wiego.org (февраль 2024 г.) В этой информационной записке мы рассматриваем текущие дебаты о стратегиях, проблемах и возможностях, касающихся регистрации в контексте социальной защиты. В первой части мы представим ключевые концепции, подходы и дискуссии по вопросам регистрации и ее места в общей системе социальной защиты. Во втором разделе освещаются основные стратегии регистрации, включая информационно-просветительскую работу и повышение осведомленности. Мы изучаем опросы по требованию, переписи населения и другие методы, используя существующие данные. Затем мы переходим к инновационным подходам к регистрации, где мы рассматриваем проблемы и возможности цифровизации, а также то, чему мы можем научиться благодаря цифровым мерам реагирования на кризис COVID-19. В заключение мы исследуем проблемы, с которыми сталкиваются неформальные работники при включении в системы регистрации, а также различные политики, реализуемые для конкретной регистрации этих работников.

ilo.org (04.04,2024) Хотя Кения добилась значительных успехов в достижении гендерного равенства, выводы отчета показывают, что в сфере цифровых платформ труда сохраняются значительные пробелы. Женщины в большинстве секторов зарабатывают меньше мужчин и имеют меньший доступ к пособиям социального обеспечения. Существующее положение не признает большинство женщин, работающих на местах и ​​на онлайн-платформах, в качестве наемных работников, в результате чего женщины лишаются основных трудовых прав и средств защиты. Существует очевидная потребность в нормативно-правовой базе, которая могла бы гарантировать всем работникам платформ, включая женщин, достойные условия труда. Кроме того, должна быть принята политика по повышению безопасности женщин, работающих на геолокационных и онлайн-платформах, путем установления четких руководящих принципов и постоянного мониторинга и оценки реализуемой политики, чтобы гарантировать ее эффективность в решении проблем.

IZA – Институт экономики труда (апрель 2024 г.) Мы используем подробные данные по всему населению Финляндии, чтобы предоставить доказательства влияния политики игнорирования заработка на работу неполный рабочий день во время периодов безработицы, а также описать долгосрочные тенденции в сочетании неполного рабочего времени. повременная работа и социальные льготы. Мы обнаружили, что работа на условиях неполного рабочего времени при получении пособий по безработице сильно сконцентрирована в сфере услуг, социальной защиты и здравоохранения, и что женщины участвуют в работе на условиях неполного рабочего времени гораздо чаще, чем мужчины (25% против 12% получателей пособий). Доля работников, занятых неполный рабочий день, среди получателей пособий резко возросла с 10% до 18% за несколько лет после введения игнорирования заработка в пособиях по безработице и жилищных пособиях, что позволило людям зарабатывать до 300 евро в месяц без снижения заработной платы. преимущества. Используя различия в влиянии реформ на стимулы между лицами, имеющими право на различные виды льгот, мы оцениваем увеличение участия в неполной занятости на 16–28% из-за введения игнорирования заработка. Однако мы не находим никаких доказательств экономически значимого положительного или отрицательного влияния увеличения участия в неполной занятости на переход к полной занятости.

bbc.com (08.04.2024) Люди живут дольше, а повседневная жизнь становится дороже. Возможно, пришло время переосмыслить сроки ухода с работы. Сдать пресловутый значок шестидесятилетнего человека было целью для многих работников по всему миру: 65-летие открыло бы золотой путь к выходу на пенсию. Тем не менее, идея уйти из рабочей силы в 60 лет не кажется реалистичной – или даже разумной – для многих людей, особенно сейчас. Некоторые крупные финансовые деятели с этим согласны. В марте инвестиционная компания BlackRock опубликовала ежегодное письмо инвесторам компании. Ее генеральный директор Ларри Финк озвучил предупреждение работникам, которые надеются выйти на пенсию – комфортно и финансово обеспеченно – в возрасте 60 лет. Поскольку продолжительность жизни во всем мире растет, системы социальной защиты ослабевают, а стоимость жизни резко возрастает, Финк предупредил, что выход на пенсию в возрасте 65 лет будет невозможен для многих, даже для большинства людей.

