Правительства, организации работодателей и работников, международные организации, академические учреждения и международные неправительственные организации присоединяются к Коалиции для расширения многостороннего сотрудничества и ускорения прогресса на пути к достижению Целей устойчивого развития и Программы достойного труда.

ОЭСР (23.01.2024) Системы здравоохранения находятся под сильным давлением, требующим адаптации к меняющимся потребностям и мегатенденциям, вызванным старением населения, цифровизацией и изменением климата. Им также необходимо быть лучше подготовленными к противостоянию внезапным и крупномасштабным потрясениям, таким как пандемии, финансовые кризисы, стихийные бедствия или кибератаки. Этот меняющийся политический контекст и возникающие проблемы потребовали пересмотра того, как страны ОЭСР оценивают эффективность систем здравоохранения, чтобы помочь гарантировать, что системы здравоохранения отвечают потребностям и предпочтениям людей в отношении здоровья, обеспечивая при этом качественное медицинское обслуживание для всех. В этом документе представлена ​​обновленная система оценки эффективности системы здравоохранения ОЭСР. Он включает в себя новые аспекты эффективности, в частности ориентацию на человека, устойчивость и экологическую устойчивость, а также уделяет повышенное внимание устранению неравенства, в том числе связанного с гендером. Эта система расширяет существующие усилия ОЭСР в этих областях и объединяет самые последние достижения в области оценки эффективности систем здравоохранения. Предлагая общие определения и способствуя общему пониманию среди политиков, заинтересованных сторон и организаций, обновленная основа будет способствовать укреплению международного сотрудничества. Кроме того, он закладывает основу для разработки будущих показателей, облегчая сбор данных, анализ политики и интеграцию знаний.

ilo.org (06.10.2023) Целью данного исследования является изучение опыта создания глобальных фондов в секторах здравоохранения, климата и сельского хозяйства и выявление уроков, которые следует извлечь из этого опыта, которые могут служить руководством для дальнейших размышлений о создании перспективного глобального фонда для социальная защита.

ilo.org (28.11.2023) Проблемы распространения социальной защиты на трудящихся-мигрантов особенно очевидны в странах Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива (ССАГПЗ), где мигранты составляют от 76 процентов (Саудовская Аравия) до 95 процентов процентов (Катар) рабочей силы. Столь большая доля подразумевает необходимость лучшего понимания текущего состояния социальной защиты трудящихся-мигрантов и факторов, определяющих уровень предоставляемого им охвата. В этом отчете исследуются де-юре (согласно закону) и де-факто (фактически) доступ трудящихся-мигрантов к девяти сферам социальной защиты в странах Персидского залива, а также факторы, которые способствовали или препятствовали расширению такого охвата. Отчет является первым в своем роде, в котором эта тема оценивается структурированным и систематическим образом и включает обзор соответствующей литературы на английском и арабском языках, обзор применимого законодательства и нормативных актов по странам, а также анализ 51 ключевого информатора. интервью.

worldbank.org (02.01.2024) Сахельский регион Африки сталкивается с многочисленными кризисами, которые еще больше усугубляют структурные проблемы экономического и человеческого развития. Сахель является одним из беднейших регионов мира и демонстрирует один из самых низких уровней человеческого капитала в мире. Насилие и отсутствие безопасности в Сахеле значительно возросли за последнее десятилетие, при этом в нескольких странах наблюдаются активные вооруженные конфликты и беспорядки. Последствия изменения климата усугубляют существующие уязвимости и риски. Наконец, внешние потрясения, связанные с пандемией Covid-19 и войной на Украине, повлияли на Сахель, подорвав покупательную способность и усугубив бедность. Адаптивная социальная защита (АСП) играет решающую роль в предотвращении или смягчении негативных последствий потрясений и повышении устойчивости для долгосрочного развития. За последнее десятилетие ASP стал гибким и динамичным подходом к социальной защите. Он сочетает в себе и использует синергию между социальной защитой, управлением рисками стихийных бедствий (DRM) и адаптацией к изменению климата. Адаптивная социальная защита (АСП) играет решающую роль в предотвращении или смягчении негативных последствий потрясений и повышении устойчивости для долгосрочного развития. Уязвимость и подверженность Сахеля потрясениям и кризисам будет возрастать по мере ускорения изменения климата, что требует перехода от часто финансируемых извне и специальных мер реагирования к построению устойчивой системы под руководством правительства. За последнее десятилетие ASP развивалась по замечательной траектории в Сахеле, и сейчас самое время подвести итоги ситуации. В этом отчете представлен обзор состояния АТР в шести странах Сахеля – Буркина-Фасо, Чаде, Мали, Мавритании, Нигере и Сенегале – а также ряд рекомендаций по действиям по усилению адаптивности и реагирования существующих систем на потрясения.

