A gestão de risco é o processo de identificar, analisar, aceitar, mitigar ou transferir incertezas nas decisões de investimento. Os gestores de fundos aplicam a gestão de risco analisando e tentando quantificar a perda potencial de um investimento e agindo em conformidade.

A criação de pele artificial é um desenvolvimento tecnológico inovador que tem potencial para revolucionar o processo de educação e aprendizagem. É uma ferramenta com uma abordagem nova e estimulante que permite criar produtos realistas e autênticos que imitam a sensação da pele humana. Isto é particularmente importante na educação em saúde, onde os alunos precisam ter uma compreensão profunda do funcionamento do corpo humano.

Este projeto é uma iniciativa da divisão de benefícios de saúde, com o objetivo de garantir a atenção integral à saúde do Instituto de Seguridade Social da Guatemala (Instituto de Segurança Social da Guatemala – funcionários do IGSS).

O projeto visa eliminar o estigma em torno da saúde mental e abordar os principais riscos psicossociais entre os funcionários do IGSS através da oferta de formação contínua sobre temas relacionados com a saúde mental e fatores de stress psicossocial. Oferece espaços de reflexão e análise sobre experiências e relações interpessoais no ambiente de trabalho.

Alcançar a cobertura universal de saúde (UHC) é um objetivo estratégico fundamental para o governo da Zâmbia. Em busca da UHC, a National Health Insurance Management Authority (NHIMA) está estendendo a cobertura de seguro saúde aos pobres e vulneráveis. Essa extensão requer estimativas robustas do custo e das implicações fiscais para o governo e o Sistema Nacional de Seguro de Saúde (NHIS).

O concurso visa premiar as melhores iniciativas e práticas profissionais na área da segurança e saúde no trabalho (SST) entre alunos de formação profissional e técnica. Esta iniciativa do Fundo de Segurança Social (Fundo de Segurança Social – CSS) do Senegal é reservado a estudantes e visa a sensibilização de futuros trabalhadores e empregadores, criando também uma dinâmica de reflexão e partilha no domínio da SST.

Os trabalhos são avaliados por um júri de acordo com critérios baseados em:

A publicação de dados abertos é uma prática importante para fortalecer a confiança dos cidadãos nas suas instituições. Facilita o acesso à informação e cria as condições necessárias para melhorar a qualidade dos serviços públicos. Neste contexto, as instituições de segurança social devem garantir a fiabilidade dos dados e proporcionar espaços acessíveis para gerar valor para o público, garantindo ao mesmo tempo a confidencialidade dos dados pessoais.

Comissão Nacional do Sistema de Poupança para Aposentadoria do México (Comissão Nacional do Sistema de Poupança Reforma – CONSAR) visa transformar o Sistema de Poupança Aposentadoria (Sistema de poupança para aposentadoria – SAR) para colocar os trabalhadores no centro da tomada de decisões.

Conselho de Pensões e Aposentadorias do Sindicato Nacional dos Professores da Costa Rica (Conselho de Pensões e Reformas do Magistério Nacional – JUPEMA) administra o Sistema de Capitalização Coletiva (Regime de Capitalização Coletiva – RCC), exclusivamente para o sector da educação. Para garantir a sustentabilidade atuarial do sistema, investe os recursos financeiros aportados pelos associados em diversos investimentos alternativos.

Ambientes de trabalho seguros e saudáveis ​​(Ambientes de trabalho seguros e saudáveis – ELSSA) é um programa gratuito, voluntário e não punitivo do Instituto Mexicano de Segurança Social (Instituto Mexicano de Seguro Social – IMSS) que visa promover a coordenação e participação tripartida entre empresas, trabalhadores e o IMSS. Procura implementar estratégias e ações para melhorar a saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores nos locais de trabalho, promovendo ao mesmo tempo a produtividade e a qualidade.

Este trabalho tem como objetivo apresentar National Social Security Institute (Instituto Nacional do Seguro Social − INSS) do Programa Brasil Mentoring, instituído em 20 de abril de 2021, por meio da Portaria INSS/PRES nº 1295/2021.

O programa foi pensado e instituído para gerir o conhecimento no INSS, valorizar os servidores que atingem as metas da instituição e apoiar os servidores que não atingem suas metas.

Para qualificar seus funcionários, a National Social Security Institute (Instituto Nacional do Seguro Social – INSS) do Brasil abriu seleção interna para 125 vagas em cursos de mestrado e 180 vagas em cursos de MBA na Fundação Getulio Vargas (Fundação Getúlio Vargas – FGV).

O Fundo de Pensões das Seychelles (SPF ou o Fundo) realizou uma extensa revisão de sua estrutura de gestão de investimentos e práticas relacionadas em 2021 e 2022. O exercício concentrou-se em melhorar a estrutura da Política de Investimentos da instituição, para que as operações estejam alinhadas com as melhores práticas internacionais e as prescrições das Diretrizes da ISSA.

O Registro Digital Único (Ato Digital Único – ADU) da Superintendência de Riscos Ocupacionais da Argentina (Superintendência de Riscos Trabalhistas – SRT) é um instrumento público para garantir que as inspeções cumpram as normas de prevenção de riscos ocupacionais nos estabelecimentos empregadores. Estas inspeções são realizadas por mais de 100 inspetores da SRT e 470 inspetores da Administração Local do Trabalho (Administradores de Trabalho Local – ATL) das jurisdições provinciais.

