Основное внимание в Руководстве ISSA по возвращению на работу и реинтеграции уделяется лицам, находящимся в отпуске по болезни на краткосрочной или долгосрочной основе и сохраняющим привязанность к конкретному работодателю. Рекомендации применимы независимо от того, является ли причина отсутствия на работе по болезни профессиональной или непрофессиональной.

Возвращение к работе (RTW) является ключевым столпом в ряде процессов на рабочем месте, предназначенных для облегчения реинтеграции на рабочем месте заинтересованных лиц, которые испытывают снижение трудоспособности в результате профессиональных или непрофессиональных заболеваний или травм. Принимая во внимание индивидуальные потребности, рабочую среду, потребности предприятия и юридические обязанности, возвращение к рабочим процессам представляет собой скоординированные усилия, направленные на удержание работы в качестве первого шага в предотвращении людей, которые испытывают снижение трудоспособности после раннего выхода из трудовой жизни ,

Возвращение к работе работников, находящихся в отпуске по болезни, является частью целого ряда процессов, направленных на защиту и укрепление здоровья, благополучия и трудоспособности рабочей силы. Возврат к работе является одним из важных компонентов подхода третичной профилактики.