Всемирный экономический форум (17.01.2024) Новый анализ Всемирного экономического форума и Института здравоохранения McKinsey показывает, как улучшение здоровья женщин может значительно повысить ВВП. Улучшение здоровья женщин приносит пользу отдельным женщинам и помогает семьям, сообществам, организациям и мировой экономике. Признавая важность решения проблемы гендерного неравенства в отношении здоровья, Всемирный экономический форум создает Глобальный альянс за здоровье женщин.

imf.org (14.01.2024) ИИ затронет почти 40 процентов рабочих мест по всему миру, заменив одни и дополнив другие. Нам нужен тщательный баланс политики, чтобы раскрыть его потенциал.

In новый анализСотрудники МВФ изучают потенциальное влияние ИИ на мировой рынок труда. Многие исследования предсказывают вероятность того, что ИИ заменит рабочие места. Однако мы знаем, что во многих случаях ИИ, скорее всего, будет дополнять человеческую работу. Анализ МВФ отражает обе эти силы.

Результаты поразительны: почти 40 процентов занятости в мире подвержены воздействию ИИ. Исторически автоматизация и информационные технологии имели тенденцию влиять на рутинные задачи, но одна из особенностей ИИ — это его способность влиять на высококвалифицированные рабочие места. В результате страны с развитой экономикой сталкиваются с большими рисками, связанными с ИИ, но и с большими возможностями использовать его преимущества по сравнению со странами с формирующимся рынком и развивающимися странами.

imf.org(14.01.2024) Искусственный интеллект (ИИ) способен изменить мировую экономику, особенно в сфере рынков труда. Развитые страны ощутят преимущества и недостатки ИИ раньше, чем страны с формирующимся рынком и развивающиеся страны, во многом из-за их структуры занятости, ориентированной на когнитивно-интенсивные роли. Существуют некоторые устойчивые закономерности, касающиеся воздействия ИИ: женщины и люди с высшим образованием более подвержены воздействию, но также лучше готовы воспользоваться преимуществами ИИ, а работники старшего возраста потенциально менее способны адаптироваться к новым технологиям. Неравенство трудовых доходов может увеличиться, если взаимодополняемость между искусственным интеллектом и работниками с высокими доходами будет сильной, в то время как доходы от капитала будут увеличивать неравенство в богатстве. Однако, если прирост производительности будет достаточно большим, уровень доходов большинства работников может резко возрасти. В этой меняющейся ситуации развитым странам и более развитым развивающимся рынкам необходимо сосредоточиться на совершенствовании нормативно-правовой базы и поддержке перераспределения рабочей силы, одновременно защищая тех, кто пострадал от этого. Страны с формирующимся рынком и развивающиеся страны должны уделять приоритетное внимание развитию цифровой инфраструктуры и цифровых навыков.

ОЭСР (11.01.2024) В нынешнем экономическом контексте найти достаточные средства для оплаты более устойчивых систем здравоохранения непросто. COVID-19 продемонстрировал необходимость дополнительных целевых расходов на меры общественного здравоохранения, цифровую трансформацию систем здравоохранения и укрепление кадров здравоохранения. Рост доходов, технологические инновации и изменение демографии оказывают дальнейшее повышательное давление на расходы на здравоохранение. Это может привести к тому, что к 11.8 году расходы на здравоохранение достигнут 2040% ВВП в странах ОЭСР. В данной публикации рассматриваются варианты политики для финансирования более устойчивых систем здравоохранения при сохранении финансовой устойчивости. Исследование показывает, что масштабы дополнительных потребностей в финансировании здравоохранения требуют амбициозных и преобразующих политических изменений. Решительные действия по поощрению более здорового населения и политика по сокращению неэффективных расходов могут привести к тому, что будущие расходы на здравоохранение будут двигаться по гораздо более плавной траектории роста. Это позволит достичь более устойчивого уровня расходов в 10.6% ВВП в 2040 году. Улучшение бюджетного управления имеет решающее значение. Это улучшает способы определения, исполнения и оценки государственных средств на здравоохранение. Таким образом, основное внимание в этом отчете уделяется тому, как передовые методы составления бюджета могут повысить эффективность текущих государственных расходов, а также обеспечить возможность более амбициозных политических изменений в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Выводы этого отчета ориентированы на разработчиков политики в области здравоохранения и финансов, при этом улучшение диалога между министерствами здравоохранения и финансов особенно важно, когда правительства работают в ограниченных финансовых условиях.

