Essas Diretrizes se concentram na prevenção e administração de acidentes de trabalho, doenças e outros riscos à saúde relacionados ao trabalho. Eles fazem parte de um conceito mais amplo de prevenção, que inclui abordagens proativas e preventivas da seguridade social, abordando a prevenção de riscos ocupacionais, promoção da saúde e retorno ao trabalho.
As abordagens e os serviços de prevenção variam em todo o mundo, refletindo diferentes níveis de desenvolvimento socioeconômico, políticas e estruturas legais. A prevenção é normalmente conduzida pelo governo por meio de legislação de segurança e saúde ocupacional, desenvolvida em consulta com os parceiros sociais e aplicada pelas autoridades estaduais competentes (por meio de inspeção do trabalho). As instituições de previdência social em muitos países complementam esses serviços e contribuem para a prevenção de riscos ocupacionais.
Como as instituições de segurança social são responsáveis pela compensação de acidentes e doenças ocupacionais e, em vários casos pela reabilitação de trabalhadores feridos, elas (deveriam) têm um interesse estratégico em contribuir para uma força de trabalho segura e saudável. No entanto, em muitos países, o foco principal permanece em fornecer compensação em caso de lesões ocupacionais, em vez de se envolver em sua prevenção.
As instituições de previdência social são, em muitos países, parceiros valiosos para as autoridades de segurança e saúde, pois descartam dados detalhados sobre os trabalhadores segurados. Esses dados são de grande importância para a preparação de programas nacionais de prevenção, em particular para direcionar áreas de risco e definir prioridades, bem como para avaliar seu impacto.
Além de complementar os serviços governamentais de segurança e saúde ocupacional no trabalho, as instituições de segurança social podem oferecer apoio às autoridades governamentais nos setores ocupacionais que asseguram.
Essas Diretrizes fornecem medidas para auxiliar as instituições de previdência social a conduzir atividades de prevenção com o objetivo de reduzir o número de acidentes e doenças ocupacionais e reivindicações de compensação relacionadas. Ao incluir todas as partes interessadas relevantes, como parceiros sociais, autoridades governamentais e especialistas em prevenção, as instituições de previdência social podem promover ativamente uma cultura de prevenção, incentivando um desempenho aprimorado da prevenção nos níveis empresarial e nacional.