Политика, правила и положения в области человеческого капитала организации справедливы, беспристрастны, четко определены, задокументированы и широко распространены среди всего персонала для защиты целостности процесса найма, минимизации политических соображений и повышения прозрачности и предсказуемости. К ним относятся политика в области равенства в сфере занятости, гендерного равенства и защиты от преследований.