A declaração de missão do Abu Dhabi Pension Fund (ADPF) dos Emirados Árabes Unidos destaca uma prioridade fundamental para manter a sustentabilidade financeira na provisão de benefícios futuros. Para tal, o Fundo monitoriza regularmente a sua responsabilidade e identifica os diferentes fatores que a afetam.

Um fator identificado para impactar negativamente o passivo foram as mudanças nos salários previdenciários feitas pelos empregadores. O fundo opera um sistema de Benefício Definido de Salário Final (DB), que por definição pode ser vulnerável a tais mudanças.

O objetivo do projeto é garantir que o risco e o retorno da carteira de investimentos da Autoridade Pública de Seguro Social (PASI) de Omã cumpra sua meta de manter a sustentabilidade do regime para fornecer os benefícios necessários aos aposentados.

A metodologia de pontuação de risco PASI é a seguinte:

A Masdr Data Solution Company é uma empresa de propriedade da Organização Geral do Seguro Social (GOSI) da Arábia Saudita. Foi criado em 2018 com o objetivo de utilizar os dados do mercado de trabalho e melhorar o bem-estar social e econômico. A GOSI vê o Masdr como uma oportunidade de melhor servir a sociedade e contribuir para a transformação digital inspirada na Visão 2030. A criação da Masdr aumentou a satisfação do cliente da GOSI, pois encurtou e facilitou a jornada de prestação de serviços.

No início de 2012, o Centro Líbio de Consultoria e Desenvolvimento Humano (LCCHD, doravante o Centro) foi designado para realizar a avaliação anual das necessidades de treinamento (TNA) e fornecer treinamento de qualidade para todos os funcionários do Fundo de Seguridade Social (SSF) em todo o país. Líbia.

O Fundo de Pensões dos Funcionários da Função Pública (CSEPF) é uma organização de serviços que fornece proteção social aos cidadãos de Omã que trabalham no setor público em Omã, nos Países de Cooperação do Golfo e em outros lugares.

O CSEPF criou o seu Departamento de Risco, o que levou a:

O Derrama Magisterial (DM) começou a oferecer uma série de serviços de acordo com os termos de seus Estatutos, e um esquema notável envolve o fornecimento de crédito aos professores membros a uma taxa de juros preferencial. Esse crédito, juntamente com outros tipos de investimento, ajuda a apoiar a organização e contribui, acima de tudo, para o fornecimento de benefícios relacionados à aposentadoria aos professores membros e seus dependentes. 

Em 2017, a Raidah Investment Company (RIC) foi mandatada para se tornar o braço de investimento da Public Pension Agency (PPA) da Arábia Saudita. A missão do RIC era maximizar o retorno do investimento, mantendo um risco prudente para cumprir as obrigações de financiamento do PPA.

De acordo com as boas práticas em matéria de governação e investimento de fundos de segurança social, Seguro de Depósito e Gestão de Fundos de Marrocos (Fundo e Gestão de Pensões - Pensões CDG), doravante denominada CDG Seguros, encarregada de administrar fundos de previdência social, faz uso sistemático de uma auditoria externa anual de sua gestão financeira realizada por empresa de auditoria externa especializada.

A Estratégia de Melhoria dos Serviços do Plano de Pensões do Canadá (CPP SIS), desenvolvida pelo Employment and Social Development Canada (ESDC), foi concluída com sucesso em 2022. A estratégia de seis anos foi concebida para enfrentar os desafios de prestação de serviços provocados pelo número crescente de clientes e evolução das expectativas dos clientes em relação aos serviços governamentais.

Comissão Nacional do Sistema de Poupança para Aposentadoria do México (Comissão Nacional do Sistema de Poupança Reforma – CONSAR) mantém um programa de formação profissionalizante para equipes de investimento e gestão de risco de Administradores de Fundos de Aposentadoria (Administradores de fundos de aposentadoria – AFOREs). Neste sistema, os funcionários da AFORE recebem certificações de uma entidade independente reconhecida e prestigiada que ministra formação em questões financeiras.

Desde 2016, o Conselho de Pensões e Aposentadorias da Costa Rica do Sindicato Nacional dos Professores (Conselho de Pensões e Reformas do Magistério Nacional – JUPEMA) estabeleceu uma fórmula de autoequilíbrio para seu Sistema de Capitalização Coletiva de Benefício Definido (Regime de Capitalização Coletiva – RCC), o que facilita o estabelecimento de metas de investimentos relacionadas à solvência do fundo, bem como a tomada de decisão do Conselho de Administração.

