Os Estados Unidos estão numa encruzilhada em suas políticas para famílias e mulheres. Atualmente, os Estados Unidos fornecem apoio básico a crianças, pais e mães na forma de licença parental não remunerada, incentivos fiscais relacionados a crianças e assistência pública à infância limitada. Por outro lado, os outros Estados membros da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) capacitam as famílias por meio de licença parental paga e investimentos abrangentes em bebês e crianças. Os ganhos potenciais com o fortalecimento dessas políticas nos Estados Unidos são enormes. A licença parental remunerada e assistência infantil subsidiada ajudam a obter e manter mais mulheres na força de trabalho, contribuem para o crescimento econômico, oferecem benefícios cognitivos e de saúde às crianças e oferecem aos pais opções para definir sua estratégia preferida para a vida profissional. De fato, os Estados Unidos estão ficando para trás do restante da OCDE em muitos indicadores sociais e econômicos por não investirem adequadamente em filhos, pais e mães. Dadas as recompensas significativas para esses apoios familiares, este artigo enfoca questões de conciliação de compromissos de trabalho e assistência para famílias com crianças pequenas e, em particular, políticas de licença parental remunerada na OCDE e nos Estados Unidos.