O Cadastro Nacional das Entidades de Seguridade Social (Cadastro Nacional de Obras Sociais – RNOS) e o Cadastro Nacional de Caixas de Seguros de Saúde (Cadastro Nacional de Entidades de Medicamentos Pré-Pagos – RNEMP) da Superintendência de Serviços de Saúde da Argentina (Superintendência de Serviços de Saúde – SSSalud) são responsáveis ​​por receber, analisar e garantir o cumprimento de todos os requisitos regulamentares em vigor para o registro, modificação e atualização de organizações de seguridade social e fundos de seguros de saúde na Argentina, e por manter sua documentação

O Sistema Único de Reembolso (Sistema de reembolso exclusivo – SUR) foi criado em 2012 com a introdução da Resolução 1200/201. Visava tratar de forma eficiente e atempada os pedidos das organizações de segurança social relacionadas com a saúde, compensando parcialmente o pagamento de prestações com elevado impacto económico ou que abrangem doenças crónicas.

As pessoas com deficiência são um dos grupos mais excluídos da sociedade e geralmente têm mais dificuldades no acesso à saúde, à educação, ao emprego e à segurança social. As políticas actuais ou não são inclusivas ou estão ainda nas fases iniciais e, portanto, não protegem os direitos deste grupo. Precisamos de regras e regulamentos que nos apoiem na tomada de medidas para proteger melhor os seus direitos. Ainda mais importante, precisamos compreender adequadamente suas necessidades para fornecer cuidados de qualidade.

Fundo de Seguro Social do Panamá (Fundo de Segurança Social do Panamá – CSS) implementou modelos operacionais que utilizam e desenvolvem novas tecnologias de comunicação através de dispositivos móveis para oferecer cuidados de alta qualidade aos membros. Isto faz parte da sua visão de ser um dos principais garantes da segurança social no Panamá e de garantir uma gestão eficiente, ágil e oportuna, em benefício do povo panamenho.

Ambientes de trabalho seguros e saudáveis ​​(Ambientes de trabalho seguros e saudáveis – ELSSA) é um programa gratuito, voluntário e não punitivo do Instituto Mexicano de Segurança Social (Instituto Mexicano de Seguro Social – IMSS) que visa promover a coordenação e participação tripartida entre empresas, trabalhadores e o IMSS. Procura implementar estratégias e ações para melhorar a saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores nos locais de trabalho, promovendo ao mesmo tempo a produtividade e a qualidade.

Banco de Seguro Social do Uruguai (Banco da Previdência Social – BPS) gere o Sistema Nacional de Certificação do Trabalho, (Sistema Nacional de Certificação Trabalhista – SNCL), que centraliza o registo dos certificados de licenças médicas dos trabalhadores no ativo para efeitos de segurança social.

O artigo 12 da Lei nº 5508 de Promoção, Proteção à Maternidade e Apoio à Amamentação estabelece que o subsídio de maternidade deve ser pago às mulheres empregadas pelo regime de seguridade social do Instituto de Seguro Social do Paraguai (Instituto de Segurança Social –IPS). Este valor equivale a 100% do salário no momento do parto e é pago pelos meses de descanso prescritos. Isso costumava ser dado às mulheres em um único pagamento.

O Empreendedorismo JUPEMA (JUPEMA Empreender) o programa é um serviço prestado pelo Conselho de Pensões e Aposentadorias do Sindicato Nacional dos Professores da Costa Rica (Conselho de Pensões e Reformas do Magistério Nacional – JUPEMA). Foi iniciado no final de 2022, com a filosofia de fornecer recursos para formação e consultoria em empreendedorismo aos nossos associados. O seu objetivo é melhorar as competências intelectuais, emocionais e materiais dos participantes, impactando positivamente a sua qualidade de vida com base nos princípios e valores da economia social e solidária.

Na Argentina, acordos conjuntos entre sindicatos e empregadores (Acordos de Co-Responsabilidade Sindical – CCG) incentivam a formalização de vínculos laborais, principalmente nas zonas rurais. São acordos entre órgãos representativos dos trabalhadores com estatuto sindical e empregadores, que visam facilitar o acesso à segurança social dos trabalhadores e das suas famílias.

Em 2022, o CDG de Marrocos Previdência assinou um acordo com o Estado para gerir o Taysir Programa, um dos mais importantes programas assistenciais do país, dedicado a reduzir a taxa de evasão escolar entre os segmentos mais vulneráveis ​​da população.

Após uma alteração legislativa, a Instituição da Segurança Social (Instituição de Seguro Social − ZUS) assumiu a partir de 1 de julho de 2021 um programa do governo para famílias na Polônia chamado Bom começo (Bom começo) 300plus, destinado a pais de crianças que frequentam a escola.

Como parte do processo de se tornar uma organização flexível e digital, a COLSUBSIDIO - Fundo Colombiano de Abonos de Família (COLSUBSIDIO - Caja Colombiana de Subsidio Familiar) implementou a digitalização do processo de aquisição de habitação social, melhorando assim a experiência dos beneficiários e otimizando o tempo gasto em as diversas etapas. Esta é uma estratégia que contribui para a redução da pegada de carbono, evitando deslocações e utilizando menos papel.

