L'istituzione stabilisce un quadro di progettazione del lavoro (si veda ad esempio, che è flessibile e si adatta a un ambiente che si evolve con tecnologie, capacità delle risorse umane e modalità di lavoro intelligenti e agili. Il quadro consente all'istituto di valutare le dinamiche socio-tecniche di dell'ambiente di lavoro, mira a migliorare e innovare le funzioni e l'esperienza dei processi di lavoro, aderisce agli obiettivi strategici e di produttività dell'ente.Consente la progettazione efficiente dei posti di lavoro sulla base delle risorse disponibili.Accresce l'agilità dell'istituto, motiva e è significativo per il personale e consente alla forza lavoro di adattarsi continuamente alle funzioni del futuro.Un lavoro ben progettato porta a una maggiore produttività e qualità del lavoro, maggiore soddisfazione sul lavoro, minori assenze e minore turnover dei dipendenti.