Euractiv (12.01.2024) В прошлом месяце коалиция стран ЕС заблокировала предварительное соглашение по Директиве о работниках платформ. Но в то время как Бельгийское председательство в Совете ЕС хочет использовать политическую сделку в качестве отправной точки для будущих дискуссий, Париж хочет более комплексного изменения ситуации.

ЭСКАТО (14.12.2023 декабря 204 г.) В докладе обобщаются существующие политические инструменты и передовая практика, принятая правительствами стран Азиатско-Тихоокеанского региона, Латинской Америки и Карибского бассейна по формализации неформальной занятости в формальном секторе. Чтобы обеспечить основу для понимания всего спектра передовой практики по формализации занятости неформальных работников в формальном секторе, в докладе изложен комплексный стратегический политический подход, изложенный в Рекомендации МОТ № XNUMX о содействии переходу к формальному сектору. Доклад был подготовлен в контексте проекта «Разработка политики для более инклюзивной и устойчивой экономики в Азиатско-Тихоокеанском регионе и Латинской Америке», реализуемого ЭСКАТО в партнерстве с правительством Колумбии через Президентское агентство по международному сотрудничеству Колумбии (APC). Колумбия).

ЭСКАТО (14.12.2023 декабря 204 г.) В докладе обобщаются существующие политические инструменты и передовая практика, принятая правительствами стран Азиатско-Тихоокеанского региона, Латинской Америки и Карибского бассейна по формализации неформальной занятости в формальном секторе. Чтобы обеспечить основу для понимания всего спектра передовой практики по формализации занятости неформальных работников в формальном секторе, в докладе изложен комплексный стратегический политический подход, изложенный в Рекомендации МОТ № XNUMX о содействии переходу к формальному сектору. Доклад был подготовлен в контексте проекта «Разработка политики для более инклюзивной и устойчивой экономики в Азиатско-Тихоокеанском регионе и Латинской Америке», реализуемого ЭСКАТО в партнерстве с правительством Колумбии через Президентское агентство по международному сотрудничеству Колумбии (APC). Колумбия).

Reuters (08.01.2024) Администрация президента США Джо Байдена уже на этой неделе опубликует окончательное правило, которое затруднит компаниям обращение с работниками как с независимыми подрядчиками, а не как с сотрудниками, которые обычно обходятся компании дороже, - представитель администрации сказал. Правило Министерства труда США, которое было впервые предложено в 2022 году и, вероятно, столкнется с юридическими проблемами, потребует, чтобы работники считались сотрудниками, имеющими больше льгот и правовой защиты, чем подрядчики, когда они «экономически зависят» от компании.

STANOVNIŠTVO, 2023, 61(2) В большинстве государств-членов Европейского Союза (ЕС) самозанятые лица получают в среднем более низкие пенсионные пенсии, чем наемные работники. Кроме того, число самозанятых пенсионеров ниже, и в ЕС существует значительная доля самозанятых работников, которые не имеют права на пенсию по старости. Ситуация еще более деликатная для новых самозанятых, поскольку их способ участия на рынке труда, карьерная траектория и уровень дохода, которого они достигают, потенциально могут поставить под угрозу их будущие пенсионные перспективы. В данной статье анализируется положение самозанятых работников в национальных системах социального обеспечения, с особым акцентом на их методах внесения взносов и последующем влиянии на их способность получить доступ к адекватной пенсии по старости как форме замещающего дохода, что позволяет избежать риска бедности. и обеспечение достойного уровня жизни в старости. В этой области государства-члены и ЕС взаимодействуют в рамках своих соответствующих компетенций с явной целью улучшения социальной защиты самозанятых работников в старшем возрасте.