ipsnews.net (05.04.2024) Изменение климата усугубляет неравенство между странами и внутри стран, непропорционально затрагивая бедные домохозяйства в сельской местности. Фактически, мы знаем, что более половины ресурсов бедных слоев населения – большая часть которых являются мелкими фермерами – потеряны из-за климатических опасностей. Это оказывает негативное влияние на доходы этих людей и их способность удовлетворять свои основные потребности, включая продукты питания. Как говорится в новом докладе ФАО «Несправедливый климат», наводнения увеличивают разрыв в доходах между бедными и небедными домохозяйствами в сельской местности примерно на 21 миллиард долларов США в год, а тепловой стресс — более чем на 20 миллиардов долларов США в год. Несмотря на чрезвычайно важную роль, которую мелкие фермеры играют в выращивании продуктов питания, которые нас кормят, и в рациональном использовании природных ресурсов, определяющих здоровье планеты Земля, в настоящее время до них доходит только 1.7% климатического финансирования. Ежегодно выделяется более триллиона долларов. борьбе с изменением климата и его последствиями. Слишком малая часть этого финансирования достигает наиболее уязвимых слоев населения. Поразительно, но, несмотря на критически важную роль, которую мелкие фермеры играют в выращивании продуктов питания, которые нас кормят, и в рациональном использовании природных ресурсов, определяющих здоровье планеты Земля, в настоящее время до них доходит только 1.7% климатического финансирования.

ОЭСР (22.03.2024) Генеративный искусственный интеллект (ИИ) открывает множество возможностей для субъектов, занимающихся вопросами добросовестности — антикоррупционных агентств, высших органов аудита, органов внутреннего аудита и других — для повышения эффективности их работы, особенно за счет использования больших языковых моделей. (LLMS). Поскольку этот тип ИИ становится все более распространенным, для субъектов добросовестности крайне важно понимать, где генеративный ИИ и LLM могут принести наибольшую пользу, а также риски, которые они представляют. Чтобы продвинуть это понимание, в настоящем документе использованы данные сообществ ОЭСР, занимающихся вопросами добросовестности и борьбы с коррупцией, и представлен обзор того, как эти организации используют генеративный искусственный интеллект и LLM, проблемы, с которыми они сталкиваются, а также идеи, которые этот опыт предлагает аналогичным организациям в другие страны. В документе также рассматриваются ключевые соображения, которые следует учитывать субъектам добросовестности, чтобы обеспечить надежные системы ИИ и ответственное использование ИИ по мере развития их потенциала в этой области.

SundayWorld.com (05.04.2024) Впервые в соответствии с новым законодательством, опубликованным сегодня, до 800,000 23 работников будут автоматически включены в пенсионную схему. Работники, которые не имеют профессиональной или частной пенсии и в противном случае при выходе на пенсию зависели бы исключительно от государственной пенсии, будут иметь доступ к этой схеме в соответствии с законопроектом. Сотрудники в возрасте от 60 до 20,000 лет, которые зарабатывают более XNUMX XNUMX евро в год и еще не платят взносы в пенсионную схему, будут автоматически включены в программу.

theportugalnews.com (30.03.2024) Хизер Хамфрис, министр социальной защиты, изложила свой план по реализации долгожданной программы автоматического набора пенсий для работников. Согласно этому плану, предприятия будут сопоставлять взносы сотрудников с дополнительными 3 евро, а это означает, что государство будет вносить 1 евро на каждые 3 евро, которые работник вносит на свой пенсионный счет. Работники в возрасте от 23 до 60 лет, которые в настоящее время не зарегистрированы в пенсионном плане, будут зачислены автоматически.

forbes.com (20.03.2024) Африка — самый молодой континент: 70% жителей стран Африки к югу от Сахары моложе 30 лет. Учитывая высокий уровень рождаемости и возражения против контроля над рождаемостью, молодежное население будет продолжать расти. Инвестиции в молодежь важны для трансформации континента, но Африке также необходимо подготовиться к растущему пожилому населению, которое создаст новые проблемы в предстоящие десятилетия. К концу этого столетия в Африке будет проживать почти 40% населения мира, включая 15-кратный рост численности пожилых людей: с 46 миллионов сегодня до 694 миллионов. Продолжающийся прогресс в области общественного здравоохранения и медицины обещает сделать возможным демографический бум и долголетие. Однако можно ожидать, что это демографическое явление создаст напряжение для семей, сообществ и наций, поскольку заболеваемость болезнями, связанными со старением, поднимется до рекордно высокого уровня.

worldbank.org (29.02.2024) В этом отчете документально зафиксирован прогресс, достигнутый Пакистаном на сегодняшний день в совершенствовании систем социальной защиты своего народа. Правительство все больше полагается на данные и технологии для повышения эффективности и результативности программы. BISP UCT (Кафаалат), крупнейшая в стране программа социальной помощи с точки зрения как бюджетных ассигнований, так и количества бенефициаров, отвечала за самые инновационные разработки в сфере предоставления пособий. система, которую другие программы могут использовать для выявления бенефициаров и предоставления льгот. Она обладает гибкостью, которую можно масштабировать как по горизонтали, так и по вертикали во времена потрясений. Это произошло не в одночасье: на протяжении последних полутора десятилетий правительство последовательно инвестировало время и ресурсы в улучшение своего функционирования. Документируя этот путь с использованием структуры цепочки оказания социальной защиты, разработанной Всемирным банком в «Справочнике по основам систем оказания социальной защиты» (Линдерт и др., 2020), этот отчет может стать ресурсом для отечественных и международных заинтересованных сторон.

