Promotion de l'emploi durable

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