A instituição possui uma política de recursos humanos apropriada para apoiar seu programa de prevenção.

Uma política sólida de recursos humanos definirá as competências técnicas, legais e sociais necessárias para conduzir um programa de prevenção bem-sucedido, abordará a necessidade de qualificação do pessoal existente (por meio de treinamento), identificará lacunas de conhecimento na instituição que podem ser compensadas por meio do recrutamento de agentes externos. especialistas e alocar pessoal adequado ao departamento de prevenção.