O trabalho é fundamental para todas as dimensões da vida, para os cidadãos e para a sociedade. A nível individual, não só proporciona rendimentos, mas também promove a integração social e a realização pessoal. Um fator chave para a produtividade econômica e criação de riqueza, contribui ainda mais para a harmonia e estabilidade social. Costuma-se dizer que um trabalho decente é a melhor forma de seguridade social, mas como garantir que qualquer pessoa possa ter acesso a esse tipo de trabalho e alcançar uma carreira sustentável?

Os mercados de trabalho em todo o mundo enfrentam desafios de escala sem precedentes: altos níveis de desemprego e subemprego, fragmentação do emprego, altas taxas persistentes de emprego na economia informal, migração, envelhecimento da população e necessidade de trabalhadores qualificados. O mercado de trabalho também enfrenta desafios ligados à globalização econômica, digitalização, mudanças climáticas e meio ambiente, saúde e tecnologia. Todos esses desafios estão acelerando o ritmo de mudança no mercado de trabalho e mudando a própria natureza do trabalho.

Hoje, as carreiras são mais caracterizadas por mudanças de emprego mais frequentes, às vezes de um status para outro, como de autônomo para emprego assalariado, ou entre diferentes profissões, e de ida e volta da economia formal para a informal ou pessoas que trabalham em ambos ao mesmo tempo. As transições são mais numerosas e os períodos de emprego são muitas vezes intercalados com períodos de desemprego, formação, interrupções para criar os filhos, cuidar dos pais ou tirar férias, etc. formação contínua e competências como a base essencial para construir a empregabilidade sustentável da força de trabalho e a qualidade das carreiras, bem como o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Nesse sentido, as agências de emprego e as instituições de previdência social estão ajustando seus processos de negócios e administração para se adaptarem rapidamente a novas condições e serem não apenas reativas, mas também proativas.

Semelhante a outras Diretrizes da ISSA para Administração da Previdência Social, as Diretrizes da ISSA sobre a Promoção do Emprego Sustentável buscam esclarecer soluções administrativas para enfrentar os desafios e facilitar a troca de experiências e boas práticas entre os membros da ISSA.