O projeto, “Gestão do plano de cuidados para doenças psicológicas após acidentes” (Steuerung des Heilverfahrens bei psychischen Erkrankungen nach Unfällen), envolve três componentes: a extensão da gestão de casos para cobrir distúrbios psicológicos, o desenvolvimento de um seminário de e-learning para treinar trabalhadores de casos , e o desenvolvimento e avaliação de um algoritmo de diagnóstico. Esta abordagem abrangente visa trazer uma melhoria global na qualidade do atendimento aos pacientes que desenvolvem distúrbios psicológicos após um acidente de trabalho.

Divulgar informações sobre o Sistema de Riscos Ocupacionais e interagir com as partes interessadas relevantes são duas funções-chave da Superintendência de Riscos Ocupacionais da Argentina (Superintendência de Riscos Trabalhistas – SRT).

Desde 2020, a economia da Costa Rica tem sido gravemente afetada pela pandemia da COVID-19, com a consequente queda no rendimento das famílias gerando outras necessidades financeiras. Por esta razão, o Conselho de Pensões e Aposentadorias do Sindicato Nacional dos Professores (Conselho de Pensões e Reformas do Magistério Nacional – JUPEMA) desenvolveu uma linha de crédito para compra de dívidas em condições muito favoráveis.

Autoridade Supervisora ​​de Seguros e Previdência Social do Marrocos (Autoridade supervisora ​​de seguros e seguros sociais – ACAPS) desenvolveu um pacote de software de simulação especificamente para cobertura médica básica, a fim de fortalecer sua missão de supervisão, apoiar órgãos encarregados de gerenciar planos de seguro básico obrigatório de saúde (CHI) e responder a solicitações de consultoria técnica de outras instituições.

Superintendência de Riscos Ocupacionais da Argentina (Superintendência de Riscos Trabalhistas – SRT) oferece treinamento sobre prevenção de riscos ocupacionais e funcionamento do Sistema de Riscos Ocupacionais. Esta formação está disponível para trabalhadores, empregadores, organismos públicos e privados, sindicatos e associações comerciais e todos os níveis de estabelecimentos de ensino, bem como qualquer outro ator social que necessite deste serviço.

A Assessoria Atuarial (Consultoria Atuarial) do Instituto do Seguro Social (Instituto de Segurança Social – IPS) procedeu à avaliação atuarial do Fundo Comum de Aposentações e Pensões (Fundo Comum de Aposentações e Pensões). A avaliação procura cumprir as melhores práticas internacionais e observar as diretrizes e padrões das Normas Internacionais de Prática Atuarial 2 (ISAP 2), e do Diretrizes ISSA-OIT sobre o trabalho atuarial para a seguridade social, com apoio técnico da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Como os trabalhadores sazonais podem proteger sua segurança e saúde no trabalho, identificar potenciais riscos de saúde ou acidentes e estar cientes das medidas de primeiros socorros que devem ser adotadas em caso de necessidade? Os trabalhadores sazonais podem encontrar informações específicas sobre estas questões, relevantes para as necessidades que surgem no seu local de trabalho, utilizando a nova aplicação web de saúde e segurança do Seguro Social da Agricultura, Silvicultura e Horticultura (Seguro social para agricultura, silvicultura e horticultura - SLVFG).

Desde o início da crise, no início de 2020, as empresas têm experimentado níveis de atividade mais baixos. A esperança de uma rápida recuperação leva-os a tentar, tanto quanto possível, manter os seus colaboradores, privilegiando o trabalho a tempo parcial e os lay-offs temporários em detrimento do despedimento total.

O Programa de Proteção e Reabilitação das Costas (BPRP) é uma solução dinâmica e proativa para controlar e gerenciar os distúrbios musculoesqueléticos mais comuns no local de trabalho, que são dores nas costas ou lombalgia. O principal objetivo é reduzir a incidência e o impacto da dor nas costas, prevenir o agravamento da incapacidade, reduzir o período de incapacidade e, finalmente, reter trabalhadores qualificados afetados na força de trabalho.

Em 2020, a pandemia de coronavírus apresentou às partes interessadas no domínio da segurança e saúde no trabalho novos desafios que exigiam uma coordenação estreita. Para implementar a norma de segurança e saúde ocupacional SARS-CoV-2 publicada em 16 de abril de 2020, as instituições oficiais de seguro de acidentes rapidamente apoiaram as medidas gerais de segurança e saúde no trabalho com especificações setoriais. Eles especificam os requisitos de proteção operacional contra infecções para cada setor ou atividade dentro de organizações e instituições na Alemanha.

A pandemia que recentemente atingiu o mundo inteiro mudou nossa forma de trabalhar, gerando um impacto negativo significativo na saúde das pessoas, tanto no mundo do trabalho quanto no dia a dia. Soma-se a isso as dificuldades econômicas que os países enfrentam atualmente em todo o mundo.

O Fundo para Acidentes com Veículos Automotores (MVAF, doravante o Fundo) do mandato de Botswana é promover a segurança no trânsito e compensar as pessoas afetadas por acidentes de trânsito na forma de benefícios (custos médicos e de reabilitação, custos de funeral, perda de renda, perda de apoio e outros serviços de apoio social necessários). Os benefícios totais pagáveis ​​pelo Fundo estão limitados a 1 milhão de pulas do Botswana (BWP).

