Совет устанавливает политику в области человеческого капитала, которая позволяет руководству выявлять, развивать и удерживать талантливых сотрудников, которые могли бы взять на себя большую ответственность в учреждении. Политика, основанная на принципах прозрачности и заслуг, имеет основополагающее значение для профессиональной деятельности, морального духа персонала и личного удовлетворения. Институциональная репутация и корпоративная культура, рабочая среда, профессиональная и личностная удовлетворенность - вот основные черты, которые удерживают в учреждении квалифицированных и талантливых людей.