O surto da pandemia de COVID-19 foi uma interrupção abrupta que causou perda de vidas, medo, incerteza e ansiedade sobre como gerenciar os efeitos na saúde, sociais e econômicos. Vários de nossos membros acabaram precisando de tratamento especializado em instalações médicas privadas. Sem precedentes, as seguradoras tinham limitações de cobertura por se tratar de uma pandemia. Isso significava que os membros tinham que recorrer ao pagamento direto do próprio bolso para cobrir as enormes contas médicas.

Desde 2020, a economia da Costa Rica tem sido gravemente afetada pela pandemia da COVID-19, com a consequente queda no rendimento das famílias gerando outras necessidades financeiras. Por esta razão, o Conselho de Pensões e Aposentadorias do Sindicato Nacional dos Professores (Conselho de Pensões e Reformas do Magistério Nacional – JUPEMA) desenvolveu uma linha de crédito para compra de dívidas em condições muito favoráveis.

A aplicação do Decreto-Lei 56, de 13 de outubro de 2021, regula e amplia os direitos das mães que trabalham no setor público e concede os mesmos direitos às mães que trabalham no setor privado. Isto inclui os trabalhadores independentes, os membros de cooperativas não agrícolas e os trabalhadores de micro, pequenas e médias empresas privadas que não estejam sujeitos ao regime geral de segurança social ou a qualquer regime especial, membros de cooperativas agrícolas, utilizadores de terras, criadores, artistas, técnicos e pessoal de apoio.

O esquema de Pagamento de Desemprego Pandêmico (PUP) operado pelo Departamento de Proteção Social (DSP) da Irlanda fornece um pagamento de apoio à renda para pessoas que tiveram que se afastar do trabalho devido a restrições impostas em resposta ao COVID-19. O esquema foi concebido durante um fim de semana e está disponível em poucos dias para apoiar uma grande parte da força de trabalho irlandesa. Em poucas semanas, cerca de 600,000 pessoas, representando cerca de 25% da força de trabalho, receberam o pagamento.

Desde o início da crise, no início de 2020, as empresas têm experimentado níveis de atividade mais baixos. A esperança de uma rápida recuperação leva-os a tentar, tanto quanto possível, manter os seus colaboradores, privilegiando o trabalho a tempo parcial e os lay-offs temporários em detrimento do despedimento total.

Pensões mínimas de velhice inadequadas e contribuições insuficientes para a previdência social foram os desafios que o Fundo de Seguridade Social (SSF, a seguir o Fundo) da Líbia teve que superar ao consultar o Centro Líbio de Pesquisa e Estudos Atuariais, que resultou em um aumento nas contribuições taxa de 15 por cento para 20.5 por cento, permitindo assim ao Fundo aumentar a pensão mínima de velhice em 100 por cento.

O ritmo de desenvolvimento da pandemia de COVID-19 e seu impacto na vida social e econômica pegou todos de surpresa. O bloqueio de setores inteiros da economia e as restrições nas funções cotidianas causaram sérias interrupções nos processos econômicos e tiveram um impacto significativo na condição de muitas empresas e na situação do mercado de trabalho. Para minimizar o impacto negativo da pandemia na economia, o governo introduziu o programa de ajuda conhecido como Anti-Crisis Shield (ACS).

O mercado de trabalho foi duramente afetado pela crise do coronavírus. Em 2020, o Serviço Nacional de Emprego da Bélgica (Escritório Nacional de Emprego – ONEM) indenizou cerca de 2.3 milhões de pessoas, ou seja, um em cada três trabalhadores. Também forneceu apoio a dois em cada três empregadores, cerca de 70 por cento a mais do que o habitual. Muitos trabalhadores viram-se temporariamente desempregados pela primeira vez e necessitando de recorrer ao subsídio de desemprego.

Durante a pandemia, o governo de Brunei Darussalam introduziu medidas para lidar com o impacto do COVID-19 no país. Isso foi realizado com uma “abordagem de toda a nação” – unida para enfrentar o impacto e os desafios decorrentes da disseminação do COVID-19 em Brunei Darussalam. As medidas empreendidas centram-se em três componentes principais, nomeadamente, manter o bem-estar do público, proteger os empregos e prestar apoio aos indivíduos, bem como apoiar e apoiar as empresas.

A Social Security Corporation (SSC) da Jordânia busca constantemente fornecer programas de proteção social para mulheres trabalhadoras. Isso fica evidente na tentativa da Corporação de alterar sua legislação para permitir que as mulheres trabalhadoras se beneficiem do auxílio-creche, aliviar os encargos e reduzir os obstáculos enfrentados pelas mães trabalhadoras e aumentar suas chances de permanecer mais tempo no mercado de trabalho.

A pandemia do COVID-19 teve um impacto severo na economia da África do Sul e no sustento de seus cidadãos. Muitos sul-africanos perderam seus rendimentos como resultado da pandemia e dos subsequentes regulamentos de bloqueio. Em um esforço para fornecer alívio, a África do Sul introduziu uma subvenção especial de Alívio Social em Situações de Aflição (cSRD) COVID-19 para abordar a lacuna de apoio à renda e a insegurança alimentar.

O Central Provident Fund Board (CPFB) de Cingapura é o Centro de Excelência para Desembolso Cidadão (CD) na administração de esquemas de transferência social do governo para apoiar os cingapurianos necessitados, com ênfase no foco no cliente, eficiência operacional e agilidade como princípios operacionais principais.

O projeto para a execução do Auxílio Emergencial (Auxílio Emergencial), criado pela Lei nº 13,982, de 2 de abril de 2020, com o objetivo de garantir renda mínima aos brasileiros em situação de vulnerabilidade durante a pandemia da COVID-19, permitiu que mais de 100 milhões de pessoas fossem atendidas por políticas públicas em em tempo hábil.

