A economia da plataforma on-line levanta uma série de questões jurídicas complexas relacionadas ao direito do trabalho e à proteção da seguridade social. Em particular, as formas atípicas de relações de trabalho usadas por muitas plataformas on-line (por exemplo, multilaterais, hiper-temporárias, externas, autônomas), muitas vezes definidas contratualmente como contratos independentes, desafiaram a aplicação das leis trabalhistas e de saúde e segurança ocupacional em muitos países. países em todo o mundo, pois a aplicação dessas normas tende a depender da existência de uma “relação de emprego”. Esses desenvolvimentos estão agravando o aumento geral do emprego atípico, especialmente como resultado da crise financeira e econômica de 2007-08. Cabe principalmente aos tribunais resolver as disputas entre plataformas on-line e seus trabalhadores, mas alguns Estados-Membros da União Europeia (UE) (como a França) adotaram medidas legais específicas em resposta a essas dificuldades. Além disso, o nível da UE, como tal, está cada vez mais envolvido, com a decisão do Tribunal de Justiça no caso de Uber fornecendo algumas orientações sobre a “questão do emprego” e uma iniciativa legislativa pendente sobre uma diretiva sobre condições de trabalho transparentes e previsíveis, que pode fornecer proteção trabalhista mínima para os trabalhadores em plataforma on-line na UE. Este artigo analisa o problema do direito do trabalho na economia da plataforma on-line e analisa as várias respostas dos tribunais e dos formuladores de políticas em toda a UE, que podem, além disso, definir o tom para desenvolvimentos fora da UE nessa área.