Os esquemas de pensões de contribuição definida não financeira (NDC) foram implementados com sucesso desde meados da década de 1990 em vários países europeus como Itália, Letônia, Noruega, Polônia e Suécia. A abordagem da NDC apresenta o vínculo de contribuição vitalícia de um esquema de conta pessoal de contribuição definida financeira (FDC), mas é baseado no formato de pagamento conforme o uso (PAYG). No início, os compromissos PAYG do sistema de benefício definido anterior (DB) são convertidos em contas pessoais individuais, permitindo uma transição suave do formato DB para o formato DC, evitando os custos de transição muito altos inerentes a uma mudança de um PAYG DB tradicional para um esquema FDC totalmente financiado. A abordagem da NDC implementada pelo livro de regras é capaz de gerenciar os riscos econômicos e demográficos inerentes a um plano de pensão e, por design, cria sustentabilidade financeira. Como em qualquer plano de pensão, o ponto principal entre estabilidade financeira e adequação é a idade da aposentadoria; na abordagem do NDC, a idade de aposentadoria individual acima da idade mínima é auto-selecionada por projeto e por incentivos deve aumentar a idade efetiva de aposentadoria, de acordo com o envelhecimento da população. Como abordagem de reforma sistêmica, o NDC tornou-se um forte concorrente para as reformas paramétricas fragmentadas dos esquemas tradicionais de bancos de dados não financeiros (NDB). Embora frequentes, essas reformas estão longe de ser transparentes e geralmente muito tímidas e tarde demais para criar sustentabilidade financeira, ao mesmo tempo em que proporcionam pensões adequadas para o colaborador médio. Este artigo oferece uma introdução amplamente não técnica aos esquemas de NDC, seus elementos e vantagens básicos sobre os esquemas de NDB, as principais fronteiras técnicas da abordagem e as experiências dos países da NDC.