Управление соблюдением работодателем требований социального страхования является особенно сложной задачей управления в странах с развивающейся экономикой, в которых действуют слабые регуляторные режимы. В этой статье, используя качественные доказательства из восьми тематических исследований, проведенных в Шанхае, Китайская Народная Республика, подробно описывается, как работодатели реагируют на попытки государства управлять поведением в сфере социального страхования. Пять проблем возникли в результате восприятия работодателями и реагирования на сложившуюся политику и регулирующие структуры: построение эффективной политики, ровное игровое поле, контроль затрат, репутация фирмы, а также набор и удержание персонала. Кроме того, полученные данные указывают на то, что есть три особенности предприятия, которые могут влиять на соблюдение нормативных требований: факторы риска, квалификационный состав рабочей силы и форма собственности. Предполагалось, что размер фирмы может повлиять на соблюдение правил, но четкой картины не выявлено.