Desde o início da pandemia do coronavírus, a Cooperativa do Comércio de Alimentação e Hotelaria (BG Alimentos e Hotelaria – BGN) tem trabalhado com a Seção Internacional da ISSA em Segurança de Máquinas e Sistemas para desenvolver uma abordagem abrangente baseada em prevenção, pesquisa e comunicação para apoiar seus membros nas indústrias de hospitalidade, panificação, açougue e alimentos para fornecer alimentos saudáveis ​​e locais de trabalho seguros.

Atendendo ao crescimento da comunidade da Caixa de Pensões dos Servidores Públicos (CSPF) e às inúmeras necessidades desta comunidade em diversas áreas como social, económica, saúde, etc., concebendo produtos e serviços, proporcionando soluções económicas e soluções são consideradas como uma necessidade fundamental. Portanto, o CSPF estabeleceu o Centro de Inovação Saba (Saba) com dois objetivos:

De acordo com a emergência sanitária decretada pelo governo e com as políticas estaduais, nosso fundo mútuo, o Círculo de Trabalhadores Católicos do Fundo Mútuo Uruguai (Círculo Católico de Trabalhadores do Uruguai Mutualista), desde meados de março, vem implementando um plano estratégico para combater e controlar a pandemia COVID-19.

Algumas ações têm sido realizadas para minimizar o risco aos trabalhadores da instituição.

Na esteira da pandemia COVID-19 e do potencial aumento do desemprego que será provocado pela recessão quase certa que se seguirá, o Governo de Grenada (GOG) anunciou uma série de medidas de estímulo, incluindo a introdução de um Benefício de Assistência ao Desemprego (UAB) programa a ser administrado pelo National Insurance Board (NIB) no valor de 10 milhões de dólares do Caribe Oriental (XCD). A UAB administrada pelo NIB atenderá os funcionários segurados e pessoas autônomas afetadas.

A Lei nº 27.546 sobre a reforma dos regimes especiais de magistrados e funcionários do Judiciário e do Ministério das Relações Exteriores da Argentina faz parte das iniciativas promovidas pelo Governo argentino com o objetivo de reforçar o caráter redistributivo e justo do sistema previdenciário, considerando os diversos regimes de que dispõe compreende como um único sistema.

Durante a pandemia de SARS-CoV2, na Itália como em outros países, o governo promoveu o trabalho em casa. O Instituto Nacional de Seguros contra Acidentes de Trabalho (Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro – INAIL) Consultoria Técnica para avaliação e prevenção de riscos (CONTARP) redigiu um documento informativo sobre os riscos que os trabalhadores podem estar expostos em diferentes cenários de trabalho ( trabalho ao ar livre, trabalho em transporte público ou em locais públicos ou privados fechados) que forneceu recomendações e medidas de prevenção.

Serviço Nacional de Emprego da Bélgica (Escritório Nacional de Emprego – ONEM) vem enfrentando uma situação sem precedentes durante a crise do coronavírus. Em 16 de março de 2020, cerca de 92% de sua força de trabalho se encontrava em regime de teletrabalho em tempo integral. À medida que o ONEM continuou a cumprir a sua missão social, a manutenção do bem-estar dos seus colaboradores tornou-se uma prioridade.

Por esse motivo, várias iniciativas foram lançadas em março de 2020:

Em 2019, o Sindicato Nacional do Emprego na Indústria e Comércio (Sindicato Nacional Interprofissional para o Emprego na Indústria e Comércio – Unédic) escolheu o caminho do investimento socialmente responsável (SRI) em uma tentativa de melhor garantir o financiamento de projetos e provisões direcionadas e medir seus impactos sociais e ambientais.

Em resposta às rápidas mudanças no ambiente socioeconómico, o quadro jurídico da segurança social está em constante mudança. Isso levanta a necessidade de alterações rápidas e de alta qualidade no software que presta serviços a seguradoras e segurados. Três tipos de conhecimento são necessários para garantir a qualidade do software: conhecimento de negócios e jurídico, conhecimento de tecnologia da informação (TI) e experiência prática no trabalho com o sistema de informação. É desejável que todas essas competências nas proporções corretas sejam possuídas por todos os funcionários envolvidos na modificação de software.

O sistema nacional de segurança social na Indonésia pode ser dividido em dois órgãos de administração da segurança social (BPJS), nomeadamente o Órgão de Administração da Segurança Social para o Sector da Saúde (BPJS Kesehatan) e o Órgão de Administração da Segurança Social Nacional para o Emprego (BPJS Ketenagakerjaan). O BPJS Kesehatan organiza programas de seguro saúde e o BPJS Ketenagakerjaan oferece seguro contra acidentes de trabalho, poupança de velhice, benefícios de pensão e benefícios por morte.

Superintendência de Riscos Ocupacionais da Argentina (Superintendência de Riscos Trabalhistas – SRT) possui um projeto denominado Prevenção 4.0, que consiste em analisar e estudar ferramentas tecnológicas que podem ser implementadas no local de trabalho para prevenir acidentes de trabalho ou doenças profissionais.

A gestão preventiva do trabalho estabelece o objetivo de proteção dos trabalhadores, com base na Lei de Acidentes e Doenças do Trabalho (Lei 16.744 de 1968).

