La gestione della compliance assicurativa sociale del datore di lavoro è una sfida di governance particolarmente difficile nelle economie emergenti che hanno regimi normativi deboli. Utilizzando prove qualitative di otto casi di studio condotti a Shanghai, nella Repubblica popolare cinese, questo articolo descrive in dettaglio come i datori di lavoro rispondono ai tentativi dello Stato di gestire il comportamento delle assicurazioni sociali. Cinque preoccupazioni sono emerse dalle percezioni e dalle risposte dei datori di lavoro alle politiche e alle strutture normative stabilite: costruzione di una politica efficace, condizioni di parità, controllo dei costi, reputazione dell'azienda, reclutamento e fidelizzazione. Inoltre, i risultati indicano che ci sono tre caratteristiche aziendali che potrebbero influenzare il comportamento di conformità: fattori di rischio, composizione delle competenze della forza lavoro e forma di proprietà. Si prevedeva che le dimensioni dell'azienda potessero influenzare il comportamento di conformità, ma non è emerso alcun modello chiaro.