Признавая ценность профилактики, учреждения социального обеспечения активно ищут решения для поддержки охваченных работодателей и работников. Стратегия Vision Zero была разработана Международной ассоциацией социального обеспечения (ISSA) и предлагает инновационную, но простую и легко реализуемую стратегию сокращения несчастных случаев и заболеваний, связанных с работой. В этой статье представлены недавние инициативы Vision Zero и инициативы по реализации в области безопасности и гигиены труда, разработанные европейскими учреждениями. В нем подчеркивается важность выбора наиболее подходящего подхода к профилактике для различных целевых групп, а также обрисовываются как препятствия, так и возможности, которые могут способствовать прогрессу в профилактике.

Здравоохранение является жизненно важным компонентом любой комплексной системы социального обеспечения и важным приоритетом для членов Международной ассоциации социального обеспечения (ISSA). Опыт пандемии COVID-19 подчеркнул этот факт, подчеркнув необходимость устойчивых, адаптируемых и устойчивых систем здравоохранения, способных обеспечить всеобщий доступ к доступной и эффективной медицинской помощи. Достичь этого непросто. Здравоохранение является сложной и сложной отраслью социального обеспечения, требующей множества скоординированных усилий и структур для удовлетворения потребностей в медицинской помощи.

Отсутствие социального обеспечения самозанятых в последнее время привлекло значительное внимание в Европе. Изменения в мире труда, в том числе растущая распространенность платформенной работы, привели к увеличению числа самозанятых работников с более низкими доходами. Эти тенденции, а также пандемия COVID-19, пролили свет на исторически недостаточную защиту самозанятых во всем регионе.

В Европе, как и во всем мире, работа на платформах остается все более растущим явлением. В этой статье исследуется, как недавние события в Европе влияют на права работников платформ и доступ к социальному обеспечению. В частности, рассматриваются недавние шаги по соответствующей классификации отдельных работников, изменения условий труда и расширение новых прав и обязанностей.

Европа как регион характеризуется тем, что достигла всеобъемлющего охвата системой социального обеспечения, но все еще сталкивается с проблемами в обеспечении доступа к социальному обеспечению и предотвращении неиспользования пособий. Эта статья представляет собой обобщение дискуссий, проведенных во время технического семинара, организованного Европейской сетью ISSA (IEN).

Цифровые технологии коренным образом меняют способы разработки и предоставления государственных услуг. Эта статья посвящена реализации стратегий охвата цифровыми технологиями среди европейских организаций-членов ISSA.

В то время как администрации социального обеспечения постепенно следовали цифровым стратегиям в течение последних десятилетий, кризис COVID-19 ускорил их путь к цифровой трансформации. Отказоустойчивость и масштабируемость цифровых систем в ответ на беспрецедентные потребности, несмотря на операционные ограничения, резко подтолкнули организации к переходу на «цифровые технологии по умолчанию». Эта статья основана на опыте учреждений социального обеспечения в Европе.

Системы социального обеспечения европейского региона накопили определённый опыт в содействии инклюзивному росту и социальной сплочённости. В дополнение к социальному страхованию работников системы социального обеспечения, как правило, уделяют внимание проблемам бедности, обусловленной низким уровнем доходов, и устраняют её первопричины благодаря финансированию денежных выплат и социальной помощи за счёт налоговых поступлений. Подход к социальной защите, в котором учитываются условия на протяжении всей жизни, является приоритетным, особенно для всеобъемлющих систем в странах региона. Как правило, социальная защита в Европе не только смягчает риски, возникающие с момента рождения до вступления на рынок труда, но и в периоды трудовой деятельности, безработицы и нетрудоспособности, а также в периоды, когда работать больше нет возможности.

Европейский регион характеризуется разнообразием, масштабом и охватом национальных систем социального обеспечения.

Организации социального обеспечения в европейском регионе повышают уровень институциональной зрелости в сфере управления и операционной деятельности, активно используя ИКТ для повышения качества услуг в рамках своих программ.