Trata-se de uma plataforma para exploração e análise de dados que visa permitir que grandes quantidades de dados sejam visualizadas, filtradas e categorizadas, de modo a informar as decisões organizacionais que afetam a sociedade em geral.

O Fundo de Segurança Social (FSS) da Líbia procura garantir os seus investimentos e activos, criando estabilidade psicológica e social para os seus funcionários face aos riscos operacionais, e transferindo esses riscos para as companhias de seguros para os resolver em conformidade.

As reformas previdenciárias realizadas pelo Fundo Nacional de Previdência de Fiji (FNPF ou o Fundo) em 2011 deram início a uma nova legislação que mudou a dinâmica do Fundo. A nova lei foi introduzida para lidar com o aumento da carga previdenciária, que foi sinalizado como um risco financeiro e de solvência e, dada a posição do Fundo no setor financeiro, um risco sistêmico iminente.

A China, como o país mais populoso do mundo, enfrenta a grande pressão da mudança demográfica e a sustentabilidade do sistema de seguro de velhice.

Nos últimos anos, o governo chinês tomou várias medidas para promover o investimento orientado para o mercado e a operação do fundo básico de seguro de velhice (doravante referido como o fundo). A escala de investimento tem aumentado ano a ano, e sua receita tem aumentado constantemente, apoiando o desenvolvimento sustentável do sistema de seguro de velhice.

Diante do problema do déficit financeiro do Seguro de Doença e Maternidade em termos de cobertura para filiados e pensionistas, tivemos que buscar metodologias para avaliar a evolução futura das receitas e despesas.

Para estimar a despesa de cobertura de Despesas Médicas de Aposentados (gastos médicos de pensionados (GMP)), em 2013 desenvolvemos um modelo atuarial com o qual poderíamos estimar o prêmio nivelado suficiente para liquidar as despesas futuras com base nos resultados obtidos.

Com base na alteração da Lei de Seguridade Social do México da 1995, discernimos a necessidade de implementar um novo modelo atuarial para avaliar a situação financeira do Seguro de Invalidez e Vida (seguro de invalidez e vida (SIV)), de acordo com a mudança radical no regime de pensões. A partir disso, ajustamos os modelos atuariais existentes; no entanto, eventualmente, surgiu a necessidade e o desafio de reconsiderar o modelo, a fim de ter um modelo que cubrasse as mudanças ocorridas durante os termos do plano de pensão.

A Instituição Polaca de Segurança Social (ZUS) é obrigada por lei a preparar previsões das despesas e receitas do Fundo de Segurança Social (FUS) (ou seja, o fundo de pensões, o fundo de invalidez, o fundo de doença e o fundo de acidentes de trabalho). Um modelo de coorte construído para cumprir este requisito foi suficiente para prever despesas e receitas agregadas, mas, sendo baseado em valores médios de coorte, não fornece informações sobre a estrutura dos benefícios.

Comissão Nacional do Sistema de Poupança para Aposentadoria do México (Comissão Nacional do Sistema de Poupança Reforma – CONSAR) está empenhada em fornecer aos trabalhadores mexicanos orientação e educação em questões financeiras e de segurança social, especificamente em relação à poupança para a velhice. A “Coleção CONSAR de Calculadoras de Poupança para Aposentadoria” (doravante Calculadoras) agrupa ferramentas projetadas para pessoas que se aposentarão sob sistemas de pensões de contribuição definida com contas individuais.

Desde 2014, o departamento atuarial do Conselho de Pensões e Aposentadorias do Sindicato Nacional dos Professores da Costa Rica (Conselho de Pensões e Reformas do Magistério Nacional – JUPEMA) na Costa Rica produziu um relatório conhecido como “Relatório Azul” (Informe Azul) para os membros do seu Sistema de Capitalização Coletiva de benefícios definidos (Regime de Capitalização Coletiva –RCC). O relatório visa dar aos membros uma visão geral da situação atuarial em linguagem acessível.

Através desta participação, pretendemos esclarecer a ideia de estabelecer o Centro Líbio de Investigação e Estudos Actuariais, e os procedimentos que a administração seguiu no aperfeiçoamento e qualificação de quadros humanos nas áreas da protecção social, investigação social e estudos actuariais.

