В этой статье рассматривается образец программ работодателей в странах Африки к югу от Сахары, которые дополняют усилия правительства по профилактике и лечению вируса иммунодефицита человека (ВИЧ). Некоторые из этих программ предоставляют работникам внутреннее образование, добровольное тестирование на ВИЧ и антиретровирусное лечение. Другие полагаются на новые формы группового медицинского страхования, основанного на трудоустройстве, которые включают пакет лечения от ВИЧ. Кроме того, некоторые предприятия используют рабочее место в качестве платформы для запуска усилий в соседних общинах по охвату супругов, детей, работников секс-бизнеса, учащихся средних школ и других лиц. Ранние данные свидетельствуют о том, что программы работодателей поддерживают здоровье значительной части работников, живущих с ВИЧ, которые обслуживаются ими. Они также позволяют предприятиям избежать потери производительности и издержек оборота, связанных с ВИЧ. В то же время они снимают давление с государственных учреждений, которые сталкиваются с потребностями в лечении, значительно превышающими их возможности. В статье выявляются особенности успешных программ работодателей, в том числе «привлекательность элиты», которая мобилизует лидеров сообщества и образцы для подражания для устранения стигмы, изменения восприятия и призыва к изменению поведения; и «сопутствующая связь», которая расширяет охват программ по ВИЧ на рабочих местах, связывая их с соответствующими проблемами сообщества: например, злоупотреблением алкоголем, малярией и насилием в семье. Заглядывая вперед, оценивается потенциал расширения программ работодателей, а также ограничения, связанные с ограниченным масштабом занятости в формальном секторе в странах Африки к югу от Сахары. Предлагаются действия, с помощью которых правительства, ассоциации работодателей, профсоюзы и международные организации могут стимулировать дальнейшее развитие таких программ и расширить их охват.