Em 2020, o governo polonês introduziu uma nova forma de apoio às famílias polonesas e à indústria do turismo devido à difícil situação econômica causada pela epidemia de COVID-19. Tratava-se do Voucher Turístico Polaco, um benefício de 500 złoty (PLN) para cada criança e um adicional de 500 PLN para uma criança com deficiência. O voucher eletrónico destina-se a financiar serviços hoteleiros ou eventos turísticos na Polónia.

No contexto da pandemia COVID-19, o Escritório Executivo Nacional (Poder Executivo Nacional - PEN) criou, pelo Decreto 310/2020, a Renda Familiar Emergencial (Renda familiar emergencial - IFE), benefício não contributivo de caráter excepcional. Os destinatários são as famílias compostas por trabalhadores ocasionais, desempregados, trabalhadores em domicílio privado e os tributados no regime de pequenos contribuintes das categorias mais baixas.

A França criou um serviço público de intermediação financeira de pensões de alimentos gerido pela Agência para a Recuperação de Alimentos Não Pagos (Agência de cobrança e intermediação de pensão alimentícia – ARIPA), também designado por “Serviço Público de Subsídios de Manutenção” (Serviço público de manutenção), que inclui os fundos de prestações familiares (Fundos de abono de família – CAF) e fundos mútuos sociais agrícolas (Caisses de mutualité sociale agricole – MSA).

Malta não foi poupada dos efeitos e desafios sanitários, económicos e sociais colocados pela COVID-19 durante a maior parte de 2020 e 2021.

O bem-estar da população foi, compreensivelmente, prioridade máxima por meio de medidas restritivas e de contenção para controlar a propagação do vírus. O programa foi fortemente apoiado pela população, resultando em um número relativamente baixo de infecções e mortes.

A pandemia criou uma pressão social significativa em termos de acesso a pensões e serviços de saúde no Peru. Diante dessa situação, 47 anos após a criação do Sistema Nacional de Pensões (Sistema Nacional de Pensões – SNP), Gabinete de Normalização de Pensões (Escritório de Normalização de Pensões – ONP) tem pressionado para alterar e melhorar a regulamentação, a fim de tornar as condições mais flexíveis e alargar a cobertura da segurança social.

Dado o impacto da pandemia de COVID-19, o centro federal de crise da Bélgica precisava de informações em tempo real sobre suas consequências sociais e econômicas para a população, principalmente para grupos vulneráveis.

Para isso, o Serviço Público Federal de Previdência Social (Segurança Social do Serviço Público Federal – FPS), o FPS Emprego e o Serviço Público de Planejamento (PPS) Integração Social, foram solicitados a tomar uma iniciativa para atender essa necessidade de monitoramento o mais rápido possível.

Expandindo seus serviços de assistência a até 1,200 candidatos a emprego com lesões ou doenças de emprego anualmente em 2008, a Organização de Seguridade Social (SOCSO) agora oferece serviços de emprego a todas as categorias de candidatos a emprego na Malásia através do estabelecimento dos Serviços Nacionais de Emprego MYFutureJobs, uma estrutura semelhante ao os Serviços Públicos de Emprego definidos pela Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE).

Superintendência de Serviços de Saúde da Argentina (Superintendência de Serviços de Saúde – SSSalud) garante que os cidadãos possam exercer livremente o seu direito de alternar entre organizações de segurança social. Este sistema existe desde 1998.

O COVID-19 causou uma crise com choques econômicos e de emprego, o que levou ao aumento do desemprego e ao fechamento de empresas por conta própria. Com a prolongada pandemia de COVID-19, houve um aumento do número de cidadãos (assinantes), que lutavam para efetuar os pagamentos dos prémios de pensões nacionais.

O Serviço Nacional de Pensões (NPS) da República da Coreia fez esforços para superar a crise do COVID-19, aliviando os encargos financeiros ao renunciar temporariamente aos pagamentos de prêmios e pagamentos em atraso.

O “Caminho do Nascimento: apoio a futuros e novos pais” foi introduzido para ajudar os pais a lidar com os procedimentos administrativos relacionados com a chegada e a saúde do filho, bem como conhecer as prestações familiares e os diversos tipos de assistência a que podem ter direito.

As famílias podem usar um único site (https://www.mesdroitssociaux.gouv.fr) para aceder à informação sobre os seus benefícios como novos pais que são fornecidos pelos vários órgãos de proteção social.

O programa de assistência por telefone estabelecido pelo Instituto Mexicano de Segurança Social e Serviços Sociais para Funcionários do Estado (Instituto de Segurança Social e Serviços dos Trabalhadores do Estado - ISSSTE) presta atendimento imediato e oportuno a seus beneficiários em relação à epidemia causada pelo vírus SARS-CoV-2 (COVID-19).

Os Fundos de Benefícios Familiares (Fundos de abono de família – CAF) oferecem a possibilidade de realizar a maioria de seus procedimentos em formato digital. Consciente de que o acesso aos procedimentos administrativos online é desigual em função do público, o CAF tem implementado diversas ações para promover a inclusão digital das pessoas.

