Пенсионные схемы с нефинансовыми установленными взносами (NDC) успешно реализуются с середины 1990-х годов в ряде европейских стран, таких как Италия, Латвия, Норвегия, Польша и Швеция. Подход NDC включает в себя пожизненную связь между взносами и выгодами в схеме персональных счетов с финансовым определенным взносом (FDC), но основан на формате оплаты по факту (PAYG). Вначале обязательства PAYG предыдущей системы с установленными выплатами (DB) преобразуются в индивидуальные личные учетные записи, что обеспечивает плавный переход от DB к формату DC, избегая при этом очень высоких затрат на переход, присущих переходу от традиционная схема PAYG DB для полностью финансируемой схемы FDC. Подход NDC, реализованный в книге правил, способен управлять экономическими и демографическими рисками, присущими пенсионной схеме, и, по замыслу, создает финансовую устойчивость. Как и в любой пенсионной схеме, основой финансовой стабильности и адекватности является пенсионный возраст; в подходе NDC индивидуальный возраст выхода на пенсию выше минимального возраста по своему выбору выбирается сам по себе, и стимулирование должно увеличивать эффективный возраст выхода на пенсию в соответствии со старением населения. Как подход к системной реформе, НДЦ стал сильным конкурентом частичным параметрическим реформам традиционных схем нефинансовых БД (НБД). Хотя эти реформы часты, они далеко не прозрачны и, как правило, слишком застенчивы и слишком поздно, чтобы создать финансовую устойчивость, обеспечивая при этом адекватные пенсии для среднего участника. Эта статья предлагает в значительной степени нетехническое введение в схемы НДЦ, их основные элементы и преимущества по сравнению со схемами НЦБ, основные технические границы подхода и опыт стран НДЦ.