В статье ведётся дискурс о режимах социального обеспечения работников цифровых платформ в Италии. Поскольку эти режимы различаются по формам занятости или самозанятости, в статье рассматривается практика применения прецедентного права, относящегося к статусу занятости работников цифровых платформ в Италии. Кроме того, в ней освещаются законодательство, прецедентное право и коллективные договоры по вопросам гигиены и безопасности труда, а также разъясняется, на какую компенсацию могут рассчитывать работники цифровых платформ в случае производственных травм и профессиональных заболеваний, с особым вниманием к последствиям пандемии COVID-19. Далее в статье раскрывается суть двух основных программ, принятых в Италии в целях обеспечения минимального дохода, и содержание связанных с ними научных дебатов, а также их влияние на способность цифровых трудовых платформ уклоняться от выполнения возложенных на них обязанностей в отношении прав работников, в том числе права на адекватную социальную защиту.