Fundo de Seguro Social do Panamá (Fundo de Segurança Social do Panamá – CSS) implementou modelos operacionais que utilizam e desenvolvem novas tecnologias para oferecer cuidados de alta qualidade aos membros. Isto faz parte da sua visão de ser um dos principais garantes da segurança social no Panamá e de garantir uma gestão eficiente, ágil e oportuna, em benefício do povo panamenho.

O sistema eletrônico de alocação de crédito pessoal é um programa que visa melhorar o acesso, a transparência e a equidade na concessão desse benefício. Substituiu o sistema convencional que se baseava na entrega de formulários de candidatura supervisionados às organizações sindicais para distribuição entre os trabalhadores.

Em resposta à pandemia do COVID-19, a Social Security Corporation (SSC) da Jordânia lançou o Programa de Sustentabilidade (ao emprego) de acordo com a Lei de Defesa, emitida pelo governo em 2020, representada por um pacote de procedimentos, visando à segurança dos trabalhadores nas atividades e setores mais afetados; proporcionando renda temporária que lhes permita satisfazer suas necessidades de vida devido à diminuição de seus salários.

Em março de 2020, a pandemia de coronavírus eclodiu em Israel.

O que começou como uma crise de saúde logo se transformou em uma crise econômica, o que levou muitos trabalhadores a tirar licença sem vencimento forçada e a procurar o Instituto Nacional de Seguros (NII) para obter assistência. Havia a necessidade de encontrar soluções criativas dentro dos limites da lei e dos dados disponíveis para o NII, e encontrar soluções viáveis ​​e rápidas que permitissem o pagamento do subsídio de desemprego aos trabalhadores não remunerados.

Com a declaração do novo coronavírus SARS-CoV-2 como uma pandemia em março de 2020, o Instituto Mexicano de Seguro Social (Instituto Mexicano de Seguro Social - IMSS) criou dois novos serviços digitais para seus beneficiários, disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana:

A pandemia de COVID-19 foi uma das maiores ameaças às pequenas e médias empresas (PMEs). O bloqueio estava prestes a forçar os empregadores a demitir seus funcionários por causa da incapacidade de pagar seus salários. A Organização Geral do Seguro Social (GOSI) da Arábia Saudita foi rápida e ágil ao submeter aos legisladores uma recomendação pela qual os empregadores não são obrigados a pagar os salários dos empregados, os empregados podem manter seus empregos e o seguro-desemprego (SANED) compensaria aqueles funcionários.

A Idoso, Casa do Pensionista é um programa de apoio que contribui para o envelhecimento saudável, produtivo e digno dos idosos a nível nacional; é voltado para aposentados e administrado pela Diretoria de Normalização Previdenciária (Escritório de Normalização de Pensões – ONP) do Peru. O programa é baseado em cinco estratégias:

A saúde é um direito fundamental na Colômbia. No entanto, existem certos segmentos da população que, por viverem em regiões geograficamente remotas, têm dificuldades no acesso aos serviços de saúde em áreas como a prevenção, o tratamento e o fornecimento de medicamentos de qualidade. Em geral, os serviços de saúde e de dispensação de medicamentos do país estão localizados nas capitais municipais, o que pode ser de difícil acesso para os moradores rurais.

De acordo com Stanislaw Jerzy Lec, “A juventude é um dom da natureza, mas a idade é uma obra de arte”.

A Lei dos Serviços Sociais estabelece que a Agência para a Segurança Social Sustentável e Operacional (DOST), doravante designada por Agência, presta serviços sociais domiciliários a pessoas idosas que vivem sozinhas, sem familiares próximos e representantes legais. Por meio de serviços sociais domiciliares, os cuidadores sociais ajudam os idosos nas rotinas domésticas, limpeza, compras de supermercado e remédios, pagamentos etc.

Para ajudar as famílias refugiadas a integrar e facilitar o acesso aos serviços, ao mesmo tempo que quebram as barreiras culturais, uma série de vídeos, incluindo depoimentos, foram produzidos em creches pré-escolares, instalações extraescolares para crianças em idade escolar, centros socioculturais e Apoio, suporte.

Há mais de 18 anos, o COLSUBSIDIO - Fundo Colombiano de Bolsa Família (COLSUBSIDIO - Fundo de Subsídio à Família Colombiana) tem executado programas educativos e culturais para apoiar o desenvolvimento integral de crianças e jovens nas zonas rurais e urbanas, ajudando a colmatar disparidades sociais.

Incapacidade temporária para auxílio-trabalho é o benefício pecuniário pago por acidente de trabalho, doença profissional, doença e maternidade, e pelos períodos em que o segurado não estiver trabalhando nas condições da Lei nº 5510.

Além disso, o subsídio de aleitamento materno é pago a título único por cada nascido vivo ao segurado ou pensionista (mulher não segurada do segurado ou do pensionista).

O descarte correto de seringas e agulhas de insulina é uma questão que deve ser pensada no campo da saúde pública. Entre outros motivos, evita o reaproveitamento desses materiais, evitando picadas acidentais em familiares e trabalhadores da coleta de lixo e ajudando a proteger o meio ambiente.

As agulhas podem causar ferimentos. Além disso, eles carregam fluidos corporais.

Agulhas usadas podem transmitir infecções e o vírus da imunodeficiência humana (HIV), bem como a hepatite B e C.

Os objetos cortantes devem ser coletados em recipientes à prova d'água, rígidos e à prova de perfurações.

