Na sua estratégia para a deficiência, a União Europeia expressou o objetivo central de melhorar a situação de emprego das pessoas com deficiência. Este artigo discute as políticas holandesas, mas especificamente a Lei do Trabalho Abrigado, que contribui para esse objetivo, regulamentando o emprego protegido. O objetivo é identificar e explorar práticas inovadoras aplicadas por empresas de trabalho abrigadas holandesas para aumentar a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho regular. O artigo revela que a Holanda implementou uma série de iniciativas que, juntas, resultaram em um aumento de empregos não protegidos para pessoas com deficiência. O artigo argumenta que a simples dicotomia "protegida / não protegida" não faz jus à evolução gradual da participação do trabalho entre pessoas com deficiência e que o papel dos locais de trabalho protegido como primeiro passo para a inclusão de pessoas com deficiência não deve ser subestimado.