Неформальная рабочая сила растет во всем мире, а изменения в глобальной структуре занятости и местах работы означают, что работа является источником опасности и плохого состояния здоровья для многих более бедных работников. Однако неформальные работники не имеют доступа к социальному обеспечению, связанному с работой. Они сталкиваются с высокими рисками, связанными с работой, но практически не имеют доступа к надежной формальной или неформальной социальной защите. Программы социального обеспечения, ориентированные на граждан, такие как денежные переводы, не уделяют достаточного внимания потребностям трудоспособных взрослых, которые работают. Кроме того, неформальные рабочие места не охватываются традиционной дисциплиной и практикой гигиены труда и техники безопасности (OHS), которая является необходимым компонентом общего социального обеспечения, связанного с работой. В частности, бедные неформальные работники не в состоянии использовать возможные профилактические меры, поскольку они могут привести к потере дохода в краткосрочной перспективе. Более инклюзивный подход потребует изменений в институциональных механизмах, регулирующих OHS, и должен включать, в частности, местные органы власти и неформальные организации работников, которые создают влиятельные международные отраслевые сети. В этой связи представлены многообещающие примеры согласованных и всеобъемлющих реформ политики в области охраны труда. Более широкая задача состоит в том, чтобы разработать расширенную систему охраны труда, в которой неформальные работники конкретно рассматриваются как «работники», а не как «уязвимые граждане», которые имеют право только на программы социальной защиты, ориентированные на бедность, и в которых прямо рассматриваются превентивные меры.