Para alcançar uma boa governança corporativa, o Departamento de Gerenciamento de Riscos desenvolveu um modelo de Excel para Classificação de Risco e Classificação do portfólio de investimentos PASI para um gerenciamento de risco mais eficaz:
 

1. Modelos de design de medição de risco:

Os dados são coletados mensalmente dos investimentos do PASI para calcular a Volatilidade e Retorno Anuais.
 

2. Modelo de precificação de ativos de capital (CAPM)

Cálculo de Beta, retorno esperado e taxa de desvio.
 

A formação é um elemento fundamental para qualquer organização que pretenda preparar quadros capazes de responder às necessidades do negócio e acompanhar as rápidas evoluções e mudanças no campo de trabalho. É também considerado um dos vários meios de investimento que beneficia o Fundo de Segurança Social (SSF, a seguir o Fundo) da Líbia.

Devido ao amplo escopo de suas atividades estatutárias, a Instituição de Seguro Social (Instituição de Seguro Social − ZUS) possui enormes recursos de informação e realiza inúmeros levantamentos estatísticos que permitem a análise transversal de fenômenos no campo do seguro social. Os resultados dos estudos, análises, previsões e informações estatísticas amplamente disponíveis do ZUS são usados ​​por muitas instituições públicas, instituições de pesquisa e destinatários privados.

O Fundo de Pensões de Marrocos (Caisse marocaine des retraites (CMR)) assegura o equilíbrio financeiro dos regimes de pensões que gere através da elaboração de balanços actuariais que são apresentados anualmente ao seu Conselho de Administração. Os resultados do balanço patrimonial ajudam os tomadores de decisão a avaliar a sustentabilidade financeira do plano e a tomar decisões sobre como conduzir o sistema ou ajustar os parâmetros.

• o mais recente relatório atuarial estatutário preparado pelo atuário-chefe apresentado no Parlamento;
• quaisquer estimativas mais recentes do Atuário Principal;
• para manter uma proporção relativamente estável de ativos para despesas ao longo de um longo horizonte de tempo, determinando um valor relativamente

Se o relatório atuarial mais recente indicar uma taxa de contribuição mínima superior à taxa de contribuição legislada atual e os ministros de finanças federais e provinciais, após sua análise financeira, não fizerem uma recomendação, aplicar-se-ão as disposições padrão de autossustentação do Canada Pension Plan (CPP).

Provisões padrão: se a taxa de contribuição legislada for menor que a taxa mínima de contribuição e se os ministros das Finanças não fizerem uma recomendação, as disposições padrão serão aplicadas:

A longa e difícil crise económica que os Camarões atravessaram entre meados da década de 1980 e o início da década de 2000 deixou a sua marca no sistema de segurança social gerido pelo Fundo Nacional de Segurança Social (Fundo Nacional de Seguro Social – CNPS), mergulhando o país num défice estrutural que durou até 2016.

A Diretoria de Proteção Social 19 (Direção da Proteção Social dos Trabalhadores em Transportes (DAPS)) desenvolveu o software ATLAS como parte da reflexão e reforma dos regimes de pensão em Marrocos. Foi concebido para responder às especificidades dos regimes de pensões marroquinos. Pode ser usado para desenvolver projeções que ajudarão a pilotar esses esquemas produzindo:

O placar é uma ferramenta de gerenciamento projetada para auxiliar na tomada de decisões. Agrupa indicadores de desempenho relativos à situação financeira e demográfica de um plano de pensão, bem como à equidade e solidariedade intra e intergeracional, na forma de um relatório estruturado e sintético. Ele permite que os tomadores de decisão acompanhem a evolução do sistema que estão gerenciando, detectem possíveis ameaças e tomem as decisões necessárias no momento apropriado.

A progressiva constituição da Sociedade Mútua de Empregados Públicos (Mútuo do serviço público – MFP) nas províncias do Burundi incentiva uma descentralização gradual dos serviços – nomeadamente registo, cheques de benefícios e cobrança de contribuições – e também promove a extensão da cobertura de cuidados de saúde em todo o país.

