As abordagens e serviços de prevenção variam em todo o mundo, refletindo diferentes níveis de desenvolvimento socioeconômico, políticas e estruturas legais.

Como as instituições de segurança social são responsáveis ​​pela provisão de benefícios de desemprego, elas têm um interesse estratégico em contribuir para o emprego e mercados de trabalho eficientes. No entanto, com muita freqüência, seu foco principal permanece em fornecer compensação reativamente, em vez de se envolver ativamente na prevenção da necessidade de compensação em primeiro lugar.

Um trunfo fundamental das instituições de segurança social e dos serviços públicos de emprego são os dados pormenorizados que detêm sobre os desempregados, o que pode desempenhar um papel importante na preparação de medidas ativas gerais ou específicas a nível setorial ou regional, ou para determinados grupos de trabalhadores. Eles podem apontar tendências em áreas de demanda crescente que podem informar a disponibilidade de treinamento para aumentar a oferta de mão de obra. Por outro lado, eles podem fornecer um alerta antecipado de áreas em declínio e trabalhadores em risco de perder seus empregos, o que exigirá atenção.

Ao incluir todas as partes interessadas relevantes, como parceiros sociais, parceiros educacionais e de treinamento, autoridades governamentais e especialistas em trabalho, as instituições de segurança social podem promover uma cultura proativa e o desenvolvimento de medidas que buscarão ativamente melhorar os resultados para o indivíduo e a empresa, reduzir a dependência e contribuir para o crescimento econômico em nível nacional.

Estas orientações farão com que as instituições competentes tomem medidas preventivas para evitar o desemprego para reduzir a necessidade de benefícios financeiros e serviços de reintegração a longo prazo, promovendo carreiras mais sustentáveis ​​e um mercado de trabalho mais inclusivo.