Em muitos países europeus, é dada maior importância às políticas do mercado de trabalho nas quais os empregadores estão envolvidos na ativação de pessoas desempregadas. Tais políticas orientadas para o empregador têm como alvo a demanda de trabalho dos empregadores e tentam influenciar sua disposição de contratar, treinar ou orientar grupos de desempregados (geralmente desfavorecidos). Usando dados de um estudo qualitativo de entrevista de um programa orientado a empregadores em uma cidade de tamanho médio na Suécia, o presente artigo tem como objetivo desenvolver conhecimento sobre como essas políticas são usadas para influenciar empregadores a contratar trabalhadores desempregados e como os empregos criados nesse contexto diferem de trabalhos regulares. O artigo argumenta que a criação de empregos por meio de novos arranjos para a divisão do trabalho, com a promessa de isentar funcionários regulares de tarefas não qualificadas, pode influenciar a disposição dos empregadores em contratar os desempregados quando usados ao lado de outros tipos de instrumentos políticos. No entanto, o artigo também mostra que essa nova divisão do trabalho, com os participantes do programa realizando principalmente tarefas não qualificadas, tem sido difícil de realizar, pois novos funcionários gradualmente passam a realizar um número crescente de tarefas de trabalho regulares.