O administrador de pensões colombiano (Administrador de pensões colombiano – Colpensiones) criou um modelo de bem-estar como parte da sua cadeia de valor de macroprocessos de “serviços de valor acrescentado”. Este modelo promove um conjunto de ações dirigidas aos pensionistas e beneficiários dos Benefícios Financeiros Periódicos (Benefícios econômicos periódicos – BEPS), com vista a melhorar o seu bem-estar e qualidade de vida. O modelo foi lançado em 2019 com um portfólio de 12 produtos e programas a serem implementados.

O administrador de pensões colombiano (Administrador colombiano de

Em dezembro de 2018, o Supremo Tribunal de Justiça da Nação (Supremo Tribunal de Justiça da Nação - SCJN) do México determinou que era inconstitucional que os empregadores não fossem obrigados a registrar trabalhadores domésticos (DWs) no Instituto Mexicano de Seguro Social (Instituto Mexicano de Seguro Social - IMSS).

Nos últimos anos, o Central Provident Fund Board (CPFB), Ministério do Trabalho de Cingapura, concentrou seus esforços em redefinir seu relacionamento com os cidadãos – de um onde os cidadãos nos veem apenas como um provedor de serviços públicos, para um onde somos considerados seus Parceiro de confiança.

O sistema de previdência social do Djibuti garante às funcionárias grávidas cobertas pelo código do trabalho um período de licença maternidade pelo qual elas têm o direito de reivindicar benefícios. Essa licença-maternidade, que visa salvaguardar a saúde da mulher durante a gravidez e dar-lhe tempo para amamentar e cuidar do bebê, originalmente durava 14 semanas.

Em julho de 2019, uma grande reforma para fornecer proteção contra gravidez e maternidade foi implementada, estendendo a licença-maternidade estatutária paga para 26 semanas (seis meses ou 180 dias).

O efeito da mudança climática já é uma realidade mensurável, representando riscos sociais, econômicos e ambientais significativos em todo o mundo. Para um país em desenvolvimento como a África do Sul, os riscos associados às mudanças climáticas são exacerbados pelos altos níveis de pobreza, desigualdade e desemprego. O Perfil do País de Risco Climático do Banco Mundial para a África do Sul (2021) afirma que as mudanças climáticas devem aumentar o risco e a gravidade da escassez de água e da seca na África do Sul.

O Local Authorities Pension Trust (LAPT) busca ativamente criar valor sustentável por meio de nossas atividades comerciais - para nossos clientes, funcionários, acionistas e sociedade. Adotamos a sustentabilidade como um valor que motiva e inspira nossos empreendimentos comerciais. É por esse motivo que o LAPT assinou a iniciativa Pacto Global das Nações Unidas (ONU), um apelo às empresas para alinhar estratégias e operações com princípios universais em direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção, e tomar ações que promovam objetivos sociais.

O Conselho de Previdência Social de Mianmar (SSB) luta há muito tempo com sua falta de capacidade e atendimento insatisfatório aos clientes. Como resultado, a taxa de aumento do número de segurados é pequena se comparada aos países vizinhos. Rastrear apenas da maneira antiga não deixa espaço para desenvolvimento. A própria SSB percebe que algumas reformas devem ser implementadas prontamente para que haja algum progresso. A agilização do processo do Seguro de Acidentes de Trabalho (EII) é uma das reformas administrativas da SSB.

Apoiar o emprego registrado de mulheres por meio da promoção da operação de cuidadores de crianças educados (EDU-CARE) é apoiar cuidadores certificados e promover o emprego registrado de mulheres. O apoio financeiro é fornecido a mães trabalhadoras em risco de se retirarem do mercado de trabalho e que empregam babás educadas. Destina-se a promover a profissão de cuidador de crianças e o emprego qualificado de mulheres.

Em 2018, o Departamento de Educação em Serviços Sociais da Associação Mútua para a Proteção da Família da Argentina (Associação de Proteção Familiar Mútua - AMPF) passou a desenvolver uma série de materiais para oficinas com o objetivo de dotar psicólogos e profissionais do serviço social de recursos para lidar com a questão de gênero e sensibilizar nessa área.

Materiais de treinamento para uso nas oficinas foram distribuídos às várias filiais da AMPF na Argentina.

Em 2008, as autoridades francesas criaram o estatuto jurídico de “empresário de automóveis” (empresa individual de pequena escala) com o objetivo de simplificar e promover a livre iniciativa dentro de um quadro fiscal e previdenciário ultra-simplificado.

Na Colômbia, 47.9% dos trabalhadores estão empregados informalmente e quase metade deles ganha menos do que um salário mínimo, o que é um obstáculo para que façam contribuições para a previdência social. O governo nacional se concentrou na Economia Laranja, na qual os trabalhadores das indústrias criativas geram renda com base na propriedade intelectual. A renda, no entanto, é predominantemente baixa e o emprego é ocasional, tornando este um setor vulnerável.

O cumprimentar, ouvir, responder (Cumprimente, ouça, responda - SER IMSS) O programa foi implementado em conjunto em 2016 pelo Instituto Mexicano de Seguro Social (Instituto Mexicano de Seguro Social - IMSS) e o Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Previdência Social do México (Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Previdência Social - SNTSS) para transformar a cultura de atendimento, melhorar o ambiente de trabalho e valorizar o tratamento no atendimento ao usuário prestado aos beneficiários. Em 2017 obteve o Certificado de Mérito da International Social Security Association (ISSA).

