Tassi più bassi di partecipazione femminile al mercato del lavoro a vita, maggiori interruzioni durante la loro vita lavorativa e divari salariali contribuiscono a creare divari di genere nelle pensioni al momento del pensionamento. La progettazione dei sistemi di sicurezza sociale può rafforzare o attenuare queste lacune. Questo articolo fornisce nuove prove sui divari di genere nell'accesso alle pensioni e nel reddito da pensione in quattro paesi del Cono meridionale in America Latina e analizza la loro evoluzione tra il 2000 e il 2013, mostrando miglioramenti significativi in entrambi i divari, con modelli differenziali per paese. La diminuzione del divario di genere nel reddito pensionistico è stata particolarmente significativa in Argentina e Brasile. In entrambi i casi, i maggiori aumenti dei valori delle pensioni durante il periodo corrispondono ai percentili di reddito più bassi, dove le donne sono sovrarappresentate. L'applicazione di politiche redistributive in questi paesi, volte a ridurre la povertà e la disuguaglianza ma non necessariamente incentrate sull'uguaglianza di genere, ha avuto conseguenze positive e probabilmente non volute in termini di riduzione dei divari pensionistici di genere.