Investire nella salute dei lavoratori è fondamentale per la futura sostenibilità della sicurezza sociale. Tale investimento è al centro della missione di un istituto di previdenza sociale. L'istituzione deve quindi assumere il ruolo di promotore della salute e lavorare in modo proattivo per motivare e coinvolgere la popolazione assicurata (cioè all'interno dei luoghi di lavoro). Gli approcci di prevenzione e promozione devono essere integrati nella visione e nella strategia dell'istituzione, sostenendo il concetto di sicurezza sociale dinamica.

Il "setting approach" si è dimostrato efficace nel quadro della promozione della salute. In questo, la promozione della salute avviene in vari contesti (ad esempio scuole, comuni, ambienti clinici e luoghi di lavoro), ma sono le interrelazioni che possono essere create tra i diversi contesti che sono importanti. Il contesto lavorativo deve quindi essere affrontato come parte della comunità in cui opera l'ente previdenziale, sottolineando il valore aggiunto che l'ente può offrire oltre ai suoi servizi individualizzati.

Ci sono vantaggi sostenibili per l'istituto di previdenza sociale nel promuovere la salute della popolazione assicurata, inclusi costi ridotti (ad esempio minori pagamenti di prestazioni), migliore immagine istituzionale, fidelizzazione e acquisizione di clienti.

Adottare il ruolo di promotore della salute sul posto di lavoro richiede il passaggio da un ruolo reattivo come pagatore / acquirente di servizi curativi, riabilitativi e di assistenza a lungo termine a un ruolo più proattivo che si concentri sulla motivazione e sul coinvolgimento della popolazione assicurata (cioè quelli impiegati dalle imprese e organizzazioni clienti ) e attori del sistema di assicurazione sanitaria sociale nella promozione e prevenzione della salute.

Questo impegno ad assumere un ruolo proattivo nella promozione della salute sul posto di lavoro deve essere tradotto in una visione chiara, chiarendo la posizione unica dell'ente di previdenza sociale all'interno della società in generale e del sistema di assicurazione sanitaria sociale in particolare, nonché il suo rapporto con gli assicurati popolazione.

Inoltre, l'istituto di previdenza sociale deve dare l'esempio all'interno della propria organizzazione e delle proprie strutture. Se l'istituzione deve agire come facilitatore della promozione della salute, deve avere credibilità. Questo può essere acquisito solo dando l'esempio nella promozione della salute sul lavoro.

Per consolidare il proprio ruolo nella promozione della salute sul lavoro, l'ente di previdenza sociale deve integrare questo ruolo nella sua visione, obiettivi e finalità strategiche.