Desde que as reformas do seu regime foram implementadas em 2003, o Fundo Interprofissional de Aposentação (Fundo de Pensões Interprofissional Marroquino – CIMR) de Marrocos criou o seu comité director, composto por gestores e quadros superiores da instituição, que tem como principal objectivo propor ao Conselho de Administração todas as medidas necessárias para manter a sustentabilidade do Fundo a longo prazo, com base em projeções financeiras e atuariais atualizadas.

CDG Prévoyance, uma filial do Fundo de Gestão e Depósito de Marrocos (Depósito e Gestão – CDG), é responsável pela gestão de duas instituições: a Caixa Nacional de Pensões e Seguros (Fundo Nacional de Pensões e Seguros – CNRA) e o Regime Coletivo de Pensões (Regime de mesada de aposentadoria de grupo – RCAR). A sua missão primordial é assegurar a gestão dos regimes de pensões e dos fundos de solidariedade, contribuindo simultaneamente para o desenvolvimento económico, social e humano do país.

No âmbito da sua missão social, o CDG Prévoyance de Marrocos gere, através do Fundo Nacional de Pensões e Seguros (Fundo nacional de pensões e seguros – CNRA), uma instituição pública garantida pelo Estado, uma multiplicidade de regimes e fundos de solidariedade que abrangem diversas categorias de beneficiários. Como tal, cabe ao CNRA a cobrança do capital constituinte, que é calculado de acordo com as taxas impostas pela legislação.

O Relatório Orange - O Relatório Anual do Sistema Sueco de Pensões - é um meio de divulgar e apresentar informações e conhecimentos sobre como o sistema público de pensões sueco funciona e funciona.

O Relatório Orange combina princípios contábeis comuns e um método especialmente desenvolvido para ser capaz de apresentar o desenvolvimento financeiro de um sistema de previdência público (e essencialmente financiado por repartição).

Os grupos-alvo para essas informações de nível de sistema são: governo, políticos, analistas de políticas, mídia e pesquisadores.

É exigido pela legislação que o Escritório do Atuário Principal (OCA) produza relatórios atuariais regulares que avaliam a sustentabilidade do Plano de Pensões do Canadá (CPP). O Atuário Principal é o único responsável pelo conteúdo do relatório e pelas premissas utilizadas.

A OCA segue um processo de desenvolvimento de suposições claras e bem documentadas.

A avaliação do equilíbrio entre os direitos adquiridos e as responsabilidades com pensões do regime de seguro obrigatório de pensões é efetuada com base no modelo atuarial do Fundo de Pensões (PFR), desenvolvido e verificado por departamento especializado da PFR - Departamento de Avaliação Atuarial e Planejamento estratégico. Este modelo é um produto único e possibilita a acumulação de todas as opções específicas de avaliação dos direitos de pensão ao abrigo da legislação nacional de pensões.

Instituto Municipal de Seguro Social da cidade de Neuquén (Instituto Municipal de Seguridade Social – IMPS), parte do Conselho Federal de Seguro Social da Argentina (Conselho Federal de Previdência Social – COFEPRES), foi fundada em 28 de agosto de 1958. Foi criada com o objetivo de agilizar o processo de concessão de benefícios aos servidores municipais da cidade, já que naquela época esses procedimentos eram encaminhados à cidade de Buenos Aires em virtude de Lei Nacional nº 4349.

A progressiva abertura da Sociedade Mútua de Empregados Públicos (Mútuo do serviço público – MFP) nos hospitais públicos e credenciados do Burundi ajuda a combater a fraude, evasão e identificação da previdência social e erros de prescrição, ao mesmo tempo em que promove a extensão gradual da cobertura de assistência médica em todo o país. Isso resulta na geração de empregos, pois os controladores de benefícios são recrutados para trabalhar nos hospitais em questão. Também há vantagens significativas para o MFP, pois grandes quantias de dinheiro são devolvidas ao fundo e fraudes e erros são evitados.

Após incorporar todos os sistemas de seguro social representados na aposentadoria do serviço público, aposentadoria do serviço militar e sistemas de previdência social gratuitos sob um título e organização, a saber, o Comitê Geral de Seguridade Social, e após o retorno de todos os ativos e propriedades desses sistemas à comissão mencionada, os quais enfatizaram o status financeiro da comissão para resultar em possuir fortes ativos e retornos financeiros. Como resultado, surgiu a séria necessidade de encontrar vários canais de investimento.