Il lavoro è fondamentale per tutte le dimensioni della vita, per i cittadini e per la società. Su base individuale, non solo fornisce reddito, ma promuove anche l'integrazione sociale e la realizzazione personale. Un fattore chiave per la produttività economica e la creazione di ricchezza, contribuisce ulteriormente all'armonia e alla stabilità sociale. Si dice spesso che un lavoro dignitoso sia la migliore forma di sicurezza sociale, ma come garantire che chiunque possa accedere a questo tipo di lavoro e realizzare una carriera sostenibile?

I mercati del lavoro in tutto il mondo devono affrontare sfide di portata senza precedenti: alti livelli di disoccupazione e sottoccupazione, frammentazione del lavoro, tassi di occupazione elevati persistenti nell'economia informale, migrazione, invecchiamento della popolazione e necessità di lavoratori qualificati. Il mercato del lavoro deve anche affrontare sfide legate alla globalizzazione economica, alla digitalizzazione, ai cambiamenti climatici e all'ambiente, alla salute e alla tecnologia. Tutte queste sfide stanno accelerando il ritmo del cambiamento nel mercato del lavoro e stanno cambiando la natura stessa del lavoro.

Oggi, le carriere sono più caratterizzate da cambi di lavoro più frequenti, a volte da uno status all'altro, come dal lavoro autonomo al lavoro dipendente, o attraverso diverse professioni, e avanti e indietro dall'economia formale a quella informale o persone che lavorano in entrambi allo stesso tempo. Le transizioni sono più numerose e i periodi di lavoro sono spesso intervallati da periodi di disoccupazione, formazione, interruzioni per crescere i figli, prendersi cura dei genitori o prendersi delle ferie, ecc. Per stare al passo con questa evoluzione, i datori di lavoro pubblici e privati ​​si stanno concentrando sempre più sull'istruzione, formazione continua e competenze come base essenziale su cui costruire l'occupabilità sostenibile della forza lavoro e la qualità delle carriere, nonché l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

A questo proposito, le agenzie per l'impiego e gli istituti di previdenza sociale stanno adeguando i propri processi aziendali e amministrativi per adattarsi rapidamente alle nuove condizioni e per essere non solo reattivi ma anche proattivi.

Analogamente ad altre Linee guida ISSA per l'amministrazione della sicurezza sociale, le Linee guida ISSA sulla promozione dell'occupazione sostenibile cercano di far luce sulle soluzioni amministrative per affrontare le sfide e facilitare lo scambio di esperienze e buone pratiche tra i membri ISSA.