Hoje, em todo o mundo, estamos lidando com uma pandemia de COVID-19. Muitos países são afetados, incluindo o Chile, com grandes problemas para manter as pessoas, incluindo trabalhadores, seguras e manter a continuidade das operações das empresas.

O projeto Escuta (escuta significa “ouvir” em português) do Instituto Nacional de Segurança Social (Instituto Nacional do Seguro Social - INSS) foi idealizada e desenvolvida por uma equipe da região Sul do Brasil, a equipe Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho, para atender às necessidades dos colaboradores que, no contexto da pandemia do COVID-19, têm que observar o distanciamento social ao exercer suas atividades profissionais.

A CDG Prévoyance de Marrocos assegura a gestão técnica e financeira de mais de 25 regimes de pensões e fundos de solidariedade extremamente diversos em termos de grupos abrangidos, dimensão e composição técnica.

Esta diversidade torna a gestão eficaz dos dados um pré-requisito na gestão financeira destes regimes e fundos, que envolve uma vasta gama de informação proveniente de diversas fontes.

Quando o padrão de segurança e saúde ocupacional SARS-CoV-2 entrou em vigor em abril de 2020, parecia que as produções cinematográficas na Alemanha não poderiam mais filmar sem cumprir as regras de distanciamento social, medidas de higiene e máscaras. Dado que as necessidades da indústria cinematográfica diferem significativamente de outros setores nesta área, foi reconhecida uma necessidade urgente de ação, por exemplo, para evitar comprometer projetos de cinema de alto custo e os empregos associados.

Durante a atual pandemia de COVID-19, todo o mecanismo do governo do país está mobilizado para gerenciar o impacto da pandemia. A Organização de Seguridade Social (SOCSO) da Malásia desempenha seu papel na seguridade social e fornece estímulo econômico para o país.

O mandato do Fundo Nacional de Seguro Social (Fundo Nacional de Seguro Social – CNaPS) de Madagáscar inclui acidentes e doenças profissionais. Neste âmbito, o CNaPS promove também a intervenção precoce, incentivando a ação preventiva face aos riscos decorrentes do local de trabalho. O objetivo é aumentar a conscientização e a motivação de empregadores e trabalhadores quanto à necessidade de um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Todos os anos em junho (conforme exigido por lei), o Conselho do Fundo Nacional de Previdência de Fiji (FNPF) faz duas determinações:

• Determinar uma taxa de crédito para o ano financeiro encerrado, que ajustaria os saldos dos membros de acordo em 30 de junho.
• Determinar uma taxa de crédito pro-rata (ou taxa de crédito provisória), que será aplicada a saques totais durante o exercício financeiro seguinte.

Uma Política de Distribuição foi desenvolvida para orientar o processo de determinação da taxa de crédito do Conselho e que foi construída sobre os seguintes princípios:

A Diretrizes da ISSA sobre Investimento em Fundos de Seguridade Social está ancorado em uma filosofia de investimento robusta, centrada em altos retornos de investimento para o esquema e consequentemente para os membros. Além disso, as instituições de previdência social têm uma responsabilidade social com seus membros e com o meio ambiente para promover investimentos ambientalmente conscientes.

Para contribuir com a prevenção e redução de acidentes graves e fatais, Mutual for Safety CChC (CChC Security Mutual) no Chile se concentrou na adaptação da formação à realidade dos trabalhadores, buscando metodologias orientadas para a educação de adultos.

A missão do CDG Prévoyance de Marrocos é honrar, da forma mais eficaz possível, os compromissos financeiros dos programas que gere. Isso passa necessariamente pela definição de uma estratégia de investimento capaz de atingir os objetivos de retorno e risco definidos. O desdobramento da estratégia requer o estabelecimento de benchmarks e o compartilhamento com os gestores externos encarregados de sua implementação. No entanto, os benchmarks publicados no mercado financeiro marroquino não refletem com precisão a estrutura ou as especificidades das carteiras geridas pela CDG Prévoyance.

Na Costa do Marfim, menos de 10 por cento da população está formalmente coberta pelo sistema de segurança social e cerca de 95 por cento dos empregos pertencem à economia informal. Instituto de Seguro Social - Fundo Nacional de Seguro Social (Instituição de previdência social - Fundo Nacional de Previdência Social - IPS-CNPS), portanto, começou a estender a cobertura da seguridade social aos trabalhadores independentes, criando uma estrutura específica adaptada a esse grupo.

A necessidade do Fundo Nacional de Segurança Social do Gabão (Fundo Nacional de Segurança Social - CNSS) para fazer suas próprias avaliações atuariais, reduzindo assim o custo de terceirização para as empresas atuariais, levou a Direção-Geral a prestar os serviços encarregados do trabalho atuarial com uma ferramenta de modelagem para que possa fazer avaliações atuariais para dar melhor suporte às próximas reformas . Isto diz respeito particularmente ao setor de benefícios para idosos, onde o déficit se acelera a cada ano.

Desde 1996, o Members Investment Scheme (MIS) oferece uma opção para os membros do Employees Provident Fund (EPF) da Malásia desviarem as economias de aposentadoria para investimentos fora do EPF com o objetivo de maximizar suas economias de aposentadoria. Esses investimentos são administrados por Instituições Gestoras de Fundos (FMIs) terceirizadas e promovidos por meio de seus agentes.