Economic.com (21.03.2024) С 1980-х годов в большинстве европейских стран отпуск по уходу за ребенком стал более щедрым. ЕС устанавливает законом минимальный отпуск продолжительностью 14 недель для матерей и, с 2022 года, две недели для отцов. Но многие государства-члены предлагают гораздо более продолжительный отпуск: в среднем по ЕС он составляет 21 неделю для женщин и три недели для мужчин, но продолжительность сильно различается. Отцовский отпуск изменился больше всего. Страны Северной Европы были первыми, кто ввел это законодательно. В 1974 году Швеция ввела совместный оплачиваемый отпуск, который мог взять любой родитель; сейчас он составляет 69 недель. В 1990-х годах Норвегия стала первой страной, которая зарезервировала для отцов четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а два года спустя за ней последовала Швеция. С тех пор каждая страна ЕС сделала то же самое.

емкость4dev.europa.eu (28.02.2024) Анализ данных по 106 странам, начиная с 1980-х годов, показывает, что социальная защита является наиболее контрциклическим видом государственных расходов и что расходы на социальную помощь обычно более оперативно реагируют на экономический спад. Предварительные данные свидетельствуют о том, что расходы на социальную защиту были более адаптивными во время пандемии COVID-19, чем после глобального финансового и экономического кризиса 2007–2009 годов; это выражается в принятии антициклических политических мер как в развитых, так и в развивающихся странах. резкое расширение не способствующих вмешательств. В ходе дискуссии рассматриваются последние политические нововведения, которые были введены во время пандемии COVID-19 для отслеживания последствий социально-экономического кризиса и определения потенциальных бенефициаров. Эти инновации демонстрируют, что правительства могут своевременно отреагировать на кризис и даже охватить людей, которые обычно находятся вне сферы социальной защиты (например, работников неформального сектора). Общий вывод статьи заключается в том, что новые данные и методологии, которые становятся все более доступными и используются в других областях политического вмешательства, могут улучшить адаптивность систем социальной защиты. Эти инновации позволят развивающимся странам решить проблему отсутствия информации о потребностях в социальной защите и потери доходов населения, особенно там, где уровень неформальности высок. Хотя весь потенциал новых технологий еще не раскрыт, тем временем правительствам будет лучше известно социально-экономическое положение работников неформального сектора, что будет способствовать повышению эффективности механизмов социальной защиты (и налогообложения).

ОЭСР (11.03.2024) Страны все чаще интегрируют персонализированные государственные услуги для расширения доступа к этим услугам и опыта их использования, чтобы значительно улучшить результаты для пользователей услуг. Комплексные услуги особенно ценны для людей с многочисленными и сложными потребностями, которым требуется широкий спектр индивидуальной, а в некоторых случаях и специализированной поддержки и услуг от более чем одного агентства или поставщика услуг. Специализация услуг может затруднить получение этими пользователями услуг правильного сочетания услуг в нужное время, которое наилучшим образом соответствует их потребностям. В этом документе представлено краткое описание того, как страны интегрируют услуги для улучшения жизни и результатов ухода за молодыми людьми, людьми с ограниченными возможностями и людьми, выходящими из тюрьмы. Этот документ предназначен для политиков, которые ищут новые или улучшенные подходы к улучшению результатов тех, кто полагается на персонализированные услуги.

finance.yahoo.com (12.03.2024) Правительства стран Азии – Сингапура и Пекина, Токио и Сеула – столкнулись с кризисом: резким падением уровня рождаемости. Вот уже несколько десятилетий люди в странах Восточной Азии рожают все меньше и меньше детей. В прошлом году Южная Корея побила свой собственный рекорд самого низкого уровня рождаемости в мире, сообщив о 0.72 рождений на женщину в 2023 году по сравнению с 0.78 в 2022 году. Сингапур сообщил о 0.97 рождений на женщину, впервые этот показатель упал ниже единицы. В Японии проживает одно из старейших жителей мира: средний возраст населения составляет 49.5 лет. Гонконг, Тайвань и материковый Китай также сообщают о снижении рождаемости. Во всех этих странах уровень рождаемости намного ниже 2.1, «коэффициента воспроизводства», который обеспечивает стабильное население. Они не сообщали о показателе выше 2.1 в течение многих лет, если не десятилетий. Низкий уровень рождаемости приводит к сокращению населения и уменьшению рабочей силы для производства товаров и услуг, которые ведут к экономическому росту. Замедление экономической активности приводит к падению бюджетных доходов, что дает меньше ресурсов правительству, которое теперь должно обеспечивать благосостояние растущего пожилого населения.

