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Atypische Besch�ftigung � Umfang, Dynamik und soziale Sicherung im europ�ischen Vergleich Ziel des Beitrags ist es, Licht in die Grauzone atypischer Besch�ftigung und ihrer arbeits- und sozialrechtlichen Absicherung zu bringen. Als atypische Besch�ftigungsverh�ltnisse definieren wir Teilzeitarbeit, geringf�gige Besch�ftigung, befristete Besch�ftigung und (neue) Selbstst�ndigkeit. In einem ersten Schritt werden Art, Umfang und Verbreitung von atypischer Besch�ftigung im Zeitvergleich in sechs L�ndern untersucht (Deutschland, das Vereinigte K�nigreich, die Niederlande, Italien, D�nemark und Polen). Daran anschlie�end wird in einem zweiten Schritt auf der Basis von Panelanalysen die Dynamik von atypischen Besch�ftigungsverh�ltnissen (Dauer und H�ufigkeit von Statuswechseln) und die Br�ckenfunktion (�berg�nge von atypischer Besch�ftigung in Standard-Besch�ftigung, �Aufw�rtsmobilit�t�) aufgezeigt. Schlie�lich werden arbeits- und sozialrechtliche Rahmenbedingungen atypischer Besch�ftigung im L�ndervergleich dargestellt. |