No México, o Instituto de Seguridade Social do Estado de Guanajuato (Instituto de Previdência Social do Estado de Guanajuato – ISSEG) ganhou força financeira nos últimos 20 anos. A sua viabilidade atuarial está atualmente projetada até 2082, assumindo um retorno real anual das suas reservas de 4 por cento.

Os efeitos adversos à saúde da exposição ocupacional à sílica cristalina são conhecidos há muito tempo. A silicose pode ser considerada uma doença sistêmica generalizada que se origina no pulmão e frequentemente afeta outros sistemas e órgãos.

Normalmente, os fundos de seguros necessitam de uma avaliação do equilíbrio financeiro entre as suas receitas e despesas em diferentes regimes, de acordo com determinados regulamentos dos fundos a montante. Na Organização Iraniana de Segurança Social (ISSO), embora os benefícios a longo prazo tenham sido avaliados atuarialmente diversas vezes, a avaliação atuarial do setor da saúde não foi realizada.

Nos últimos 20 anos, o Instituto Mexicano de Seguridade Social do Estado de Guanajuato (Instituto de Previdência Social do Estado de Guanajuato – ISSEG) conseguiu consolidar com sucesso a sua viabilidade atuarial. Actualmente, as projecções sugerem que a viabilidade das actividades do ISSEG estará assegurada até 2082, se a organização atingir uma taxa real de retorno de 4 por cento ao ano na sua reserva. Se este retorno for 100 pontos base inferior (taxa de retorno real de 3 por cento), a viabilidade é projectada para o ano 2055, uma diferença de 27 anos.

O Local Authorities Pension Trust (LAPT) busca ativamente criar valor sustentável por meio de nossas atividades comerciais - para nossos clientes, funcionários, acionistas e sociedade. Adotamos a sustentabilidade como um valor que motiva e inspira nossos empreendimentos comerciais. É por esse motivo que o LAPT assinou a iniciativa Pacto Global das Nações Unidas (ONU), um apelo às empresas para alinhar estratégias e operações com princípios universais em direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção, e tomar ações que promovam objetivos sociais.

Integração dos materiais de informação e formação sobre prevenção e segurança no trabalho, já propriedade do Instituto Nacional de Seguros contra Acidentes de Trabalho (Instituto Nacional de Seguro contra Acidentes de Trabalho – INAIL), com produtos específicos provenientes do território e empresas do Tirol do Sul.

"Estudando o trabalho” é um projeto de formação e-learning específico realizado pelo Instituto Nacional de Seguros contra Acidentes de Trabalho (Instituto Nacional de Seguro contra Acidentes de Trabalho – INAIL) para estudantes entre 15 e 18 anos. Ele foi projetado e implementado usando um método de ensino inovador usando gráficos animados e técnicas avançadas de comunicação para manter o nível certo de atenção.

Uma característica específica do Fundo de Depósito e Gerenciamento de Marrocos (Caisse de Dépôts et de Gestion - CDG) é que realiza atividades de gestão financeira por conta própria e em nome da caixa de previdência e dos planos que administra por meio de sua caixa de previdência, CDG Insurance (Pensões CDG), que gerencia diretamente os fundos de seguridade social do grupo CDG.

Em matéria de seguro contra acidentes de trabalho e doenças profissionais, a legislação italiana (Lei 144/1999; Decreto Legislativo 38/2000) oferece uma cobertura adequada para danos biológicos e danos à integridade psicofísica entre 6% e 15%. É concedida uma indemnização única, independentemente do salário do lesado, aumentando com a gravidade da incapacidade e variável de acordo com a idade e sexo do lesado.

O principal objetivo do investimento dos fundos previdenciários é gerar retornos que ajudem a financiar o pagamento de benefícios e serviços aos associados. Além de maximizar os retornos, o investimento dos regimes de segurança social visa criar um impacto socioeconómico positivo para a Comunidade. O Fundo de Seguridade Social do Serviço Público (PSSSF), doravante também referido como Fundo, sendo o principal esquema de seguridade social na República Unida da Tanzânia, fez investimentos em quatro projetos industriais além dos investimentos tradicionais.

A declaração de missão do Abu Dhabi Pension Fund (ADPF) dos Emirados Árabes Unidos destaca uma prioridade fundamental para manter a sustentabilidade financeira na provisão de benefícios futuros. Para tal, o Fundo monitoriza regularmente a sua responsabilidade e identifica os diferentes fatores que a afetam.

Um fator identificado para impactar negativamente o passivo foram as mudanças nos salários previdenciários feitas pelos empregadores. O fundo opera um sistema de Benefício Definido de Salário Final (DB), que por definição pode ser vulnerável a tais mudanças.

Apesar da legislação específica e dos esforços de instituições e sindicatos para melhorar as condições de saúde e segurança, a construção ainda é um dos setores onde a frequência de lesões é mais alta.

O objetivo do projeto é garantir que o risco e o retorno da carteira de investimentos da Autoridade Pública de Seguro Social (PASI) de Omã cumpra sua meta de manter a sustentabilidade do regime para fornecer os benefícios necessários aos aposentados.

A metodologia de pontuação de risco PASI é a seguinte:

Uma epidemia mundial de doença renal crônica (DRC) está associada a casos entre trabalhadores agrícolas e outros que realizam trabalho manual, especialmente na América Central, conhecida como DRC de causa desconhecida (CDKu). O objetivo deste estudo foi verificar a prevalência de trabalhadores rurais/municipais com DRC e fatores associados.

