O suporte a empresas e outras organizações pode ser fornecido de várias maneiras, incluindo o aconselhamento e suporte de consultoria como um acordo contratual específico ou como parte da prestação de serviços gerais. Quatro maneiras específicas pelas quais uma instituição de previdência social pode facilitar o desenvolvimento de programas abrangentes de promoção da saúde no local de trabalho (com base na Declaração de Luxemburgo) são apresentados abaixo.
O desenvolvimento de padrões de qualidade para as práticas de promoção da saúde no local de trabalho é importante para alcançar uma abordagem consistente entre empresas / organizações. Também ajuda a garantir que a prática local seja baseada em boas práticas reconhecidas. Os padrões de qualidade e informações sobre eles devem ser amplamente divulgados às empresas / organizações clientes.
O fornecimento de informações é um aspecto importante da promoção da saúde no local de trabalho. As informações aumentam a conscientização e permitem que as pessoas tomem decisões informadas. Várias ferramentas de informações muito simples podem ser encontradas em muitos locais de trabalho, incluindo quadros de avisos, pôsteres, folhetos, boletins e sites da intranet / Internet. Cada um deles pode ser usado para aumentar a conscientização sobre a saúde e incentivar a participação em atividades destinadas a promover a saúde e o bem-estar. As informações apresentadas de maneira atraente e atraente reduzem a probabilidade de um funcionário ignorar a mensagem. O texto escrito deve ser desenvolvido para que possa ser entendido por trabalhadores com baixos níveis de alfabetização.
Outras formas de comunicação oferecem maior escopo e oportunidade para uma empresa / organização se envolver ativamente com seus funcionários. Isso inclui discussões presenciais, esquemas de sugestões, pesquisas com funcionários e páginas interativas da intranet. Cada uma delas pede uma resposta dos funcionários.
As campanhas de saúde (por exemplo, a Campanha Vision Zero da ISSA, o Dia Mundial do Tabaco ou o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho) oferecem uma grande oportunidade para empresas / organizações se envolverem com questões relacionadas à saúde. Tais campanhas geralmente fornecem acesso a recursos para uso no local de trabalho que, de outra forma, não estariam disponíveis. No entanto, muitas organizações não sabem que essas campanhas existem e de como elas podem se envolver, o que é necessário delas e como acessar os recursos da campanha. As instituições de previdência social têm um papel importante a desempenhar na coleta e disseminação de informações da campanha.
A capacitação é necessária para desenvolver iniciativas sustentáveis de promoção da saúde no local de trabalho. A maioria das formas de capacitação envolve alguma forma de desenvolvimento profissional, variando de sombreamento, orientação, treinamento on-line e e-coaching e e-coaching a cursos e conferências.