As características sociodemográficas dos entregadores que trabalham por meio de plataformas digitais no México revelam que mais de 85% desses trabalhadores concluíram o ensino secundário integralmente e 83% desses trabalhadores são jovens (de 14 a 44 anos). No entanto, apenas 25% estão cobertos por serviços de saúde e benefícios de seguridade social. Neste contexto, e guiados pela experiência internacional, apresentamos uma proposta para fornecer a estes trabalhadores um pacote personalizado de benefícios da seguridade social. A proposta exigiria categorizar os entregadores que trabalham por meio de plataformas digitais como "trabalhadores digitais", introduzir um regime especial para eles com base em afiliação voluntária e oferecer um portfólio específico de benefícios.

A digitalização da economia pode ser interpretada como uma revolução industrial, uma série de inovações tecnológicas associadas a novas práticas e novos modelos de negócios. Quanto às revoluções industriais anteriores, uma fase que envolve a destruição dos sistemas e estruturas existentes está conduzindo uma profunda transformação do mundo do trabalho e o desenvolvimento de novos setores de atividade e novos empregos, incluindo mudanças no mercado de trabalho e nos tipos de emprego criada. Isso põe em questão a posição da classe média e apresenta novos desafios para a proteção social. Este artigo procura entender os impactos da tecnologia digital na economia e no emprego, incluindo os fenômenos da polarização do mercado de trabalho. Descreve as novas formas de emprego e trabalho e analisa os riscos sociais e as prováveis ​​ramificações para a classe média na era digital. Por sua vez, são discutidas novas possibilidades de proteção social na era digital. O artigo conclui que é necessário reavaliar os empregos que envolvem a prestação de serviços pessoais e de assistência, inclusive para apoiar o investimento social, para fortalecer as perspectivas futuras da classe média enfraquecida.

A economia da plataforma on-line levanta uma série de questões jurídicas complexas relacionadas ao direito do trabalho e à proteção da seguridade social. Em particular, as formas atípicas de relações de trabalho usadas por muitas plataformas on-line (por exemplo, multilaterais, hiper-temporárias, externas, autônomas), muitas vezes definidas contratualmente como contratos independentes, desafiaram a aplicação das leis trabalhistas e de saúde e segurança ocupacional em muitos países. países em todo o mundo, pois a aplicação dessas normas tende a depender da existência de uma “relação de emprego”. Esses desenvolvimentos estão agravando o aumento geral do emprego atípico, especialmente como resultado da crise financeira e econômica de 2007-08. Cabe principalmente aos tribunais resolver as disputas entre plataformas on-line e seus trabalhadores, mas alguns Estados-Membros da União Europeia (UE) (como a França) adotaram medidas legais específicas em resposta a essas dificuldades. Além disso, o nível da UE, como tal, está cada vez mais envolvido, com a decisão do Tribunal de Justiça no caso de Uber fornecendo algumas orientações sobre a “questão do emprego” e uma iniciativa legislativa pendente sobre uma diretiva sobre condições de trabalho transparentes e previsíveis, que pode fornecer proteção trabalhista mínima para os trabalhadores em plataforma on-line na UE. Este artigo analisa o problema do direito do trabalho na economia da plataforma on-line e analisa as várias respostas dos tribunais e dos formuladores de políticas em toda a UE, que podem, além disso, definir o tom para desenvolvimentos fora da UE nessa área.

A digitalização está transformando sociedades e economias em todo o mundo em uma escala e ritmo sem precedentes. Na esteira da automação e digitalização, novas formas de emprego vêm surgindo em várias ocupações e setores, como a economia da plataforma digital. O surgimento de novas formas de emprego, como o trabalho em plataformas digitais, exige que os sistemas de proteção social existentes se adaptem à situação e às necessidades específicas de tais trabalhadores, a fim de realizar o direito humano à segurança social para todos. A cobertura atual de proteção social para trabalhadores em plataformas digitais de trabalho em multidão revela lacunas significativas na cobertura da seguridade social. Nos casos em que existe essa cobertura, ela geralmente é fornecida pelos empregos anteriores ou adicionais dos trabalhadores, ou indiretamente por seus cônjuges ou outros membros da família. Isso levanta questões sobre o uso gratuito de plataformas digitais na economia tradicional no que diz respeito ao financiamento da seguridade social. Como os sistemas de proteção social podem se adaptar às novas formas de trabalho para garantir uma cobertura completa e eficaz dos trabalhadores em todas as formas de emprego, incluindo aquelas em "novas" formas de emprego? Como os trabalhadores de todos os tipos de emprego, incluindo os das plataformas digitais, podem ser protegidos de maneira adequada e abrangente, combinando mecanismos contributivos e não contributivos e baseados em mecanismos de financiamento eqüitativos e sustentáveis, de modo a garantir proteção social adequada a todos?

Esta edição especial do International Social Security Review considera o tema multidisciplinar da economia digital e da seguridade social. Os artigos selecionados que compõem esta edição oferecem várias perspectivas variadas sobre o ambiente em mudança e cada vez mais complexo em que as instituições de previdência social operam e avaliam criticamente não apenas como as instituições de previdência social serão impactadas, mas também como elas podem responder aos desafios previstos . As instituições de previdência social não têm controle sobre fatores externos que podem impactar negativamente o financiamento e a cobertura dos programas de previdência social. No entanto, com a mudança para a economia digital, a tarefa em questão é gerenciar um processo de mudança sem precedentes. Embora garantir a continuidade do serviço seja a principal preocupação, também são necessárias melhorias na prestação de serviços para todas as partes interessadas e o desenvolvimento de respostas para enfrentar novos desafios operacionais e riscos emergentes de cobertura. Particularmente nas economias mais desenvolvidas, os desafios socioeconômicos que acompanham as mudanças no mercado de trabalho associados à transição para a economia digital são frequentemente caracterizados como ameaçando um risco de crescente precariedade. Independentemente disso, o objetivo da política global continua a ser o de garantir proteção de segurança social sustentável e adequada para todos.

Como conseqüência das novas tecnologias, os mercados de trabalho estão mudando. O objetivo central deste artigo é discutir as variações entre os estados assistenciais na Europa para se ajustar às mudanças nos mercados de trabalho. Essas variações no ajuste sugerem que alguns estados assistenciais estão mais preparados do que outros, incluindo sua capacidade de garantir seu financiamento sustentável. Nos próximos anos, o impacto previsto do desenvolvimento tecnológico nos mercados de trabalho será enorme. Os impactos incluirão uma "dualização" mais forte e novas clivagens entre "insiders" e "outsiders". Espera-se menos empregos industriais, e o emprego no setor de serviços enfrenta um risco de declínio devido à automação. Embora seja provável a criação de novos empregos, resta saber se eles substituirão o número de empregos destruídos, deixando o risco de que muitas pessoas cujas habilidades se tornem obsoletas se tornem desempregadas no curto e no longo prazo. Além disso, mesmo que o mesmo número de empregos seja criado, haverá um período de transição. À luz disso, os estados assistenciais serão desafiados, não apenas em como podem financiar suas atividades, mas também em termos da ameaça à coesão social por emergentes “vencedores” e “perdedores” do mercado de trabalho, com um risco maior de crescente desigualdade. O artigo oferece sugestões sobre como os estados assistenciais podem lidar com as mudanças relacionadas ao financiamento dos estados assistenciais e como políticas ativas do mercado de trabalho podem fazer parte da resposta para ajudar a aliviar as mudanças drásticas esperadas. Também é necessária uma discussão sobre o número médio anual de horas em que as pessoas trabalham e como isso pode ser um fator para menores níveis futuros de desemprego.