A Masdr Data Solution Company é uma empresa de propriedade da Organização Geral do Seguro Social (GOSI) da Arábia Saudita. Foi criado em 2018 com o objetivo de utilizar os dados do mercado de trabalho e melhorar o bem-estar social e econômico. A GOSI vê o Masdr como uma oportunidade de melhor servir a sociedade e contribuir para a transformação digital inspirada na Visão 2030. A criação da Masdr aumentou a satisfação do cliente da GOSI, pois encurtou e facilitou a jornada de prestação de serviços.

No Peru, 10.4 por cento da população é portadora de deficiência. Estima-se que apenas 33 por cento das pessoas com deficiência em idade produtiva participem no mercado de trabalho, dado que o nível de escolaridade e a formação profissional são fatores essenciais para o acesso ao emprego. Pensando nisso, o EsSalud - Instituto do Seguro Social de Saúde (EsSalud - Seguro Social de Saúde) do Peru estabeleceu os Centros de Reabilitação Profissional (Centros de reabilitação profissional - CERPS) para pessoas com deficiência maiores de 14 anos.

No início de 2012, o Centro Líbio de Consultoria e Desenvolvimento Humano (LCCHD, doravante o Centro) foi designado para realizar a avaliação anual das necessidades de treinamento (TNA) e fornecer treinamento de qualidade para todos os funcionários do Fundo de Seguridade Social (SSF) em todo o país. Líbia.

A Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho (Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho - CANPAT) é uma iniciativa da Subsecretaria da Inspeção do Trabalho do Brasil, vinculada ao Ministério da Fazenda - Secretaria da Previdência Social, e consiste em um conjunto de ações principalmente preventivas destinadas a promover uma cultura de saúde e segurança no trabalho.

No Brasil, em média, ocorrem mais de 550,000 acidentes de trabalho todos os anos, resultando em morte, mutilação, licença médica e incapacidades permanentes e temporárias.

O Fundo de Pensões dos Funcionários da Função Pública (CSEPF) é uma organização de serviços que fornece proteção social aos cidadãos de Omã que trabalham no setor público em Omã, nos Países de Cooperação do Golfo e em outros lugares.

O CSEPF criou o seu Departamento de Risco, o que levou a:

O Derrama Magisterial (DM) começou a oferecer uma série de serviços de acordo com os termos de seus Estatutos, e um esquema notável envolve o fornecimento de crédito aos professores membros a uma taxa de juros preferencial. Esse crédito, juntamente com outros tipos de investimento, ajuda a apoiar a organização e contribui, acima de tudo, para o fornecimento de benefícios relacionados à aposentadoria aos professores membros e seus dependentes. 

O Fundo Nacional de Segurança Social do Gabão (Fundo Nacional de Segurança Social - CNSS) não tinha uma direção separada responsável pelas questões relacionadas com a segurança e saúde no trabalho (SST). Antes de novembro de 2017, tudo que a instituição tinha como parte de suas atividades principais era um setor sem visibilidade e liderança. A Direcção-Geral decidiu, portanto, melhorar o estatuto desta unidade, transformando-a numa Direcção em pé de igualdade com as outras Direcções operacionais (Direcção de Benefícios Técnicos e Direcção de Registo e Cobrança).

Em 2017, Fundo Nacional de Segurança Social do Djibouti (Fundo Nacional de Segurança Social - CNSS) implementou progressivamente uma política de prevenção de riscos ocupacionais. Antes desta iniciativa, as atividades do CNSS no domínio dos acidentes de trabalho limitavam-se a indemnizar e reparar. O importante papel desempenhado pelo trabalho preventivo na prevenção das causas dos acidentes em vez de permitir que estes aconteçam, bem como na melhoria das condições de trabalho, justificou a escolha desta abordagem.

O Instituto Nacional de Seguros contra Acidentes de Trabalho (Instituto Nacional de Seguro contra Acidentes de Trabalho – INAIL) A Direção Regional da Campânia cofinanciou a investigação que levou à criação de ferramentas para a prevenção de riscos de segurança contra incêndios no local de trabalho, decorrentes da reabilitação energética de edifícios.

Em 2017, a Raidah Investment Company (RIC) foi mandatada para se tornar o braço de investimento da Public Pension Agency (PPA) da Arábia Saudita. A missão do RIC era maximizar o retorno do investimento, mantendo um risco prudente para cumprir as obrigações de financiamento do PPA.

De acordo com as boas práticas em matéria de governação e investimento de fundos de segurança social, Seguro de Depósito e Gestão de Fundos de Marrocos (Fundo e Gestão de Pensões - Pensões CDG), doravante denominada CDG Seguros, encarregada de administrar fundos de previdência social, faz uso sistemático de uma auditoria externa anual de sua gestão financeira realizada por empresa de auditoria externa especializada.

A Estratégia de Melhoria dos Serviços do Plano de Pensões do Canadá (CPP SIS), desenvolvida pelo Employment and Social Development Canada (ESDC), foi concluída com sucesso em 2022. A estratégia de seis anos foi concebida para enfrentar os desafios de prestação de serviços provocados pelo número crescente de clientes e evolução das expectativas dos clientes em relação aos serviços governamentais.

