International Social Security Review, publicada por primera vez en 1948, es la principal publicación internacional trimestral del mundo en el ámbito de la seguridad social.
Para los servicios públicos de empleo de muchos países miembros de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos, el uso de herramientas de creación de perfiles de los solicitantes de empleo tiene cada vez más importancia. En este contexto, ha aumentado también la preocupación sobre los riesgos que conlleva la dependencia excesiva a estas herramientas, preocupación que surge en parte por la falta de transparencia con respecto a su funcionamiento. El objetivo de este artículo es abordar esta cuestión mediante una investigación detallada de la herramienta Work Profiler, que utiliza el Organismo Gestor del Régimen de Prestaciones para Asalariados (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen – UWV) en los Países Bajos para predecir las probabilidades de reinserción profesional y proporcionar un diagnóstico de los principales factores que dificultan la reincorporación al trabajo de los solicitantes de empleo. Los profesionales utilizan esta información para conocer en profundidad la situación de los solicitantes de empleo y deciden junto con estos la manera de conseguir volver a trabajar. El UWV decidió mantener y revisar la herramienta Work Profiler mediante un estudio a gran escala en el que participaron 53 238 personas. Work Profiler 1.0 se desarrolló entre 2007 y 2010 y se utiliza a nivel regional desde 2011 y a nivel nacional desde 2015. En este artículo se explica cómo funciona la nueva herramienta (versión 2.0, puesta en práctica en 2018) y, lo que es más importante, se presentan las decisiones adoptadas para garantizar que funcione adecuadamente y que los profesionales la utilicen con eficacia, dos cuestiones que casi nunca se tratan en las publicaciones sobre el tema.
Temas:
Empleo
Desempleo
Regreso al trabajo
Tecnologías de la información y de la comunicación
Mediante un inventario de las transferencias locales o no obligatorias proporcionadas en trece pueblos y ciudades francesas, en el presente artículo se ponen en consideración, ante todo, las ventajas que supone reintegrarse a trabajar para los beneficiarios de las prestaciones nacionales, obligatorias y sujetas a la verificación de recursos del ingreso mínimo de inserción (RMI), y del subsidio por progenitor único (API) por tipo de hogar y según datos anteriores a 2009. Las reformas de las prestaciones nacionales obligatorias llevadas a cabo durante la primera década del siglo xxi, en particular, las que afectaron a la bonificación fiscal por empleo (PPE), no lograron asegurar que los beneficiarios de las prestaciones sujetas a la verificación de recursos siempre obtuvieran una mejora económica al reintegrarse a trabajar. En la mayor parte de las localidades y para casi todos los tipos de hogares, aceptar un empleo a tiempo parcial remunerado con el salario mínimo representaba una pérdida de ingresos respecto a los que se hubieran obtenido de seguir acogiéndose a la protección social, y un empleo a tiempo completo no siempre resultaba rentable. Los efectos de las reformas fueron contrarrestados por los efectos de otras medidas, como la concesión generalizada de subsidios de movilidad por parte de los consejos regionales, el desarrollo de tarifas sociales para el teléfono y el servicio público de electricidad y la exención del canon de televisión. A continuación, se simulan los efectos de la introducción del ingreso de solidaridad activa (RSA), que sustituyó al RMI en 2009, y se analiza la forma en que se modificaron las transferencias locales o no obligatorias tras el aumento de las transferencias nacionales obligatorias. Se observa que el RSA elimina los desincentivos económicos de la reintegración al trabajo en lo que respecta a casi todas las localidades y tipos de hogares. En el presente artículo se demuestra que la tasa marginal de imposición del 38 por ciento adoptada por el Gobierno está muy cerca del límite superior compatible con el incentivo de la reintegración al trabajo.
En este artículo se analizan los desafíos que afronta el Nuevo Sistema del Fondo de Pensiones de la Función Pública en Taiwán, China. Menos de dos décadas después de su puesta en marcha, este nuevo sistema afronta desajustes financieros y es objeto de polémica por la generosidad de las disposiciones que regulan sus prestaciones. En primer lugar, el artículo presenta los diferentes sistemas de seguridad en la vejez existentes en Taiwán y se centra en los trabajadores de la función pública en general. A continuación, el artículo examina los desafíos financieros que afronta el sistema general de pensiones del sector público, incluido el aumento del coste de sus prestaciones para todos los contribuyentes. Por último, el artículo propone una serie de posibles orientaciones que el sistema general del sector público debería considerar al acometer las reformas, entre otras, la reducción del importe de las prestaciones, criterios más restrictivos de elegibilidad o el establecimiento de un nuevo sistema. En este último caso, toda propuesta de un nuevo sistema debe aspirar a realizar el objetivo de lograr solidez financiera a largo plazo y simultáneamente garantizar una ecuanimidad óptima entre todas las partes implicadas, incluidos los contribuyentes.