La guerre en Ukraine fait courir aux citoyens de ce pays des risques considérables, se traduisant par l’abandon d’un grand nombre de personnes qui cherchent à se réfugier dans les pays prêts à les accueillir.

Il est essentiel de mettre en œuvre des mécanismes d’accueil et d’intégration fiables et rapides, qui renforcent la cohérence de la réponse humanitaire de notre pays en offrant des opportunités par rapport à l’emploi existant au Portugal, ce qui facilitera une plus grande intégration des citoyens ukrainiens et de leurs familles.

En 2020, le gouvernement d’Azerbaïdjan a approuvé un règlement relatif au programme individuel de réadaptation pour les personnes en situation de handicap. Le programme individuel comprend un ensemble de mesures liées à la réadaptation médicale, professionnelle, psychologique et pédagogique et au développement des compétences sociales des personnes en situation de handicap.

L’Office national d’assurance sociale (National Office of Social Insurance – NOSI) de la République de Moldavie est une autorité moderne et innovante, qui jouit d’un haut niveau de confiance publique et garantit la qualité des prestations publiques face à certains risques sociaux. Le recours aux nouvelles technologies sur la base de l’interopérabilité des systèmes est l’une des dimensions clés du développement et de la prestation de services aux bénéficiaires.

La procédure Dopflux est une approche innovante développée par l’Office national de l’emploi (ONEM) de Belgique pour répondre aux défis posés par l’évolution des trajectoires professionnelles et leur impact sur les programmes de sécurité sociale. Cette procédure permet de collecter et d’analyser des données longitudinales complètes sur les situations d’emploi et les facteurs socio-économiques connexes parmi les bénéficiaires de prestations, ce qui donne des indications précieuses sur l’efficacité des politiques en matière de sécurité sociale.

Les institutions de sécurité sociale grecques ayant été intégrées au Fonds national électronique de sécurité sociale (Electronic National Social Security Fund – e-EFKA) ont légué à cette dernière, entre autres problèmes, une pléthore de difficultés liées aux «pensions en attente».

À l’heure où la numérisation et la dépendance à l’égard des technologies de l’information s’accentuent, une course aux talents fait rage dans le secteur de la technologie tandis que les budgets sont soumis à une pression croissante. En conséquence, l’utilisation efficiente des moyens financiers et des ressources devient de plus en plus importante pour maintenir la croissance dans le domaine de la numérisation.

Le Mécanisme proactif de paiement des prestations d’invalidité (Proactive Disability Payments Mechanism) de l’Agence pour la sécurité sociale durable et opérationnelle (Agency for Sustainable and Operational Social Security – DOST) de la République d’Azerbaïdjan simplifie l’accès aux droits des citoyens en situation de handicap: grâce à ce mécanisme, il n’est plus nécessaire de soumettre des demandes explicites et des documents en format papier.

Les objectifs essentiels du portail e-sosial sont les suivants: fournir des informations exhaustives sur les droits et les prestations sociales, permettre un suivi continu du travail, de l’emploi et des droits à la protection sociale, et offrir des services efficaces et proactifs aux usagers. Pour atteindre ces objectifs, le portail a été conçu avec une approche conviviale basée sur le principe du guichet unique.

Au Kazakhstan, dans le cadre de la transition numérique au sein de la société et dans le monde du travail, un système d’échange électronique de travail (ci-après EET) a été élaboré, se présentant sous forme d’une plateforme numérique unique pour l’emploi, et offrant des opportunités de recherche d’emploi et d’aide au recrutement de personnel. L’EET constitue un environnement moderne d’implication de la population dans l’emploi productif, qui donne les moyens aux citoyens de trouver un emploi et aux employeurs de cibler les profils qu’ils recherchent.

La Caisse de retraites et de pensions des employés de banque (Caja de Jubilaciones y Pensions Bancarias – CJPB) a créé un portail Web offrant un système d’échange sécurisé d’informations (Sistema de Intercambio de Información Segura - SIIS) dans l’objectif de mettre à la disposition des différentes parties prenantes, susceptibles d’échanger des données avec elle, tout un éventail d’informations auxquelles elles peuvent accéder en se connectant à un espace unique et sécurisé (protégé par un identifiant et un mot de passe). Les publics visés étaient les suivants:

En 2004, la Direction de la Sécurité Sociale (DSS) a lancé un projet d 19étude inter organismes pour définir des règles communes d 19interopérabilité des systèmes d 19information. Cette étude a débouché en 2008 sur la définition du standard INTEROPS.

Par principe, ce standard repose sur la confiance entre les organismes. Destiné aux agents des organismes, il propose un système sécurisé de propagation des droits d 19accès et des habilitations, et garantit la traçabilité des actions. Il se décline selon deux formes de communication: