A gestão de risco é o processo de identificar, analisar, aceitar, mitigar ou transferir incertezas nas decisões de investimento. Os gestores de fundos aplicam a gestão de risco analisando e tentando quantificar a perda potencial de um investimento e agindo em conformidade.

A criação de pele artificial é um desenvolvimento tecnológico inovador que tem potencial para revolucionar o processo de educação e aprendizagem. É uma ferramenta com uma abordagem nova e estimulante que permite criar produtos realistas e autênticos que imitam a sensação da pele humana. Isto é particularmente importante na educação em saúde, onde os alunos precisam ter uma compreensão profunda do funcionamento do corpo humano.

Comissão Nacional do Sistema de Poupança para Aposentadoria do México (Comissão Nacional do Sistema de Poupança Reforma – CONSAR) visa transformar o Sistema de Poupança Aposentadoria (Sistema de poupança para aposentadoria – SAR) para colocar os trabalhadores no centro da tomada de decisões.

Conselho de Pensões e Aposentadorias do Sindicato Nacional dos Professores da Costa Rica (Conselho de Pensões e Reformas do Magistério Nacional – JUPEMA) administra o Sistema de Capitalização Coletiva (Regime de Capitalização Coletiva – RCC), exclusivamente para o sector da educação. Para garantir a sustentabilidade atuarial do sistema, investe os recursos financeiros aportados pelos associados em diversos investimentos alternativos.

Este trabalho tem como objetivo apresentar National Social Security Institute (Instituto Nacional do Seguro Social − INSS) do Programa Brasil Mentoring, instituído em 20 de abril de 2021, por meio da Portaria INSS/PRES nº 1295/2021.

O programa foi pensado e instituído para gerir o conhecimento no INSS, valorizar os servidores que atingem as metas da instituição e apoiar os servidores que não atingem suas metas.

Para qualificar seus funcionários, a National Social Security Institute (Instituto Nacional do Seguro Social – INSS) do Brasil abriu seleção interna para 125 vagas em cursos de mestrado e 180 vagas em cursos de MBA na Fundação Getulio Vargas (Fundação Getúlio Vargas – FGV).

O Fundo de Pensões das Seychelles (SPF ou o Fundo) realizou uma extensa revisão de sua estrutura de gestão de investimentos e práticas relacionadas em 2021 e 2022. O exercício concentrou-se em melhorar a estrutura da Política de Investimentos da instituição, para que as operações estejam alinhadas com as melhores práticas internacionais e as prescrições das Diretrizes da ISSA.

Desde 2020, a economia da Costa Rica tem sido gravemente afetada pela pandemia da COVID-19, com a consequente queda no rendimento das famílias gerando outras necessidades financeiras. Por esta razão, o Conselho de Pensões e Aposentadorias do Sindicato Nacional dos Professores (Conselho de Pensões e Reformas do Magistério Nacional – JUPEMA) desenvolveu uma linha de crédito para compra de dívidas em condições muito favoráveis.

Desde o início da crise, no início de 2020, as empresas têm experimentado níveis de atividade mais baixos. A esperança de uma rápida recuperação leva-os a tentar, tanto quanto possível, manter os seus colaboradores, privilegiando o trabalho a tempo parcial e os lay-offs temporários em detrimento do despedimento total.

O Fundo para Acidentes com Veículos Automotores (MVAF, doravante o Fundo) do mandato de Botswana é promover a segurança no trânsito e compensar as pessoas afetadas por acidentes de trânsito na forma de benefícios (custos médicos e de reabilitação, custos de funeral, perda de renda, perda de apoio e outros serviços de apoio social necessários). Os benefícios totais pagáveis ​​pelo Fundo estão limitados a 1 milhão de pulas do Botswana (BWP).