ОЭСР (14.03.2024) В этом отчете анализируется последовательность поддержки рынка труда, которую получают отдельные лица, и оцениваются две крупные программы общественных работ. Он использует богатые административные данные и обнаруживает положительное влияние на рынок труда программ общественной занятости и занятости Tús. Основываясь на результатах анализа, в отчете даны рекомендации о том, как Ирландия может в дальнейшем адаптировать свою активную политику на рынке труда (ALMP) для лучшей поддержки своих нынешних и будущих соискателей работы. Этот отчет по Ирландии является тринадцатым страновым исследованием, опубликованным в серии отчетов о политике по обеспечению людей рабочими местами, и является частью совместного проекта с Европейской комиссией по укреплению потенциала стран по оценке АПРТ.

blogs.worldbank.org (12.12.2023) В Мали Чрезвычайная программа социальной защиты Джигисемеджири защищает беднейшие и наиболее уязвимые сельские домохозяйства от воздействия экономических потрясений и других кризисов. С момента запуска программы в 2013 году правительство Мали при поддержке Всемирного банка, включая гранты МАР на общую сумму 122.4 миллиона долларов США, предоставило денежные переводы более чем 103,000 XNUMX домохозяйствам, чтобы они могли удовлетворить свои насущные потребности, одновременно инвестируя в человеческий капитал своих детей. и повышение их устойчивости к потрясениям. 

consilium.europa.eu (11.03.2024) Министры труда и социальных дел ЕС подтвердили предварительное соглашение, достигнутое 8 февраля 2024 года между председательством Совета и переговорщиками Европейского парламента по поводу рабочей директивы платформы. Этот правовой акт ЕС направлен на улучшение условий труда и регулирование использования алгоритмов цифровыми трудовыми платформами. Директива сделает использование алгоритмов в управлении человеческими ресурсами более прозрачным, гарантируя, что автоматизированные системы контролируются квалифицированным персоналом и что работники будут иметь право оспаривать автоматизированные решения. Это также поможет правильно определить статус занятости лиц, работающих на платформах, что позволит им воспользоваться любыми трудовыми правами, на которые они имеют право.

Швейцарские избиратели ежегодно назначают себе дополнительную месячную пенсию на общенациональном референдуме, посвященном уровню жизни пожилых людей. Правительство предупредило, что увеличение выплат будет слишком дорогим, чтобы его себе позволить. Но почти 60% избирателей сказали «да» в воскресном опросе. Кроме того, 75% отвергли повышение пенсионного возраста с 65 до 66 лет. Максимальная ежемесячная государственная пенсия составляет 2,550 евро (2,180 фунтов стерлингов; 2,760 долларов США) - многие говорят, что этого недостаточно для жизни в Швейцарии.

la-croix.com (03.03.2024) Швейцария, чье стареющее население сталкивается с ростом стоимости жизни, проголосовала в воскресенье за ​​13-й месяц выхода на пенсию, что, по мнению ее защитников, является «историческим» шагом, но отвергла повышение возраст отъезда.

ilo.org (31.12.2023) В этом документе обсуждается расширение или проникновение цифровой экономической деятельности в контексте развивающихся стран и то, что это может означать для экономических или структурных преобразований в странах глобального Юга. Мы задаемся вопросом, какие возможности открывают новые рабочие места и формы работы в цифровой экономике – в частности, платформенная работа – для продуктивной трансформации экономики таким образом, чтобы это способствовало достижению целей человеческого, инклюзивного и устойчивого развития. Каково воздействие этого процесса на работу и работников? Вопрос о том, может ли «цифровая трансформация» стимулировать развитие, и если да, то как и в чью пользу, во многом зависит от характера создаваемых рабочих мест, и может ли рабочая сила перейти в более производительные сектора, которые повышают доходы, одновременно укрепляя способность финансировать общественные блага и услуги, включая социальную защиту.