Как следствие новых технологий, рынки труда меняются. Основная цель этой статьи - обсудить различия между государствами всеобщего благосостояния в Европе, чтобы приспособиться к меняющимся рынкам труда. Эти различия в корректировке указывают на то, что некоторые государства всеобщего благосостояния более подготовлены, чем другие, включая их способность обеспечивать устойчивое финансирование. В предстоящие годы прогнозируемое влияние технологического развития на рынки труда будет огромным. Воздействия будут включать более сильную «дуализацию» и новые разрывы между «инсайдерами» и «аутсайдерами». Ожидается, что в промышленности будет меньше рабочих мест, а занятость в сфере услуг сталкивается с риском снижения из-за автоматизации. Несмотря на то, что создание новых рабочих мест является вероятным, еще неизвестно, заменят ли они число разрушенных рабочих мест, оставляя ли риск того, что многие люди, чьи навыки устаревают, станут безработными как в краткосрочной, так и в более долгосрочной перспективе. Кроме того, даже если в конечном итоге будет создано такое же количество рабочих мест, наступит переходный период. В свете этого перед государствами всеобщего благосостояния будут поставлены задачи не только в отношении того, как они могут финансировать свою деятельность, но и с точки зрения угрозы социальной сплоченности со стороны возникающих «победителей» и «проигравших» на рынке труда, с сопутствующим повышенным риском растущее неравенство. В статье приводятся предложения относительно того, как государства всеобщего благосостояния могут справляться с изменениями, связанными с финансированием государств всеобщего благосостояния, и как активная политика на рынке труда может быть частью ответных мер, чтобы помочь смягчить ожидаемые драматические изменения. Также необходимо обсудить среднегодовое количество часов, в течение которых люди будут работать, и то, как это может повлиять на снижение уровня безработицы в будущем.