Atendendo ao crescimento da comunidade da Caixa de Pensões dos Servidores Públicos (CSPF) e às inúmeras necessidades desta comunidade em diversas áreas como social, económica, saúde, etc., concebendo produtos e serviços, proporcionando soluções económicas e soluções são consideradas como uma necessidade fundamental. Portanto, o CSPF estabeleceu o Centro de Inovação Saba (Saba) com dois objetivos:

Em 2019, o Sindicato Nacional do Emprego na Indústria e Comércio (Sindicato Nacional Interprofissional para o Emprego na Indústria e Comércio – Unédic) escolheu o caminho do investimento socialmente responsável (SRI) em uma tentativa de melhor garantir o financiamento de projetos e provisões direcionadas e medir seus impactos sociais e ambientais.

Em resposta às rápidas mudanças no ambiente socioeconómico, o quadro jurídico da segurança social está em constante mudança. Isso levanta a necessidade de alterações rápidas e de alta qualidade no software que presta serviços a seguradoras e segurados. Três tipos de conhecimento são necessários para garantir a qualidade do software: conhecimento de negócios e jurídico, conhecimento de tecnologia da informação (TI) e experiência prática no trabalho com o sistema de informação. É desejável que todas essas competências nas proporções corretas sejam possuídas por todos os funcionários envolvidos na modificação de software.

O sistema nacional de segurança social na Indonésia pode ser dividido em dois órgãos de administração da segurança social (BPJS), nomeadamente o Órgão de Administração da Segurança Social para o Sector da Saúde (BPJS Kesehatan) e o Órgão de Administração da Segurança Social Nacional para o Emprego (BPJS Ketenagakerjaan). O BPJS Kesehatan organiza programas de seguro saúde e o BPJS Ketenagakerjaan oferece seguro contra acidentes de trabalho, poupança de velhice, benefícios de pensão e benefícios por morte.

A CDG Prévoyance de Marrocos assegura a gestão técnica e financeira de mais de 25 regimes de pensões e fundos de solidariedade extremamente diversos em termos de grupos abrangidos, dimensão e composição técnica.

Esta diversidade torna a gestão eficaz dos dados um pré-requisito na gestão financeira destes regimes e fundos, que envolve uma vasta gama de informação proveniente de diversas fontes.

A Diretrizes da ISSA sobre Investimento em Fundos de Seguridade Social está ancorado em uma filosofia de investimento robusta, centrada em altos retornos de investimento para o esquema e consequentemente para os membros. Além disso, as instituições de previdência social têm uma responsabilidade social com seus membros e com o meio ambiente para promover investimentos ambientalmente conscientes.

A missão do CDG Prévoyance de Marrocos é honrar, da forma mais eficaz possível, os compromissos financeiros dos programas que gere. Isso passa necessariamente pela definição de uma estratégia de investimento capaz de atingir os objetivos de retorno e risco definidos. O desdobramento da estratégia requer o estabelecimento de benchmarks e o compartilhamento com os gestores externos encarregados de sua implementação. No entanto, os benchmarks publicados no mercado financeiro marroquino não refletem com precisão a estrutura ou as especificidades das carteiras geridas pela CDG Prévoyance.

Desde 1996, o Members Investment Scheme (MIS) oferece uma opção para os membros do Employees Provident Fund (EPF) da Malásia desviarem as economias de aposentadoria para investimentos fora do EPF com o objetivo de maximizar suas economias de aposentadoria. Esses investimentos são administrados por Instituições Gestoras de Fundos (FMIs) terceirizadas e promovidos por meio de seus agentes.

No México, o Instituto de Seguridade Social do Estado de Guanajuato (Instituto de Previdência Social do Estado de Guanajuato – ISSEG) ganhou força financeira nos últimos 20 anos. A sua viabilidade atuarial está atualmente projetada até 2082, assumindo um retorno real anual das suas reservas de 4 por cento.

Nos últimos 20 anos, o Instituto Mexicano de Seguridade Social do Estado de Guanajuato (Instituto de Previdência Social do Estado de Guanajuato – ISSEG) conseguiu consolidar com sucesso a sua viabilidade atuarial. Actualmente, as projecções sugerem que a viabilidade das actividades do ISSEG estará assegurada até 2082, se a organização atingir uma taxa real de retorno de 4 por cento ao ano na sua reserva. Se este retorno for 100 pontos base inferior (taxa de retorno real de 3 por cento), a viabilidade é projectada para o ano 2055, uma diferença de 27 anos.

