Нигерия имеет преимущественно молодежное население и ограниченные возможности трудоустройства на официальном рынке труда, что затрудняет поиск формальной занятости и может способствовать росту эксплуатационных условий труда. В качестве одного из ответов, направленных на устранение уязвимости нигерийских работников, Закон о компенсации работникам был принят в декабре 2010 года. Следует отметить, что Закон содержит положения о компенсации за психические травмы или «психическое напряжение», понесенные в ходе работы. В статье рассматриваются сильные и слабые стороны положений, в частности предпосылки для претензий в связи с травмами психического здоровья, выдвинутых в Законе. Обсуждаются более широкие политические последствия этого Закона в отношении разработки компенсации за травмы в области психического здоровья в странах Африки к югу от Сахары, и предлагаются предложения для будущего пересмотра Закона.