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Trabalho atuarial para previdência social -
Diretriz 47. Adequação dos benefícios

A instituição de previdência social avalia regularmente o nível de proteção oferecido pelo esquema por meio da análise do atuário da taxa de substituição e outras medidas relevantes de adequação. Ao avaliar a adequação dos benefícios de um plano de pensão, a instituição de previdência social considera a renda de aposentadoria de outras fontes, como qualquer pensão universal não contributiva, planos de pensão ocupacionais ou individuais obrigatórios ou voluntários, e / ou pagamentos de final de serviço legislados.

A inflação, os aumentos salariais e a regularidade do ajuste dos parâmetros do plano (como um teto salarial usado para cálculos de benefícios) afetam a adequação dos benefícios. Por exemplo, um teto salarial usado para determinar os benefícios que não são ajustados periodicamente pelo menos em consonância com os aumentos salariais médios gradualmente tornará os benefícios menos significativos para os que recebem salários altos ou médios.

A OIT possui diversos instrumentos legais, como a Convenção de Previdência Social (Padrões Mínimos), 1952 (nº 102) e a Recomendação de Pisos de Proteção Social, 2012 (nº 202), que fornecem orientações para garantir a adequação dos benefícios, bem como o alcance e extensão da cobertura para todos os nove ramos da seguridade social, ou seja, assistência médica, doença, desemprego, velhice, acidentes de trabalho, família, maternidade, invalidez e benefícios de sobrevivência.