O Local Authorities Pension Trust (LAPT) busca ativamente criar valor sustentável por meio de nossas atividades comerciais - para nossos clientes, funcionários, acionistas e sociedade. Adotamos a sustentabilidade como um valor que motiva e inspira nossos empreendimentos comerciais. É por esse motivo que o LAPT assinou a iniciativa Pacto Global das Nações Unidas (ONU), um apelo às empresas para alinhar estratégias e operações com princípios universais em direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção, e tomar ações que promovam objetivos sociais.

Uma característica específica do Fundo de Depósito e Gerenciamento de Marrocos (Caisse de Dépôts et de Gestion - CDG) é que realiza atividades de gestão financeira por conta própria e em nome da caixa de previdência e dos planos que administra por meio de sua caixa de previdência, CDG Insurance (Pensões CDG), que gerencia diretamente os fundos de seguridade social do grupo CDG.

O principal objetivo do investimento dos fundos previdenciários é gerar retornos que ajudem a financiar o pagamento de benefícios e serviços aos associados. Além de maximizar os retornos, o investimento dos regimes de segurança social visa criar um impacto socioeconómico positivo para a Comunidade. O Fundo de Seguridade Social do Serviço Público (PSSSF), doravante também referido como Fundo, sendo o principal esquema de seguridade social na República Unida da Tanzânia, fez investimentos em quatro projetos industriais além dos investimentos tradicionais.

O objetivo do projeto é garantir que o risco e o retorno da carteira de investimentos da Autoridade Pública de Seguro Social (PASI) de Omã cumpra sua meta de manter a sustentabilidade do regime para fornecer os benefícios necessários aos aposentados.

A metodologia de pontuação de risco PASI é a seguinte:

A Masdr Data Solution Company é uma empresa de propriedade da Organização Geral do Seguro Social (GOSI) da Arábia Saudita. Foi criado em 2018 com o objetivo de utilizar os dados do mercado de trabalho e melhorar o bem-estar social e econômico. A GOSI vê o Masdr como uma oportunidade de melhor servir a sociedade e contribuir para a transformação digital inspirada na Visão 2030. A criação da Masdr aumentou a satisfação do cliente da GOSI, pois encurtou e facilitou a jornada de prestação de serviços.

No início de 2012, o Centro Líbio de Consultoria e Desenvolvimento Humano (LCCHD, doravante o Centro) foi designado para realizar a avaliação anual das necessidades de treinamento (TNA) e fornecer treinamento de qualidade para todos os funcionários do Fundo de Seguridade Social (SSF) em todo o país. Líbia.

O Fundo de Pensões dos Funcionários da Função Pública (CSEPF) é uma organização de serviços que fornece proteção social aos cidadãos de Omã que trabalham no setor público em Omã, nos Países de Cooperação do Golfo e em outros lugares.

O CSEPF criou o seu Departamento de Risco, o que levou a:

Em 2017, a Raidah Investment Company (RIC) foi mandatada para se tornar o braço de investimento da Public Pension Agency (PPA) da Arábia Saudita. A missão do RIC era maximizar o retorno do investimento, mantendo um risco prudente para cumprir as obrigações de financiamento do PPA.

De acordo com as boas práticas em matéria de governação e investimento de fundos de segurança social, Seguro de Depósito e Gestão de Fundos de Marrocos (Fundo e Gestão de Pensões - Pensões CDG), doravante denominada CDG Seguros, encarregada de administrar fundos de previdência social, faz uso sistemático de uma auditoria externa anual de sua gestão financeira realizada por empresa de auditoria externa especializada.

A Estratégia de Melhoria dos Serviços do Plano de Pensões do Canadá (CPP SIS), desenvolvida pelo Employment and Social Development Canada (ESDC), foi concluída com sucesso em 2022. A estratégia de seis anos foi concebida para enfrentar os desafios de prestação de serviços provocados pelo número crescente de clientes e evolução das expectativas dos clientes em relação aos serviços governamentais.