Comissão Nacional do Sistema de Poupança para Aposentadoria do México (Comissão Nacional do Sistema de Poupança Reforma – CONSAR) mantém um programa de formação profissionalizante para equipes de investimento e gestão de risco de Administradores de Fundos de Aposentadoria (Administradores de fundos de aposentadoria – AFOREs). Neste sistema, os funcionários da AFORE recebem certificações de uma entidade independente reconhecida e prestigiada que ministra formação em questões financeiras.

Desde 2016, o Conselho de Pensões e Aposentadorias da Costa Rica do Sindicato Nacional dos Professores (Conselho de Pensões e Reformas do Magistério Nacional – JUPEMA) estabeleceu uma fórmula de autoequilíbrio para seu Sistema de Capitalização Coletiva de Benefício Definido (Regime de Capitalização Coletiva – RCC), o que facilita o estabelecimento de metas de investimentos relacionadas à solvência do fundo, bem como a tomada de decisão do Conselho de Administração.

Devido à falta de padronização das atividades manuais repetitivas, é muito importante compartilhar critérios para tornar homogênea a avaliação de riscos, focando nos seguintes elementos críticos: uso de ferramentas, identificação de ações técnicas, força, postura e tempo de ciclo.

Trata-se de uma plataforma para exploração e análise de dados que visa permitir que grandes quantidades de dados sejam visualizadas, filtradas e categorizadas, de modo a informar as decisões organizacionais que afetam a sociedade em geral.

O Fundo de Segurança Social (FSS) da Líbia procura garantir os seus investimentos e activos, criando estabilidade psicológica e social para os seus funcionários face aos riscos operacionais, e transferindo esses riscos para as companhias de seguros para os resolver em conformidade.

As reformas previdenciárias realizadas pelo Fundo Nacional de Previdência de Fiji (FNPF ou o Fundo) em 2011 deram início a uma nova legislação que mudou a dinâmica do Fundo. A nova lei foi introduzida para lidar com o aumento da carga previdenciária, que foi sinalizado como um risco financeiro e de solvência e, dada a posição do Fundo no setor financeiro, um risco sistêmico iminente.

As instituições estatutárias de seguro social para seguro de acidentes, saúde e pensão realizaram um projeto piloto em cooperação com os gerentes de assistência em escala no aeroporto de Hamburgo e a empresa Lifebonus GmbH, com o objetivo de reduzir a ausência por doença devido a lesões nas costas. O projeto buscou melhorar a cooperação e a consistência na prestação de serviços criando sinergias para os segurados. Em termos de conteúdo, o foco do projeto foi a introdução de um satélite de treinamento e simulador de trabalho para o pessoal de carga no Aeroporto de Hamburgo.

A China, como o país mais populoso do mundo, enfrenta a grande pressão da mudança demográfica e a sustentabilidade do sistema de seguro de velhice.

Nos últimos anos, o governo chinês tomou várias medidas para promover o investimento orientado para o mercado e a operação do fundo básico de seguro de velhice (doravante referido como o fundo). A escala de investimento tem aumentado ano a ano, e sua receita tem aumentado constantemente, apoiando o desenvolvimento sustentável do sistema de seguro de velhice.

Diante do problema do déficit financeiro do Seguro de Doença e Maternidade em termos de cobertura para filiados e pensionistas, tivemos que buscar metodologias para avaliar a evolução futura das receitas e despesas.

Para estimar a despesa de cobertura de Despesas Médicas de Aposentados (gastos médicos de pensionados (GMP)), em 2013 desenvolvemos um modelo atuarial com o qual poderíamos estimar o prêmio nivelado suficiente para liquidar as despesas futuras com base nos resultados obtidos.

Com base na alteração da Lei de Seguridade Social do México da 1995, discernimos a necessidade de implementar um novo modelo atuarial para avaliar a situação financeira do Seguro de Invalidez e Vida (seguro de invalidez e vida (SIV)), de acordo com a mudança radical no regime de pensões. A partir disso, ajustamos os modelos atuariais existentes; no entanto, eventualmente, surgiu a necessidade e o desafio de reconsiderar o modelo, a fim de ter um modelo que cubrasse as mudanças ocorridas durante os termos do plano de pensão.

O México tem a mortalidade mais elevada devido a enfarte agudo do miocárdio (IAM) em pessoas com mais de 45 anos – 27.2 por cento, em comparação com uma média de 7.5 por cento (OCDE, 2013). Para o Instituto Mexicano de Seguridade Social (Instituto Mexicano de Seguro Social – IMSS), as doenças cardiovasculares têm sido a principal causa de anos de vida saudável perdidos por morte prematura e incapacidade desde 2015. São também a principal causa de visitas aos serviços de urgência e o motivo mais comum de consultas.

A Instituição Polaca de Segurança Social (ZUS) é obrigada por lei a preparar previsões das despesas e receitas do Fundo de Segurança Social (FUS) (ou seja, o fundo de pensões, o fundo de invalidez, o fundo de doença e o fundo de acidentes de trabalho). Um modelo de coorte construído para cumprir este requisito foi suficiente para prever despesas e receitas agregadas, mas, sendo baseado em valores médios de coorte, não fornece informações sobre a estrutura dos benefícios.

