International Social Security Review, publicada por primera vez en 1948, es la principal publicación internacional trimestral del mundo en el ámbito de la seguridad social.
Uno de los mecanismos para incidir en la redistribución de los ingresos mediante un sistema de pensiones consiste en incorporar un régimen de financiación no contributivo. En este estudio, en el que se emplean herramientas de modelización matemática, se comparan dos regímenes para la financiación del sistema de pensiones de la Argentina, que se plantearon tras un ejercicio de optimización. Uno de los regímenes incorpora la financiación con cargo a los impuestos y el otro no. Se llega a la conclusión de que el primer régimen es preferible desde el punto de vista de la igualdad y proporciona mayor estabilidad ante los cambios en la tasa de inversión y frente al parámetro de aversión a la desigualdad. El empleo de herramientas de modelización matemática por parte de los responsables de la formulación de políticas, con acceso a datos suficientes y de calidad, permitiría evaluar con fiabilidad en qué medida una reforma paramétrica podría (o no) contribuir a mejorar la distribución de los ingresos.
Este artículo analiza la naturaleza de las políticas de activación innovadoras orientadas al empleador cuyo objetivo es influir en la voluntad de los empleadores de contratar o de formar y orientar a los desempleados. Estas políticas pueden centrarse en las responsabilidades en materia de activación que ofrecen servicios a los empleadores u ofrecen incentivos para incidir en la participación de los empleadores. Los empleadores pueden asumir un papel de clientes o coproductores durante la implementación de las políticas. Los datos empíricos cualitativos de dos ciudades neerlandesas indican que existen varios motivos para que los empleadores participen: contratar a nuevos trabajadores, reducir los costos o ejercer su responsabilidad social. La práctica arroja resultados contradictorios en lo relativo a la participación en el mercado laboral y a la satisfacción del empleador. Se observa que la participación activa de los empleadores en calidad de coproductores aumenta la flexibilidad de sus demandas y resulta en una mayor satisfacción con los resultados. Se están debatiendo las consecuencias de este modelo para la gobernanza de las políticas de activación.
En el presente artículo se analiza la relación entre la ratificación de los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo y la provisión de prestaciones por desempleo. Las pruebas estadísticas se centran en dos cuestiones relacionadas entre sí: por qué los países ratifican los Convenios de la OIT sobre las prestaciones por desempleo y si la ratificación afecta o no al gasto de los gobiernos en prestaciones por desempleo. Las conclusiones principales son que la democracia, la región, los ingresos y la globalización son los factores que más influyen en por qué los países ratifican los Convenios de la OIT sobre las prestaciones por desempleo. A su vez, la ratificación de los Convenios de la OIT va sistemáticamente acompañada de mayor gasto cuando los países han ratificado más de dos Convenios.