Las siguientes directrices se dividen en dos partes:

Parte A, Condiciones, principios y directrices básicas de regreso al trabajo, brinda orientación sobre la identificación de las partes interesadas, la base jurídica del programa y la necesidad de remitirse a las buenas prácticas internacionales. Otro aspecto abordado es la manera en que una institución de seguridad social puede influir en el sistema.

Parte B, Condiciones, principios y directrices específicas de regreso al trabajo, ofrece orientación sobre siete áreas específicas de interés común para las instituciones de seguridad social que implementan un programa de regreso al trabajo.

Dentro de cada parte, las directrices específicas se agrupan de acuerdo con elementos particulares del programa de regreso al trabajo. Se presentan como sigue:

Directriz. Se enuncia del modo más claro posible.

Estructura. Se sugiere para el aspecto particular del programa de regreso al trabajo que puede respaldar la aplicación de la directriz y facilitar la promoción del principio subyacente. Una estructura sólida es esencial para el buen funcionamiento de un programa de regreso al trabajo. Debe garantizar una división adecuada de las responsabilidades de funcionamiento y supervisión, así como la idoneidad y responsabilidad de las personas implicadas.

Mecanismos. Existen diferentes maneras de aplicar una directriz. Los mecanismos sugeridos para un programa de regreso al trabajo están diseñados para garantizar controles, procesos, comunicaciones e incentivos adecuados a fin de fomentar una toma de buenas decisiones, una ejecución procedente y oportuna, resultados exitosos, así como una supervisión y evaluación periódicas.