Comissão Nacional do Sistema de Poupança para Aposentadoria do México (Comissão Nacional do Sistema de Poupança Reforma – CONSAR) está empenhada em fornecer aos trabalhadores mexicanos orientação e educação em questões financeiras e de segurança social, especificamente em relação à poupança para a velhice. A “Coleção CONSAR de Calculadoras de Poupança para Aposentadoria” (doravante Calculadoras) agrupa ferramentas projetadas para pessoas que se aposentarão sob sistemas de pensões de contribuição definida com contas individuais.

Desde 2014, o departamento atuarial do Conselho de Pensões e Aposentadorias do Sindicato Nacional dos Professores da Costa Rica (Conselho de Pensões e Reformas do Magistério Nacional – JUPEMA) na Costa Rica produziu um relatório conhecido como “Relatório Azul” (Informe Azul) para os membros do seu Sistema de Capitalização Coletiva de benefícios definidos (Regime de Capitalização Coletiva –RCC). O relatório visa dar aos membros uma visão geral da situação atuarial em linguagem acessível.

Através desta participação, pretendemos esclarecer a ideia de estabelecer o Centro Líbio de Investigação e Estudos Actuariais, e os procedimentos que a administração seguiu no aperfeiçoamento e qualificação de quadros humanos nas áreas da protecção social, investigação social e estudos actuariais.

Para alcançar uma boa governança corporativa, o Departamento de Gerenciamento de Riscos desenvolveu um modelo de Excel para Classificação de Risco e Classificação do portfólio de investimentos PASI para um gerenciamento de risco mais eficaz:
 

1. Modelos de design de medição de risco:

Os dados são coletados mensalmente dos investimentos do PASI para calcular a Volatilidade e Retorno Anuais.
 

2. Modelo de precificação de ativos de capital (CAPM)

Cálculo de Beta, retorno esperado e taxa de desvio.
 

A formação é um elemento fundamental para qualquer organização que pretenda preparar quadros capazes de responder às necessidades do negócio e acompanhar as rápidas evoluções e mudanças no campo de trabalho. É também considerado um dos vários meios de investimento que beneficia o Fundo de Segurança Social (SSF, a seguir o Fundo) da Líbia.

Após uma análise das estatísticas de acidentes de trabalho de 2012 da instituição de saúde do Círculo Católico de Trabalhadores do Fundo Mútuo Uruguai (Círculo Católico de Trabalhadores do Uruguai Mutualista), foi estabelecida uma meta para reduzir a frequência e a gravidade dos acidentes de trabalho em pelo menos 15 por cento. Para tal, introduzimos medidas através da Comissão de Saúde e Segurança Ocupacional (Comissão de Saúde e Segurança Ocupacional), que é composto por representantes tanto de sindicatos como de instituições.

O Programa Nacional de Prevenção para Diferentes Ramos de Atividade (Programa Nacional de Prevenção por Ramo de Atividade – ProNaPre) da Superintendência de Riscos Ocupacionais da Argentina (Superintendência de Riscos Trabalhistas – SRT) é um instrumento para a implementação e avaliação regular da política nacional de segurança e saúde no trabalho (SST).

Devido ao amplo escopo de suas atividades estatutárias, a Instituição de Seguro Social (Instituição de Seguro Social − ZUS) possui enormes recursos de informação e realiza inúmeros levantamentos estatísticos que permitem a análise transversal de fenômenos no campo do seguro social. Os resultados dos estudos, análises, previsões e informações estatísticas amplamente disponíveis do ZUS são usados ​​por muitas instituições públicas, instituições de pesquisa e destinatários privados.

O Fundo de Pensões de Marrocos (Caisse marocaine des retraites (CMR)) assegura o equilíbrio financeiro dos regimes de pensões que gere através da elaboração de balanços actuariais que são apresentados anualmente ao seu Conselho de Administração. Os resultados do balanço patrimonial ajudam os tomadores de decisão a avaliar a sustentabilidade financeira do plano e a tomar decisões sobre como conduzir o sistema ou ajustar os parâmetros.

Nos últimos nove anos, o Mutual for Safety CChC (Segurança Mútua O CChC tem demonstrado seu compromisso social com o desenvolvimento do Chile, mediante a implantação de um modelo de atenção e intervenção sistemática para o enfrentamento dos riscos ocupacionais, voltado para a atenção à saúde e segurança dos trabalhadores das micro, pequenas e médias empresas (PMEs). Historicamente, essas empresas tiveram que lidar com problemas relacionados à sua própria sobrevivência, sem acesso a recursos de prevenção que lhes permitissem atingir uma redução sustentada em seus indicadores de acidentes.

• o mais recente relatório atuarial estatutário preparado pelo atuário-chefe apresentado no Parlamento;
• quaisquer estimativas mais recentes do Atuário Principal;
• para manter uma proporção relativamente estável de ativos para despesas ao longo de um longo horizonte de tempo, determinando um valor relativamente

Se o relatório atuarial mais recente indicar uma taxa de contribuição mínima superior à taxa de contribuição legislada atual e os ministros de finanças federais e provinciais, após sua análise financeira, não fizerem uma recomendação, aplicar-se-ão as disposições padrão de autossustentação do Canada Pension Plan (CPP).

Provisões padrão: se a taxa de contribuição legislada for menor que a taxa mínima de contribuição e se os ministros das Finanças não fizerem uma recomendação, as disposições padrão serão aplicadas: