Oltre 200 relatori provenienti da oltre 40 paesi e 2000 partecipanti in rappresentanza di organizzazioni internazionali, governi, organizzazioni di sicurezza sociale, organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori, università e professionisti della sicurezza e salute sul lavoro (SSL) hanno chiesto un approccio globale Vision Zero per ridurre gli incidenti sul lavoro e malattie e promuovere la sicurezza, la salute e il benessere. Il Congresso ha sottolineato la necessità di investire in sistemi resilienti di SSL e sicurezza sociale per rispondere alla pandemia di COVID-19, ricostruire meglio, prevenire e prepararsi a crisi future e rendere il lavoro un'esperienza umana positiva.
Organizzato dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), dall'Institute for Work & Health (IWH), dal Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS) e dall'International Social Security Association (ISSA), il Congresso iniziato con un messaggio di speranza per il futuro. Sulla base di un rapporto di studio sul lavoro del Massachusetts Institute of Technology (MIT) nel 2020, vengono creati più posti di lavoro che distrutti. Inoltre, più del 60 per cento dei posti di lavoro realizzati nel 2018 non esisteva nemmeno nel 1940. Tuttavia, i nuovi posti di lavoro che si stanno creando sono principalmente posti di lavoro digitali, che di conseguenza hanno un impatto significativo per la professione di SSL:
"Dobbiamo tenere conto delle nuove forme di occupabilità e che continueremo a lavorare in un ambiente digitale", ha affermato il professor Dr Joachim Breuer, presidente dell'ISSA.
I nuovi rischi professionali sorti nell'era connessa, come il telelavoro o i rischi associati alle nuove tecnologie, sono stati in prima linea nella discussione, ma sono stati affrontati anche i rischi professionali di vecchia data poiché le persone continuano a morire a causa dell'esposizione a rischi in settori come edilizia, agricoltura o produzione.
Vision Zero svolto un ruolo chiave nella riduzione degli infortuni e delle malattie professionali. Secondo i dati dell'ILO, oltre 2 milioni di persone muoiono ogni anno a causa di incidenti sul lavoro e il numero di casi di infortuni sul lavoro non mortali è aumentato da 340 milioni nel 2010 a 360 milioni nel 2016. È tempo di un nuovo approccio globale . Seguendo la tendenza globale di zero incidenti e zero danni come obiettivo per ogni luogo di lavoro, gli Stati membri dell'Unione europea (UE) hanno recentemente concordato inclusione di Vision Zero per gli incidenti mortali nel nuovo quadro strategico dell'UE in materia di salute e sicurezza sul lavoro 2021-2027.
Nicolas Schmit, Commissario UE per l'occupazione ei diritti sociali ha esplorato questo e ha affermato che “dobbiamo impegnarci per un approccio 'Vision Zero' quando si tratta di decessi legati al lavoro nell'UE. Essere sani sul lavoro non riguarda solo il nostro stato fisico, ma riguarda anche la nostra salute mentale e il nostro benessere”.
In vista della pandemia di COVID-19, Guy Ryder, direttore generale dell'Ufficio internazionale del lavoro, ha sottolineato la necessità di un invito all'azione globale per una ripresa incentrata sull'uomo che sia inclusiva, sostenibile e resiliente. Ha dichiarato: “il futuro del lavoro che vogliamo è un futuro con protezione per tutti”.
Il Global Forum for Work Injury Insurance, tenutosi durante il Congresso, ha chiarito che la sicurezza sociale ha risposto alle sfide della pandemia per proteggere i lavoratori e le imprese. Le istituzioni di sicurezza sociale lo hanno fatto in tempi record e con servizi di alta qualità, inclusi concetti di riabilitazione, igiene e prevenzione, sostegno finanziario e così via. Ciò è stato ottenuto mentre il personale lavorava in remoto da casa. Ha dimostrato ancora una volta che la sicurezza sociale esiste per le persone.
I sistemi di assicurazione contro gli infortuni forniscono una rete di sicurezza per ogni dipendente e aiutano a facilitare il ritorno al lavoro dopo l'incidente. La sicurezza sociale è la spina dorsale della società in tempi di crisi. Insieme possiamo costruire un futuro del lavoro più inclusivo e sostenibile.