L'istituzione sviluppa strategie per tenere conto della crescente mobilità dei lavoratori tra i paesi per garantire che i contributi corretti vengano pagati e riscossi per conto di questi lavoratori.

Questi includono:

• Lavoratori distaccati – dipendenti che sono inviati dal loro datore di lavoro per svolgere un servizio in un'altra giurisdizione su base temporanea;
• Lavoratori frontalieri – che vivono in un paese ma fanno i pendolari per lavorare in un paese vicino.