Соединенные Штаты находятся на перепутье в своей политике в отношении семьи и женщин. В настоящее время Соединенные Штаты предоставляют базовую поддержку детям, отцам и матерям в виде неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, налоговых льгот, связанных с детьми, и ограниченного государственного ухода за детьми. Напротив, другие государства-члены Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) расширяют права и возможности семей путем оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и всесторонних инвестиций в младенцев и детей. Потенциальные выгоды от усиления этой политики в Соединенных Штатах огромны. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и субсидированная помощь по уходу за ребенком помогают получить и удержать больше женщин в составе рабочей силы, способствовать экономическому росту, предложить детям познавательные и оздоровительные преимущества и дать родителям возможность определить свою предпочтительную стратегию трудовой жизни. Действительно, Соединенные Штаты отстают от остальной части ОЭСР по многим социальным и экономическим показателям из-за неадекватных инвестиций в детей, отцов и матерей. Учитывая значительные выплаты этим семейным пособиям, в этой статье рассматриваются вопросы согласования обязательств по работе и уходу для семей с маленькими детьми, и, в частности, политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в ОЭСР и Соединенных Штатах.