A Pesquisa Digital para Avaliação de Clima Organizacional faz parte do sistema de gestão de talentos do sistema de gestão da qualidade, baseado no Modelo Institucional de Competitividade (MC). Mede indicadores como liderança, comunicação e informação, respeito, medidas de segurança, participação da equipe, objetivos de trabalho, bom atendimento e cuidado prestado aos usuários, sentimento de pertencimento e bem-estar familiar, entre outros.

O registro nacional de provedores de suporte (Registro Nacional de Devedores
Comida - RENOA) recebe, armazena e administra informações sobre todas as contribuições de apoio determinadas pelos Juizados de Família do Uruguai no âmbito da Lei 19480, cujos beneficiários são crianças, adolescentes e adultos incapacitados.

O cadastro possibilita a continuidade do serviço no pagamento das contribuições estatutárias, na medida em que:

Entre os países da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), a República da Coréia é o país que envelhece mais rápido, tornando a preparação para a aposentadoria uma questão social séria. O governo nomeou os baby boomers, que representam 14.6% da população total, “os novos de meia-idade” e está fornecendo e implementando medidas sociais para eles.

O crescimento do trabalho doméstico em casas particulares, sector responsável pela criação de muitos postos de trabalho, é um desenvolvimento económico significativo que vai ao encontro de algumas das necessidades mais básicas da vida: cuidados de crianças, idosos ou grupos mais vulneráveis ​​(particularmente aqueles em situação de dependência, deficiência ou doença), ajudando as pessoas a envelhecer nas suas próprias casas, e até conciliando a vida familiar e a vida profissional.

O sistema previdenciário brasileiro é composto por três regimes: Regime Geral de Previdência Social (Regime Geral de Previdência Social – RGPS), Regime Próprio de Previdência Social (Regime Próprio de Previdência Social – RPPS), e o Regime de Previdência Complementar (Regime de Previdência Complementar –RPC).

A Malásia, que prioriza o bem-estar de seu povo, oferece vários benefícios e assistência aos cidadãos por meio de organizações governamentais e não governamentais. Apesar disso, a pobreza ainda existe e o alto custo de vida é um fardo para o grupo B40 – os 40% mais pobres das famílias com renda mensal de 3,900 Ringgit da Malásia (MYR) e abaixo.

No Peru, 10.4 por cento da população é portadora de deficiência. Estima-se que apenas 33 por cento das pessoas com deficiência em idade produtiva participem no mercado de trabalho, dado que o nível de escolaridade e a formação profissional são fatores essenciais para o acesso ao emprego. Pensando nisso, o EsSalud - Instituto do Seguro Social de Saúde (EsSalud - Seguro Social de Saúde) do Peru estabeleceu os Centros de Reabilitação Profissional (Centros de reabilitação profissional - CERPS) para pessoas com deficiência maiores de 14 anos.

Entre os seus pares, o Fundo de Pensões de Marrocos (Caisse marocaine des retraites - CMR) está a inovar com a implementação desta boa prática. Neste contexto, é a única instituição de segurança social entre as entidades de seguros e fundos de pensões marroquinos a passar a certificação, a longo prazo, do seu processo interno de investimento em fundos de segurança social para garantir a máxima transparência e empenho no exercício desta actividade, com o objetivo de obter um selo de excelência credenciado por certificadoras independentes.

A segurança social é um tópico complicado e abrangente que pode ser difícil de compreender para muitos dos nossos clientes. Frequentemente recebemos feedback de clientes criticando a linguagem que usamos como sendo difícil de entender e nos contando sobre os desafios de preencher os requerimentos de benefícios. Com base nesse feedback, tomamos medidas para simplificar a linguagem que usamos e otimizar os aplicativos. Uma das maneiras pelas quais tentamos facilitar a descoberta e a interpretação de informações e o preenchimento de aplicativos de benefícios foi a implantação de um chatbot.

A Autoridade Reguladora do Seguro Social (SSRA), na Tanzânia, foi estabelecida sob a seção 5 da Lei de Segurança Social (Autoridade Reguladora) No.5 da 2008. Entre outras coisas, a Autoridade tem poderes para regular e supervisionar o Sector da Segurança Social da Tanzânia. A Autoridade regula cinco regimes de DB, nomeadamente; NSSF, PSPF, LAPF, GEPF e PPF, também regulam um Fundo de Compensação dos Trabalhadores (WCF) e um Fundo de Saúde (NHIF). Os esquemas de previdência social têm escritórios regionais e zonais em todo o país.

Acreditando na importância da pesquisa, a Organização Geral para o Seguro Social (GOSI) da Arábia Saudita lançou um projeto para estabelecer uma estrutura para a política de pesquisa e identificar prioridades de pesquisa.

O desemprego, o emprego informal e a baixa cobertura previdenciária têm sido problemas recorrentes na Colômbia. De acordo com um estudo realizado em 2023 pelo Instituto Nacional de Estatística da Colômbia (Departamento Administrativo Nacional de Estatística – DANE, 2023), cerca de 57.9 por cento da população do país tem empregos informais e pouco mais da metade dessas pessoas ganha menos que o salário mínimo.

Em 2008, o Instituto Mexicano de Seguro Social (Instituto Mexicano de Seguro Social - IMSS) criou o Modelo de Competitividade, Eficácia e Resultados Institucionais (Modelo de Competitividad, Efectividad e Resultados Institucionales - MOCERI) para incentivar a implementação de práticas de qualidade, permitindo-lhe ter um instrumento útil para a troca de experiências e práticas de sucesso. A partir de 2014, o MOCERI evoluiu para o Modelo Institucional de Competitividade (MC), que incorporou ferramentas de gestão nacionais e internacionais.