Comissão Nacional do Sistema de Poupança para Aposentadoria do México (Comissão Nacional do Sistema de Poupança Reforma – CONSAR) mantém um programa de formação profissionalizante para equipes de investimento e gestão de risco de Administradores de Fundos de Aposentadoria (Administradores de fundos de aposentadoria – AFOREs). Neste sistema, os funcionários da AFORE recebem certificações de uma entidade independente reconhecida e prestigiada que ministra formação em questões financeiras.

O Fundo de Segurança Social (FSS) da Líbia procura garantir os seus investimentos e activos, criando estabilidade psicológica e social para os seus funcionários face aos riscos operacionais, e transferindo esses riscos para as companhias de seguros para os resolver em conformidade.

A China, como o país mais populoso do mundo, enfrenta a grande pressão da mudança demográfica e a sustentabilidade do sistema de seguro de velhice.

Nos últimos anos, o governo chinês tomou várias medidas para promover o investimento orientado para o mercado e a operação do fundo básico de seguro de velhice (doravante referido como o fundo). A escala de investimento tem aumentado ano a ano, e sua receita tem aumentado constantemente, apoiando o desenvolvimento sustentável do sistema de seguro de velhice.

Para alcançar uma boa governança corporativa, o Departamento de Gerenciamento de Riscos desenvolveu um modelo de Excel para Classificação de Risco e Classificação do portfólio de investimentos PASI para um gerenciamento de risco mais eficaz:
 

1. Modelos de design de medição de risco:

Os dados são coletados mensalmente dos investimentos do PASI para calcular a Volatilidade e Retorno Anuais.
 

2. Modelo de precificação de ativos de capital (CAPM)

Cálculo de Beta, retorno esperado e taxa de desvio.
 

A formação é um elemento fundamental para qualquer organização que pretenda preparar quadros capazes de responder às necessidades do negócio e acompanhar as rápidas evoluções e mudanças no campo de trabalho. É também considerado um dos vários meios de investimento que beneficia o Fundo de Segurança Social (SSF, a seguir o Fundo) da Líbia.

A longa e difícil crise económica que os Camarões atravessaram entre meados da década de 1980 e o início da década de 2000 deixou a sua marca no sistema de segurança social gerido pelo Fundo Nacional de Segurança Social (Fundo Nacional de Seguro Social – CNPS), mergulhando o país num défice estrutural que durou até 2016.

A progressiva constituição da Sociedade Mútua de Empregados Públicos (Mútuo do serviço público – MFP) nas províncias do Burundi incentiva uma descentralização gradual dos serviços – nomeadamente registo, cheques de benefícios e cobrança de contribuições – e também promove a extensão da cobertura de cuidados de saúde em todo o país.

Instituto Municipal de Seguro Social da cidade de Neuquén (Instituto Municipal de Seguridade Social – IMPS), parte do Conselho Federal de Seguro Social da Argentina (Conselho Federal de Previdência Social – COFEPRES), foi fundada em 28 de agosto de 1958. Foi criada com o objetivo de agilizar o processo de concessão de benefícios aos servidores municipais da cidade, já que naquela época esses procedimentos eram encaminhados à cidade de Buenos Aires em virtude de Lei Nacional nº 4349.

A progressiva abertura da Sociedade Mútua de Empregados Públicos (Mútuo do serviço público – MFP) nos hospitais públicos e credenciados do Burundi ajuda a combater a fraude, evasão e identificação da previdência social e erros de prescrição, ao mesmo tempo em que promove a extensão gradual da cobertura de assistência médica em todo o país. Isso resulta na geração de empregos, pois os controladores de benefícios são recrutados para trabalhar nos hospitais em questão. Também há vantagens significativas para o MFP, pois grandes quantias de dinheiro são devolvidas ao fundo e fraudes e erros são evitados.

Após incorporar todos os sistemas de seguro social representados na aposentadoria do serviço público, aposentadoria do serviço militar e sistemas de previdência social gratuitos sob um título e organização, a saber, o Comitê Geral de Seguridade Social, e após o retorno de todos os ativos e propriedades desses sistemas à comissão mencionada, os quais enfatizaram o status financeiro da comissão para resultar em possuir fortes ativos e retornos financeiros. Como resultado, surgiu a séria necessidade de encontrar vários canais de investimento.