South China Morning Post (03.01.2024) К опросу об изменениях численности населения и рабочей силы, включая их способность пользоваться смартфоном, были добавлены вопросы для людей в возрасте 60 лет и старше. Демограф призвал Китай, одну из самых быстро стареющих стран мира, «построить цифровое инклюзивное общество», а компаниям было предложено производить продукцию, благоприятную для пожилых людей.

worldbank.org (14.12.2023) Рост «концертной» работы или цифровых платформ во всем мире привел как к энтузиазму по поводу ее потенциала в создании прибыльных рабочих мест для большого числа людей, так и к беспокойству по поводу ее последствий для защиты работников, что часто вызывает беспокойство. обеспечены более стандартной занятостью. Хотя платформы по совместительству, возможно, не похожи на работодателей в стандартных трудовых отношениях, соглашения, которые не обязывают их обеспечивать защиту работников и отчисления в социальное страхование, могут оставить нескольких работников платформ незащищенными от целого ряда рисков. Объясняется ли наблюдаемое отсутствие защиты среди работников цифровых платформ нежеланием самих работников вносить необходимые взносы на социальное страхование? В данной статье этот вопрос анализируется в контексте Малайзии, быстро растущей восточноазиатской экономики с доходом выше среднего, в которой в последние годы наблюдается рост числа подработок. В документе проводится новый эксперимент, основанный на виньетках, для выяснения готовности рабочих платить за социальное страхование. Анализ показывает в целом большую неудовлетворенную потребность в социальном страховании среди работников, работающих по найму, а также высокий уровень готовности платить (особенно) за страхование по безработице, пенсионные накопления, а также страхование от несчастных случаев и травм. Это означает, что политическая задача состоит в том, чтобы направить такую ​​готовность на регулярные взносы на социальное страхование посредством соответствующих и гибких вариантов взносов.

Рабочий документ МОТ 101 (20.12.2023 декабря XNUMX г.) Целью данного документа является изучение ключевых новых нормативных аспектов работы платформ. Он контекстуализирует проблемы, связанные с платформой работы, как выражение консолидированных особенностей, которые в последние десятилетия трансформировали рынок труда: нестандартизация и дерегулирование трудовых отношений.

thenationalnews.com (14.12.2023) У миллионов людей во всем мире не будет другого выбора, кроме как работать до семидесяти лет, чтобы ослабить растущее давление на пенсионные системы, поскольку ожидаемая продолжительность жизни продолжает расти, заявила Организация экономического сотрудничества и развития. Страны ОЭСР стремятся увеличить установленный законом пенсионный возраст, ограничить досрочный выход на пенсию и предложить сотрудникам стимулы работать дольше, чтобы повысить устойчивость своих пенсионных систем, говорится в отчете парижской организации «Пенсии в обзоре 2023». «У правительств есть несколько инструментов для дальнейшего содействия занятости и трудоустройству всех работников, в первую очередь за счет усиления поддержки переквалификации и повышения квалификации», — заявил в среду генеральный секретарь ОЭСР Матиас Корманн. «[Однако] пожилые работники по-прежнему с трудом поддерживают свою квалификацию на современном уровне, имеют ограниченный доступ к качественным рабочим местам и рискуют получить недостаточную пенсию по старости из-за короткой и нестабильной трудовой карьеры».

Новости МОТ (15.12.2023) Парламент Ливана принял закон, который устанавливает комплексную пенсионную систему для работников частного сектора и коренным образом меняет управление Национальным фондом социального обеспечения (NSSF). Предыдущие попытки, продолжавшиеся три десятилетия, заменить ливанскую систему выплат при прекращении службы современной пенсионной схемой потерпели неудачу. До этого недавнего события Ливан оставался одной из двух стран в арабском регионе, где не существовала схема, защищающая застрахованных работников долгосрочными периодическими пособиями в случае выхода на пенсию, смерти и инвалидности.

 EURACTIV.com (13.12.2023) Директива о работниках платформ — это законопроект, регулирующий экономику свободного заработка и гарантирующий, что работники цифровых платформ, таких как Deliveroo и Uber, имеют правильный договорной статус в зависимости от их обращения и условий труда. По данным Европейской комиссии, почти каждый пятый работник платформы должен быть переведен из категории самозанятых в штатных сотрудников. Директива направлена ​​на создание гармонизированного механизма для оценки и управления договорными изменениями во всем блоке. В этом файле также создаются новые положения об алгоритмическом управлении для защиты данных рабочих и регулирования использования алгоритмов при принятии важных решений, связанных с работой, включая вознаграждение и увольнение.