Portanto, essa ferramenta incentivará o gerenciamento de organizações, especialmente pequenas e médias empresas, a alocar recursos na prevenção de SSO. Os custos da falta de segurança nas empresas italianas são muito altos (cerca de 1 bilhão de euros), uma grande parte desses custos é paga pelas empresas. Portanto, algumas organizações não sabem os custos reais por trás de acidentes e problemas de saúde que devem suportar em termos de perda de tempo e dinheiro no trabalho. Isto é especialmente verdade para muitas pequenas e médias empresas (PME), onde a cultura de segurança não é tão profundamente compreendida.

O investimento através de parcerias público / privadas é um método de financiamento em que uma autoridade pública depende de provedores privados para financiar, construir / instalar ou mesmo gerenciar equipamentos ou infraestrutura. O Fundo Nacional de Seguro Social (A Caisse Nationale de Prevoyance Sociale (CNPS) dos Camarões, com sua política de gestão prudente de recursos financeiros e limitação de riscos de gestão, optou por esse tipo de financiamento porque, embora praticamente não contribua com dinheiro algum, o CNPS dos Camarões, tempo adquirir ativos sob certas condições predeterminadas.

Para ser mais eficaz e eficiente na administração dos benefícios econômicos, o Banco de Previsión Social - BPS implantou uma solução automatizada de gestão de benefícios com base no processamento de informações e regulamentações vigentes, proporcionando acesso aos benefícios sem a necessidade de beneficiários para ir a centros de atendimento ao cliente.

Para obter um benefício, o processo começa com o provedor de benefícios autorizado preenchendo as informações necessárias por meio das funcionalidades da Web disponíveis. 

O PRO.CRE.AR. Foi criado um fundo no 2012 para atender às necessidades de moradia dos cidadãos, levando em consideração as diferentes condições socioeconômicas da família. O Estado adotou duas abordagens: projetos de construção de moradias e mobilização de recursos públicos em um programa de empréstimos hipotecários.

Por meio desse programa, a atividade econômica também é impulsionada graças ao incentivo à construção de moradias, que beneficia a economia como um todo, não apenas em termos de produção, mas também de emprego e consumo doméstico.

Esse sistema é usado pelos agentes econômicos para enviar declarações on-line sobre o cálculo e o uso das contribuições para o seguro social, bem como as declarações individuais do seguro social. Também permite que eles recebam a confirmação de aceitação dos envios pelo Escritório Nacional de Seguro Social (NOSI), utilizando recursos mínimos, tanto financeiros quanto humanos.

Uma série de reformas foi implementada desde 2008 para trazer o Fundo Nacional de Seguro Social (Caisse Nationale de Prevoyance Sociale (CNPS) dos Camarões até os padrões internacionais, em um esforço para incorporar as melhores práticas de gestão das organizações de seguridade social, com vistas a garantir não apenas a sustentabilidade do Fundo, mas também uma gestão rigorosa, eficiente e exemplar em todos os aspectos. Para garantir isso e garantir um alto nível de desempenho a longo prazo, foi necessário treinar os gerentes da organização nas profissões

Pelo Decreto nº 246/11, em dezembro de 2011, o Governo nacional implementou um programa de crédito para aposentados e pensionistas denominado ARGENTA. Isso permite que os idosos obtenham empréstimos que são reembolsados ​​em 12, 24 ou 40 prestações às taxas mais baixas do mercado: o Custo Financeiro Efetivo Total Anual varia de 31 a 35 por cento de acordo com o número de prestações.

Em 2012, o Departamento de Benefícios Sociais do Conselho de Pensões e Aposentadorias do Sindicato Nacional dos Professores da Costa Rica (Conselho de Pensões e Reformas do Magistério Nacional – JUPEMA) criou um guia de formação intitulado “Um guia para o envelhecimento, o bem-estar e a sensibilização através de uma abordagem baseada nos direitos”. Isto deu origem a um programa de sensibilização escolar que tem sido promovido em diferentes províncias do país, com o objectivo de criar um espaço de participação e trabalho comunitário.

Devido à transformação de milhares de contribuintes em beneficiários que recebem prestações pecuniárias e pensões, ao desemprego entre os recém-licenciados nas universidades e à grande área geográfica da Líbia, tornou-se essencial para o Fundo de Segurança Social (SSF, doravante o Fundo) estabelecer novas instalações de serviços para prestar serviços, empregar e utilizar os jovens, reduzir a distância entre contribuintes e segurados, bem como motivar todos os setores a produzir empregos decentes para os jovens.

O principal papel do Fundo, assim como outros fundos de previdência totalmente financiados, é acumular benefícios para a aposentadoria. No caso do FNPF, uma opção para receber uma pensão foi introduzida no 1975 em uma base que claramente não era sustentável e, portanto, exigiria subsídios significativos dos membros ativos. Por 2011, a escala do problema era tal que uma reforma drástica se tornou essencial. A decisão da 1975 de oferecer aos associados aposentados uma pensão desde a idade avançada 55 começou com a provisão de 25 por cento para uma única pensão e 16.7 por cento para uma pensão conjunta.

Um princípio fundamental do programa de educação financeira da rede é que as informações fornecidas devem ser independentes. A rede executa vários projetos horizontais dirigidos a grupos-alvo claramente definidos.

Persistir no fortalecimento da posição financeira do Fundo de Segurança Social da Líbia (SSF) e alcançar a sustentabilidade financeira é o nosso dever. A implementação da nossa missão é cumprir os direitos dos segurados de uma forma que proteja a dignidade dos líbios e os faça sentir satisfeitos com os nossos serviços, preservando a estabilidade económica e a segurança social, atingindo o nosso objectivo de activar o desempenho institucional e desenvolver métodos de trabalho. de acordo com a utilização de práticas de excelência institucional.

O sistema de candidatura à Gestão Electrónica de Bilhetes de Doença e Licenças de Maternidade (na Lituânia - EPTS), foi desenvolvido e implementado com o objetivo de informatizar o processo de emissão de bilhetes de doença e melhorar os serviços prestados pelo Fundo ao segurado durante a sua incapacidade temporária para o trabalho .

O Abono Universal por Criança (Asignación Universal por Hijo (AUH)) para a Proteção Social foi adotado pelo Decreto 1602/09. É um abono mensal não contributivo, pago por cada filho menor de 18 anos (sem limite de idade no caso de filho com deficiência), até cinco filhos.

Beneficiários são os grupos familiares que, além de não receberem qualquer outro benefício, estão desempregados ou trabalhadores registrados como contribuintes / microentrepêntricos solteiros ("monotributistas"), ou que trabalham no mercado de trabalho informal ou no serviço doméstico, e que ganham menos do que o mínimo salário.

A certificação do desempenho financeiro é um compromisso assumido pelo Fundo de Pensões de Marrocos (Caisse marocaine des retraites (CMR)) desde 2009 no que diz respeito aos seus órgãos sociais. Essa prática faz parte do esquema de modernização do fundo de reserva de gestão (FDR: fonds de réserve).

De fato, a CMR optou, sem restrições regulatórias, pela certificação de desempenho das várias carteiras de planos de pensão que gerencia. É uma auditoria anual anual do desempenho financeiro do portfólio e da classe de ativos por um especialista independente.

Isso leva a uma maior demanda por habilidades, tanto em pensões quanto em economias financeiras. Muitos carecem de conhecimento hoje. Eles poderiam, portanto, acabar com uma pensão mais baixa do que teriam com mais conhecimento.

A boa prática é a formação que a Agência Sueca de Pensões (Pensionsmyndigheten) oferece aos parceiros. A Agência Sueca de Pensões oferece um curso de treinamento gratuito de dois dias para representantes sindicais, que por sua vez informam sobre as pensões em seus respectivos locais de trabalho.

Esta é uma forma econômica de disseminar informações para muitos locais de trabalho em todo o país.

Nossa abordagem, baseada na estrutura do COSO, começa com a determinação dos objetivos de negócios e o apetite de risco do Fundo, identificação de eventos que podem impedir o Fundo de atingir seus objetivos, avaliação da magnitude e probabilidade de cristalização de eventos de risco, considerando a em que medida já temos controles para mitigar ou capitalizar esses riscos, decidindo como responder aos riscos residuais, ou seja, evitando, reduzindo, compartilhando ou simplesmente aceitando-os e implementando mecanismos para resolvê-los.

Acreditamos que o sistema de referência de preços não está mais cumprindo seu papel regulatório. A elasticidade das faixas de arroz propostas era tal que sua aplicação não permitiu que o Fundo cumprisse sua missão institucional.

O experimento SETTING THE TARIF RIGHT é uma decisão gerencial tomada pela alta administração do Fundo Nacional de Seguro Social, Camarões (CNPS) em junho do 2008, para garantir uma administração serena dos recursos do Fundo em nome dos beneficiários sociais.

A filosofia de investimento do BPJS Ketenagakerjaan é gerir e desenvolver o fundo de forma otimizada, considerando os aspectos de liquidez, solvência, prudência, segurança do fundo e retorno adequado. A filosofia de investimento é implementada pelos seguintes princípios:
 

Ao estabelecer limites para tipos específicos de risco, o fundo de previdência social deve considerar sua posição de solvência e sua tolerância ao risco. Os limites devem ser definidos após consideração cuidadosa dos objetivos e circunstâncias corporativas, e devem levar em consideração os resultados projetados dos cenários executados usando uma gama de premissas de negócios futuras plausíveis.

No entanto, apesar das perdas quase generalizadas experimentadas por esses fundos, a abordagem e a experiência da Instituição de Previdência Complementar do Mercado de Trabalho (Arbejdsmarkedets Tillaegspension (ATP)) destaca-se como um modelo exemplar de boas práticas. A experiência da ATP demonstra que o efeito da crise financeira não precisa ser tão catastrófico quanto pode parecer à primeira vista.

Em 2010, a cidade teve um Produto Interno Bruto (PIB) de 87 bilhões de Yuan Chinês (CNY), alcançando uma taxa de crescimento de 13.4 por cento. O PIB per capita ficou em CNY32,900.

A cidade tem um grande número de grupos vulneráveis, a maioria trabalhadores demitidos e desempregados como resultado da reestruturação de empresas estatais lançada na virada do século. Manter sua cobertura em planos de previdência social tem sido uma prioridade na agenda de trabalho do governo.

A mortalidade materna é um problema que afeta principalmente as mulheres marginalizadas. Reduzi-la tornou-se uma prioridade mundial dentro dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável estabelecidos pela Organização das Nações Unidas (ONU).