Centro de Excelência

  • Diretrizes da ISSA:
  • Promoção do Emprego Sustentável

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Promoção do emprego sustentável -
B. Prevenção

As abordagens e serviços de prevenção variam em todo o mundo, refletindo diferentes níveis de desenvolvimento socioeconômico, políticas e estruturas legais.

Como as instituições de segurança social são responsáveis ​​pela provisão de benefícios de desemprego, elas têm um interesse estratégico em contribuir para o emprego e mercados de trabalho eficientes. No entanto, com muita freqüência, seu foco principal permanece em fornecer compensação reativamente, em vez de se envolver ativamente na prevenção da necessidade de compensação em primeiro lugar.

Um ativo essencial das instituições de previdência social e dos serviços públicos de emprego são os dados detalhados que eles mantêm sobre os desempregados, e isso pode desempenhar um papel importante na preparação de medidas ativas gerais ou direcionadas no nível setorial ou regional. Eles podem apontar tendências em áreas de demanda crescente que podem informar a disponibilidade de treinamento para aumentar a oferta de mão-de-obra. Por outro lado, eles podem fornecer um aviso prévio de áreas em declínio, o que exigirá atenção.

Ao incluir todas as partes interessadas relevantes, como parceiros sociais, parceiros educacionais e de treinamento, autoridades governamentais e especialistas em trabalho, as instituições de segurança social podem promover uma cultura proativa e o desenvolvimento de medidas que buscarão ativamente melhorar os resultados para o indivíduo e a empresa, reduzir a dependência e contribuir para o crescimento econômico em nível nacional.

Essas diretrizes farão com que as instituições competentes tomem medidas preventivas para evitar o desemprego e reduzir a necessidade de benefícios financeiros e serviços de reintegração a longo prazo.

As diretrizes específicas nesta seção são:

  • Apoiar a transição de jovens trabalhadores do treinamento e desenvolvimento de habilidades para o emprego formal
  • Facilitar a inserção de candidatos a emprego pela primeira vez
  • Promoção da retenção de empregos para trabalhadores mais velhos
  • Antecipação dos requisitos do mercado de trabalho
  • Apoiar o treinamento contínuo dos trabalhadores
  • Identificação e apoio aos trabalhadores em risco
  • Promoção da igualdade de oportunidades para equilibrar a vida privada e profissional
  • Desenvolvimento de acordos de trabalho flexíveis e de curto prazo para evitar demissões
  • Antecipando a necessidade de suporte quando a demissão for anunciada